Nijmegen, de oudste stad van Nederland, zoekt een gedreven procesbegeleider voor de doorontwikkeling van Brede scholen. Ben jij de verbinder die complexe samenwerkingsprocessen kan aansteken en implementeren? Sluit je aan bij onze ambitie om kansengelijkheid te bevorderen en maak impact! Reageer nu!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Opdracht
Achtergrond: Traditie om trots op te zijn, toe aan een nieuwe impuls
Nijmegen kent een lange traditie van Brede scholen in de wijken Hatert, Dukenburg, Lindenholt en Nijmegen West. Op deze scholen werken partners samen om een activiteiten aanbod voor kinderen vorm te geven ter bevordering van kansengelijkheid. De maatschappelijke noodzaak voor en de kennis over deze bevordering zijn toegenomen. Nieuwe inzichten geven nieuwe handelingsperspectieven op het vergroten van onze impact. Daarnaast zijn de wijken qua samenstelling veranderd en vragen onze inspanningen voor de sociale basis om andere manieren van samenwerking.
Deze ontwikkelingen vragen om een doorontwikkeling van het huidige naschoolse aanbod op de Brede scholen en diens werkwijze. De eerste stap hiertoe is gezet: samen met onze partners is een stevige ambitie geformuleerd voor de doorontwikkeling, zie bijlage: Extra ontwikkeltijd voor gelijke kansen; ambitie voor de doorontwikkeling brede scholen 2025 – 2027. Het is nu tijd voor de volgende fase, de vertaling van deze ambitie naar de praktijk en vervolgens de implementatie hiervan. Aan de slag!
De gewenste doorontwikkeling:
Binnenkort stellen we deze nieuwe visie vast voor de doorontwikkeling van de Brede scholen. Aan deze nieuwe visie hebben verschillende partners gewerkt (2 schoolbesturen primair onderwijs, Bindkracht 10 welzijnsorganisatie, De Lindenberg cultuureducatie en de Gemeente Nijmegen). In deze visie staat beschreven welke ambities we nastreven. Daarnaast hebben we op hoofdlijnen vastgelegd hoe we dit willen bereiken. We streven naar een doorontwikkeling van het huidige Brede scholen beleid naar uitvoering gericht op extra ontwikkeltijd van hoge kwaliteit. Deze doorontwikkeling beschouwen de partners en de gemeente Nijmegen als een veranderopgave. Want de nieuwe visie vraagt om andere wijze van samenwerking, uitvoering en aansturing. Om deze veranderopgave vorm te geven en te implementeren zoeken we een procesbegeleider.
De nieuwe visie dient als richtsnoer voor de gewenste doorontwikkeling. Het betreft zowel een procesmatige als inhoudelijke doorontwikkeling. We hebben een hoge inhoudelijke ambitie vastgesteld en willen de (programmatische) samenwerking tussen partners versterken op zowel uitvoerend, tactisch als strategisch niveau (procesmatige ambitie). In de praktijk betekent dit dat we willen toewerken naar een hernieuwde manier van samenwerken. De inhoudelijke ambitie is een kwaliteitsslag maken in het aanbod op basis van een set van (wetenschappelijk) onderbouwde kwaliteitscriteria voor de uitvoering van activiteiten gericht op het bevorderen van ontwikkeling. Gezamenlijk dienen we kennis en kunde op deze criteria te ontwikkelen en zorg te dragen voor implementatie van deze in het naschools aanbod.
Wat ga je doen?
De procesbegeleider brengt in kaart om de reeds vastgestelde procesmatige en inhoudelijke ambities tot stand te brengen en doet hiertoe voorstellen aan een stuurgroep. Om te komen tot de implementatie, werkt de procesbegeleider nauw samen met de voorbereidingsgroep. De stuurgroep bestaat uit bestuurders van de betrokken organisaties en de voorbereidingsgroep uit een afvaardiging van diens basisschooldirecteuren, managers en beleidsadviseurs.
De procesbegeleider houdt tempo in het proces en faciliteert procesmatig de gezamenlijke realisering van het ontwikkelpad naar een kwantitatieve en kwalitatieve verhoging van de extra ontwikkeltijd. Hiertoe wordt een procesplan ingericht met bijbehorende governance. Deze moeten uiterlijk begin september gereed zijn. Dit is een belangrijke eerste stap voor het realiseren van beide hierboven geformuleerde ambities. Ook is het van belang om een monitoring in te richten, zodat we ook daadwerkelijk kunnen meten of we de beoogde kwaliteitsslag maken. Daarnaast willen we stevig inzetten op professionalisering om zo de realisatie van de kwaliteitscriteria te behalen. De procesbegeleider heeft ook een taak in het realiseren hiervan.
De procesbegeleider staat in nauwe verbinding met de programmacoördinatoren en schooldirecteuren, die op school-, wijk en stadsdeelniveau zorgen dat het nieuwe programma voor de kinderen conform het kader tot stand komt en georganiseerd wordt. De procesbegeleider bewaakt dat in dit nieuwe programma de kwaliteitscriteria goed worden uitgewerkt en legt hierover verantwoording af aan de stuurgroep. Je zorgt dat de uitvoering in schooljaar 2025-2026 op volle kracht operationeel wordt.
Organisatiebeschrijving Organisatie
Werken voor een stad met ambitie. Dit is Nijmegen: de oudste stad van Nederland. Een levendige universiteitsstad met een rijke historie. Een aantrekkelijke winkelstad met een breed cultureel aanbod, Bourgondisch en gastvrij. Een stad die grenst aan mooie en uitgestrekte natuurgebieden, voor wie juist de rust zoekt. Een prachtige stad om in te wonen ... en te werken.
Gevraagde expertises en competenties Competenties
Wie zoeken wij?
Jij bent de juiste persoon als je aantoonbaar op strategisch niveau in staat bent een complex samenwerkingsproces te begeleiden ten behoeve van visie-implementatie. Je bent een verbinder die als spin in het web vraagstukken vertaalt naar gedragen en concrete adviezen. De visie leer je doorleven en je hebt het vermogen om ook de implementatie te faciliteren. Daarbij weet je tijdig en duidelijk te communiceren en overzie je de impact van verandering en de beelden die daarbij leven. Jij weet op inhoud, maar zeker ook qua persoon gesprekspartner te zijn voor bestuurders, management en de beleidsadviseurs met wie je aan dit dossier samenwerkt. Dit doe je proactief, je bent een ‘zelf starter’, neemt initiatief tot handelen en staat daarbij in verbinding met je netwerk.
Vereisten en criteria Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo master niveau; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met procesbegeleiding en regievoering binnen complexe samenwerkingsprocessen; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met strategische procesbegeleiding. Selectiecriteria (totaal 100 punten) Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met procesbegeleiding en regievoering binnen complexe samenwerkingsprocessen (30 punten): Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten); Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten). Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met samenwerkingsverbanden tussen gemeenten en scholen (30 punten): Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring (0 punten); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring (15 punten); Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring (30 punten); Aantoonbare kennis van en werkervaring met onderwijs, welzijn, cultuur en gemeentelijke omgeving (Benoem dit duidelijk in het cv) (40 punten): Aantoonbare kennis van en werkervaring met geen van bovenstaande (0 punten); Aantoonbare kennis van en werkervaring met 1 van bovenstaande (10 punten); Aantoonbare kennis van en werkervaring met 2 van bovenstaande (20 punten); Aantoonbare kennis van en werkervaring met 3 van bovenstaande (30 punten); Aantoonbare kennis van en werkervaring met 4 van bovenstaande (40 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Selectieprocedure en beoordeling Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op donderdag 12 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op woensdag 11 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
