Ben jij de senior adviseur organisatieontwikkeling die Zwolle helpt om haar kwaliteit van leven te behouden en te versterken? Met jouw visie op het sociaal domein en ervaring in organisatieontwikkeling, maak je het verschil. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan een kleurrijk Zwolle! Reageer nu!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Jouw werkomgeving
Het SWT heeft zich de afgelopen jaren als organisatie sterk ontwikkeld. Er is veel aandacht voor leren en ontwikkelen geweest en van oude bloedgroepen is nauwelijks sprake. Dat is iets waar trots op zijn.
Het SWT staat als organisatie, maar heeft ook voortdurend te maken met diverse ontwikkelingen die vragen om continue aandacht voor organisatieontwikkeling. Richtinggevend hierin zijn onder meer landelijke ontwikkelingen, de evaluatie van het SWT, de Zwolse (hervormings)opgaven Sociaal Domein.
Daarnaast groeit de behoefte aan een kwaliteitssysteem op basis waarvan we de kwaliteit van de dienstverlening (volgens de bedoeling) blijvend kunnen monitoren.
Hiervoor zoeken wij een senior adviseur organisatieontwikkeling.
Wat is je opgave?
Je bent in staat om de diverse ontwikkelingen en opgaven (in- en extern) samenhangend te vertalen naar strategie en implementatie van organisatieontwikkeling, professionalisering en kwaliteitssystemen. Je werkt in opdracht van het afdelingshoofd SWT, en bent een kritische gesprekspartner voor het voltallige management.
De adviseur die we zoeken is in staat conceptueel te denken, maar ook de vertaalslag te maken naar de uitvoeringspraktijk. Daarnaast weet je de denkkracht in de organisatie goed mee te nemen. Wendbaarheid en koersvast zijn beiden kernwoorden voor de wijze waarop je werkt. Je onderzoekt en creëert draagvlak, stuurt op implementatie en effecten.
Persoonlijk profiel – hier worden we blij van
Je hebt visie op het sociaal domein, je kan op professionele en autonome wijze richting geven aan de organisatieontwikkeling en professionalisering. Je doet dat vanuit verbinding met management, beleid en uitvoering.
Je bent gericht op samenwerking, zowel intern- als extern. Je hebt wo-niveau en kunt schakelen in stijl en abstractieniveau en bent daardoor in staat om in verschillende gremia effectief te communiceren. Dit zowel in groepsdynamiek als in 1-op-1 gesprekken.
Het is een interim opdracht voor de duur van 1 jaar.
Het resultaat van de opdracht is een organisatie ontwikkelplan en een ontwerp voor het kwaliteitssysteem (beiden inclusief implementatie strategie).
Organisatiebeschrijving In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.
In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.
Gevraagde expertises en competenties Visie op het sociaal domein
Op professionele en autonome wijze richting geven aan de organisatieontwikkeling en professionalisering.
Vereisten en criteria Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Aantoonbare werkervaring met het ontwikkelen van KPI's in de afgelopen 5 jaar; Aantoonbare werkervaring binnen het Sociaal Domein met sturing op integrale doelstellingen binnen een gemeentelijke instelling; Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar op het gebied van organisatieontwikkeling binnen een gemeentelijke instelling; Aantoonbare afgeronde opleiding SCRUM of Prince II; Aantoonbare werkervaring met het schrijven van nota's en/of bestuurlijke stukken op het gebied van verandermanagement; Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar met een adviserende en/of strategische rol binnen het Sociale Domein; Aantoonbare werkervaring met implementaties voor vernieuwende dashboards/ontwikkeldashboards; Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar met een adviserende en/of strategische rol binnen het Sociale Domein binnen een gemeentelijke instelling (20 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met reorganisatie van een sociaal wijkteam binnen een gemeentelijke instelling (30 punten); Aantoonbare werkervaring met samenwerkingsprocessen tussen verschillende organisaties (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (25 punten); Aantoonbare werkervaring met het opstellen van een meerjarenplan op het gebied van organisatieontwikkeling, professionalisering en kwaliteitssystemen (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (25 punten). 
