Situatie- en opdrachtbeschrijving Controleren voortgang maandafsluiting en ondersteunen collega's daarbij
Aansluiting tussen GOUW (belastingen) en KEY2Financiën monitoren
Financieel beheer van tussenrekeningen, balansgedeelte en checken BTW-aangifte
Meedraaien in verbetertrajecten, zoals implementatie van LIAS, aanbrengen van QR-code op facturen, etc.
Medewerkers coachen en sparringspartner voor medewerker
Zelf bijspringen daar waar de druk het hoogst is (handen uit de mouwen steken)
Het is geen hard vereiste, maar een grote plus als met onderstaande werkzaamheden ervaring is opgedaan:
Personeelsadministratie Inrichting loonsomsturing Personeelsbegroting Organisatiebeschrijving Elburg is een gemeente van bijna 24.000 inwoners met de Veluwe en randmeren binnen handbereik. De haven- en Hanzestad Elburg, Doornspijk, 't Harde, Oostendorp en de Hoge Enk zijn aantrekkelijke kernen waar het prettig wonen, werken en verblijven is.
Als gemeente koesteren wij ons rijke verleden, maar kijken we óók naar de toekomst. Elburg bouwt aan een gemeente waar iedereen de kans heeft om vorm te geven aan zijn of haar toekomstdroom. We willen aan de slag in en met Elburg. We hebben ruim 230 medewerkers in dienst en hanteren een platte organisatiestructuur. De gemeentesecretaris/algemeen directeur en vier domeinen: Dienstverlening, Samenleving, Leefomgeving en Bedrijfsvoering. Binnen de domeinen werken we met zelforganiserende teams.
Vereisten en criteria Vereisten / knock-outcriteria Een afgeronde opleiding op hbo niveau; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als administratief medewerker financiën; Voor deze opdracht is minimaal 3 dagen fysieke aanwezigheid vereist. Gunningscriteria Een afgeronde opleiding op financieel vlak op hbo niveau (25 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als administratief medewerker financiën (35 punten); Minimaal 3 jaar ervaring binnen een gemeentelijk instelling (20 punten); Aantoonbare werkervaring met GOUW en Key2finance (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Beoordeling Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
Stap 4: Selectiegesprek
Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Fee Er wordt een fee in rekening gebracht voor deze opdracht.
Benodigd aantal professionals 1
CV-eisen Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja, zie hierboven minimaal 3 dgn per week op kantoor
Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 25 juli 2024. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 22 juli 2024 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen.
Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van een externe partij.
De opdrachtgever hanteert het Bring Your Own Device-principe.
Meer informatie Vragen kunnen ingediend worden tot woensdag 17 juli 2024. De vragen en bijbehorende antwoorden worden op donderdag 18 juli 2024 gepubliceerd op onze website. Inhoudelijke vragen kunt u indienen bij de betreffende partij. Vragen omtrent de procedure kunt u telefonisch stellen.
De reactietermijn van deze inhuuropdr
