Ben jij de ervaren Senior HR-adviseur die wij zoeken? Sluit je aan bij gemeente Wijdemeren en speel een cruciale rol in de herindeling en reguliere HR-taken. Met jouw expertise in gemeentelijk HR en kennis van de APPA maak je het verschil. Reageer nu en help ons de toekomst vorm te geven!
Situatie- en opdrachtbeschrijving De gemeenteraden van Wijdemeren en Hilversum hebben in de zomer van 2024 het principebesluit genomen tot het aangaan van een lichte samenvoeging. De samenvoeging tussen deze gemeenten heeft gevolgen voor de ambtenaren, het bestuur en de inwoners. De bestuurlijke fusie staat gepland per 1 januari 2027 en wordt voorafgegaan door een ambtelijke integratie per 1 januari 2026.
Eerder is een senior HR-projectleider aan ons team toegevoegd om het traject van de lichte herindeling te leiden. Je zult in deze opdracht aan sommige deelprojecten een bijdrage leveren. Maar naast de herindeling gaat het reguliere HR-werk – en het wegwerken van (administratieve) achterstanden – natuurlijk gewoon door. En juist nu is het belangrijk om ook daar goeie coördinatie te hebben op de reguliere taken, naast de tactische- en soms ook strategische lijnadvisering. Met name kennis van- en ervaring met de Algemene Pensioenwet Politieke Ambtsdragers (APPA) willen we graag aan ons team toevoegen zodat ook die kant van de herindeling arbeidsrechtelijk en administratief goed verloopt.
Wat zoeken wij?
Gemeente Wijdemeren is op zoek naar een Senior HR-adviseur. Als senior adviseur:
Ken je alle ins en outs van het HR-vak in gemeenteland en kan je zo instappen in de organisatie van Wijdemeren. Ben je in staat om zelfstandig een aantal HR-thema’s op te pakken en hierover te adviseren aan management, directie en bestuurder(s). Heb je een goede kennis van relevante wet- en regelgeving en kan je die op pragmatische wijze vertalen naar de organisatie. Heb je aantoonbare adviesvaardigheden op strategisch niveau en ben je daardoor een stevige partner voor management, directie, bestuur én collega’s. Ben je een goede sparringpartner naar de HR projectleider fusie. Zorg je samen met stakeholders en het HR team voor een goede uitvoering van de gebruikelijke HR-taken. Je begeleidt daarin het proces van het plan naar realisatie, je werkt de route uit, zorgt voor het juiste proces en stuurt op de kosten. Je schakelt met collega's en externe partijen. Ga je kleinere projecten/klussen niet uit de weg, want je pakt aan wat aangepakt moet worden. Organisatiebeschrijving Let op! Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.
Organisatie Wij zijn #WijvanWijdemeren! Met ongeveer 200 mensen zetten wij ons in voor zo’n 25.000 inwoners. We zijn een uitdagende werkgever die continu in ontwikkeling is. Kenmerkend zijn de prettige informele werksfeer, de korte lijnen en de diverse ontwikkelingsmogelijkheden. Omdat we relatief klein zijn, weten collega’s elkaar snel te vinden en kun je nog echt een verschil maken. Ook schakel je regelmatig tussen diverse rollen. Zo organiseer, adviseer én voer je vaak ook uit. Het verder ontwikkelen van onze organisatie staat de komende jaren bij ons centraal. Ons doel? Binnen de mogelijkheden zo goed mogelijk aansluiten bij de behoeften van onze inwoners, ondernemers en maatschappelijke organisaties. Onze kernwaarden zijn:
eigenaarschap eigentijds en vernieuwend inclusief benaderbaar professioneel Wijdemeren is een schitterende groene gemeente in de Gooi- en Vechtstreek, tussen Amsterdam en Utrecht. De dorpen die samen de gemeente vormen, liggen tussen prachtige wateren en ongeëvenaard natuurschoon waaronder de Loosdrechtse Plassen. De combinatie van natuur en kleine dorpen dichtbij de Randstad geeft precies weer hoe het werken bij ons is: afwisselend!
Gevraagde expertises en competenties Daadkrachtig;
Resultaatgericht;
Politiek organisatorische sensitiviteit;
Samenwerken;
Verbinding maken;
Conceptueel denken en de taal van de uitvoering spreken;
Verbinden.
Vereisten en criteria Aantoonbare afgeronde hbo bachelor opleiding; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar in de rol van senior HR adviseur bij een gemeente; Gunningscriteria (weging) Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met veranderprocessen en organisatiewijzigingen bij gemeenten in de afgelopen 5 jaar (geef hiervan concrete voorbeelden in het cv) (20 punten); Aantoonbare kennis van- en werkervaring met de Algemene Pensioenwet Politieke Ambtsdragers (APPA) (benoem dit duidelijk in het cv) (30 punten); Aantoonbare werkervaring met bestuurlijke besluitvormingstrajecten en medezeggenschap (20 punten); Aantoonbare werkervaring met het coördineren van reguliere HR-taken (geef hiervan een concreet voorbeeld in het cv) (20 punten); Aantoonbare afgeronde opleiding op WO niveau (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
