Ben jij de ervaren senior omgevingsvergunningverlener die wij zoeken voor de Gemeente Westerveld? Met jouw expertise in complexe bouwaanvragen en kennis van de Omgevingswet, maak je het verschil in onze plattelandsgemeente. Sluit je aan bij ons team en draag bij aan hoogwaardige dienstverlening! Reageer nu!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Voor het team Ruimtelijke Ontwikkeling zoeken wij een senior omgevingsvergunningverlener. Er is in huis onvoldoende kennis en ervaring om de “zwaardere” en complexe aanvragen te behandelen. Het gaat hierbij onder andere om aanvragen die al langere tijd liggen of die een complexiteit hebben waarbij meerdere disciplines en/of bevoegde gezagen zijn betrokken.
Vereisten / Knock out criteria
Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar met het toetsen en afhandelen van bouwaanvragen; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar met het beoordelen of bouwplannen voldoen aan de Omgevingswet, het Omgevingsplan en andere relevante wet- en regelgeving. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar met het zorgdragen voor een juridisch correcte en tijdige afhandeling van vergunningen binnen de gestelde wettelijke termijnen. Selectiecriteria te beoordelen door Flextender (weging, totaal 100 punten)
Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar binnen een Drentse plattelandsgemeente met het uitzetten en verwerken van adviezen bij interne en externe partijen, zoals stedenbouwkundigen, milieudiensten en waterschappen. (30 punten); Aantoonbare werkervaring met overleggen met aanvragers en ketenpartners in Drenthe om plannen te verduidelijken of aan te passen in lijn met gemeentelijk beleid (20 punten); Aantoonbare werkervaring met het adviseren en waarborgen dat verleende vergunningen aansluiten bij de ruimtelijke visie, duurzaamheidambities en toekomstplannen van een gemeente (15 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met signaleren van mogelijke knelpunten en proactief bijdragen aan de optimalisatie van vergunningsprocessen (35 punten). Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd.
Organisatiebeschrijving Werken voor de Gemeente Westerveld betekent dat je terecht komt in een plattelandsgemeente in Zuidwest-Drenthe. Een gemeente waar bestuur en organisatie samen streven naar een hoogwaardige dienstverlening waarbij we initiatieven van inwoners, ondernemers en organisaties stimuleren én faciliteren.
Wat kenmerkend is voor de Gemeente Westerveld zijn de:
korte lijnen informele werksfeer weinig hiërarchie 
