Word de senior applicatiebeheerder die de gemeente Westland naar een hoger niveau tilt! Met jouw expertise in Rx.Mission en de Omgevingswet, help je collega's groeien en zorg je voor optimale samenwerking. Ben jij de daadkrachtige coach die we zoeken? Reageer nu en bouw mee aan een dynamische toekomst!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Gemeente Westland wil het beheer van Rx.Mission en aanverwante applicaties naar het volgende niveau van volwassenheid tillen. Van de senior verwachten we hierbij dat hij/haar mede functioneel beheerders helpt beheer en project werkzaamheden te plannen, hier proactief over te communiceren met de business en projectmanagers en hierover juist en tijdig te rapporteren. Waar nodig zal de senior coördinatie uitvoeren voor werkzaamheden die geen standaard beheer zijn, maar ook te klein zijn voor formele projecten.
Mogelijke uitdagingen worden ruim op tijd voorzien en daarmee bij voorkeur voorkomen op basis van overleg binnen het beheerteam of met andere beheer collega’s, overleg met klant en/of Projectmanager of de leidinggevende van IV. Van de senior wordt verwacht dat hij de collega’s binnen het team m.b.t. deze aspecten naar volledige zelfstandigheid zal begeleiden.
Daarnaast wordt verwacht dat de senior beheerder zelf ook ruim getraind is in het beheer van genoemde applicaties en dermate gepokt en gemazeld is dat hij de collega’s binnen het beheerteam naar het volgende kennisniveau kan tillen. Waar zich complexe vraagstukken voordoen helpt de senior zijn collega’s in het beheerteam de juiste oplossingsrichtingen te vinden en samen met business en I&A collega’s juiste keuzes te maken. Ook hier wordt verwacht dat de senior zijn of haar collega’s in het beheerteam m.b.t. voornoemde aspecten naar volledige zelfstandigheid zal begeleiden.
Organisatiebeschrijving Bouw mee met de gemeente Westland. De gemeente Westland is met ruim 100.000 inwoners één van de dertig grootste gemeenten in Nederland. Met haar duurzame en innovatieve glastuinbouwcluster is de gemeente Westland een belangrijke economische motor. Op een inspirerende manier biedt de gemeente Westland haar inwoner ruimte, rust, groen en woonomgevingen met aantrekkelijke recreatiemogelijkheden en voorzieningen. Een vitale economie en een bloeiend verenigingsleven zorgen voor een dynamische en actieve gemeente.
Slagkracht, ambitie, innovatie en professionaliteit , dat zijn de kernbegrippen waar het in Westland om draait!
Gemeente Westland is een uitdagende en eigentijdse werkgever, die continu in ontwikkeling is. We zijn een actieve werkorganisatie met een prettige, informele werksfeer en volop ontwikkelingsmogelijkheden. We sturen op resultaten en het tonen van eigen initiatief wordt gewaardeerd.
Gevraagde expertises en competenties Je hebt overzicht en je kunt vanuit dat overzicht vaststellen wanneer het nodig is prioriteiten te stellen en zorgt er vervolgens voor dat ook daadwerkelijk prioriteiten vastgesteld worden.
Je hebt enerzijds de benodigde daadkracht om resultaten te boeken en anderzijds het de mensgerichtheid en het benodigde geduld om collega’s te helpen hands-on meer kennis en kunde op te doen van de Roxit producten die gebruikt worden.
Je vindt voldoening en plezier in het coachen van collega’s, zowel op inhoudelijk vlak als qua het maken van planningen en het rapporteren daarover en kunt ze hier op enthousiaste manier in meenemen.
Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.
Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
Benodigd aantal professionals 1.
CV-eisen Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg.
Planning De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 6 januari en dinsdag 7 januari 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 3 januari bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.
Overige informatie De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde.
Vereisten en criteria Uurtarief van maximaal € 93,00 inclusief reiskosten woon-werk en exclusief BTW. Aantoonbare werkervaring met procedures en processen omtrent de Omgevingswet, dit dient duidelijk toegelicht te worden in het cv. Aantoonbare werkervaring met relevante producten, deze dienen duidelijk benoemd te worden in het cv. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als applicatiebeheerder binnen het Ruimtelijk domein. Gunningscriteria (weging) Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als applicatiebeheerder in het Ruimtelijk Domein met specifieke producten (35 punten). Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van ICT of Ruimtelijke Ontwikkeling (15 punten). Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opleiden en begeleiden van collega’s en gebruikers met relevante producten (25 punten). Aantoonbare werkervaring met het maken van de vertaalslag van specifieke wensen vanuit de business naar de juiste inrichting van de producten, geef hiervan een voorbeeld (25 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
