Ben jij op zoek naar een uitdagende functie waarin je verantwoordelijk bent voor het beoordelen van aanvragen voor energietoeslag? Lees dan snel verder en reageer op deze vacature!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Wij zijn op zoek naar een medewerker energietoeslag Wat ga je doen?
In deze functie ben je verantwoordelijk voor het beoordelen van aanvragen voor de tijdelijke energietoeslag voor huishoudens met een inkomen op minima niveau conform ons gemeentelijk beleid. Daarnaast kun je ingezet worden voor andere voorkomende werkzaamheden binnen de participatiewet.
Werkzaamheden Het verstrekken van informatie over de tijdelijke energietoeslag aan onze inwoners in de Gemeente Alphen aan den Rijn, Kaag en Braassem en Nieuwkoop. Het beoordelen van aanvragen voor de tijdelijke energietoeslag. Het opstellen van rapportages en beschikkingen voor de tijdelijke energietoeslag. Het bellen van onze inwoners als de tijdelijke energietoeslag wordt afgewezen om een soort “hoor en wederhoor te doen”. Schrijnende situaties worden vervolgens beoordeeld via de individuele bijzondere bijstand of doorverwezen voor een adviesgesprek bij ons team Geldzaken. Het uitvoeren van overige werkzaamheden in het kader van de Participatiewet. Voor deze opdracht is het essentieel dat de kandidaat zich de materie snel eigen kan maken en de weg goed weet te vinden in wet- en regelgeving. Een kandidaat die van nature samenwerkingsgericht is en snel overzicht heeft.
De werkzaamheden vinden gedeeltelijk thuis en gedeeltelijk op kantoor plaats. De norm is 50/50. Jij bent hierin flexibel. Voor het inwerken is het soms noodzakelijk dat je de eerste weken in principe alle werkdagen op kantoor werkt. Je beschikt zelf over een goed werkende mobiele telefoon. Een laptop krijg je van ons. Vakanties zijn altijd in overleg en zal altijd in afstemming met de rest van het team zijn. Je bent leergierig en ervaring met de SuiteWiz systeem is een pré.
Organisatiebeschrijving Welkom bij Gemeente Alphen aan den Rijn Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40.
Proberen, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Samenwerkingsgericht, resultaatgericht, klantgericht en veranderingsbereid zijn onze kerncompetenties. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.
Gevraagde expertises en competenties Wij zijn op zoek naar een enthousiaste en klantgerichte medewerker die proactief is en goed kan samenwerken, zowel in persoon als digitaal. Als medewerker ben je integer, zorgvuldig en betrokken bij je werk. Daarnaast heb je een goede beheersing van de Nederlandse taal in zowel woord als geschrift. Je bent flexibel in je werkzaamheden en werkdagen.
Gemeentelijke Wet- en Regelgeving De kandidaat moet vertrouwd zijn met gemeentelijke wet- en regelgeving, met name met betrekking tot bijzondere bijstand en minimaregelingen. Deze kennis is essentieel om aanvragen voor de tijdelijke energietoeslag in overeenstemming met het gemeentelijk beleid te beoordelen.
Financiële Administratie en Rapportage De medewerker moet ervaring hebben met financiële administratie, inclusief het opstellen van rapportages en beschikkingen voor de tijdelijke energietoeslag. Dit is cruciaal om de financiële aspecten van de opdracht te beheren.
SuiteWiz-systeem Ervaring met het SuiteWiz-systeem in het sociaal domein is een pré. Kennis van en bekwaamheid in het gebruik van dit specifieke systeem kan de efficiëntie van de werkzaamheden verbeteren.
Samenwerkingsgerichtheid en Organisatievaardigheden De kandidaat moet van nature samenwerkingsgericht zijn en snel overzicht kunnen houden. Deze vaardigheden zijn nodig om effectief te kunnen werken in een gemeentelijke omgeving en om met collega's samen te werken.
Communicatievaardigheden Uitstekende communicatieve vaardigheden, zowel mondeling als schriftelijk, zijn van vitaal belang. De medewerker moet in staat zijn om duidelijk informatie te verstrekken aan inwoners en om te communiceren met collega's en teamleden.
Flexibiliteit De opdracht omvat zowel thuiswerken als werken op kantoor, met een flexibele verhouding van 50/50. Bereidheid om te schakelen tussen deze werkmodi is noodzakelijk, evenals flexibiliteit met betrekking tot werktijden en vakanties.
Vereisten en criteria Vereisten voor de functie: Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het afhandelen van bijzondere bijstand of minimaregelingen bij een gemeentelijke instelling Minimaal een afgeronde mbo niveau 4 opleiding SJD, MWD of Social Work Beschikbaar per 8 januari voor 32-36 uur per week Maximaal uurtarief van €65,- exclusief BTW inclusief fee Flextender en reiskosten woon-werkverkeer Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het afhandelen van minimaregelingen en bijzondere bijstand bij een gemeentelijke instelling Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het Inkomensverrekeningen én het opstellen van rapportages Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met Suite (Sociaaldomein) Een afgeronde hbo opleiding in de richting van SJD, MWD of Social Work 
