Gemeente Gooise Meren zoekt een gedreven projectleider voor de warmtetransitie in Muiderberg. Ben jij een energieke professional met ervaring in Energietransitie? Solliciteer nu en draag bij aan een duurzame toekomst! #vacature #projectleider #duurzaamheid
Situatie- en opdrachtbeschrijving Gemeenten staan voor de opgave om een bijdrage te leveren aan de doelen van het nationaal Klimaatakkoord om in 2030 fors minder CO2 uit te stoten ten opzichte van de uitstoot in 2005. Dat doen we lokaal door in te zetten op het duurzaam opwekken van energie, het verminderen van energieverbruik en het terugdringen van energieverspilling en het concreet vorm geven aan de warmtetransitie.
In het kader van de warmtetransitie werken we op basis van een lokaal initiatief al een aantal jaren aan de ontwikkeling van een warmtenet voor de kern Muiderberg. Vanuit de gemeente hebben we hierin tot nu toe vooral een faciliterende rol gehad. We staan aan de vooravond van een aantal belangrijke besluiten wat betreft de vorm van verdere samenwerking, financiering en concrete uitwerking van dit initiatief.
We zijn op zoek naar een projectleider/procesleider die na deze besluitvorming namens de gemeente, in samenwerking met de lokale energie coöperatie WattNu en het bestaande Warmtebedrijf Muiderberg aan de slag gaat met de volgende fase in dit project. Er is sprake van een vernieuwend project. Het doel dat we willen bereiken is helder. De weg er naartoe is niet standaard en nog (deels) onbekend.
Concreet betekent dit onder andere:
In samenwerking vaststellen van een heldere bewonerspropositie voor het organiseren van benodigde deelname van inwoners aan het beoogde warmtenet; In samenwerking organiseren van de noodzakelijke bronvergunning voor de collectieve warmtepomp, het maken van afspraken voor aankoop van de voor de warmtepomp beoogde locatie en het organiseren van de benodigde (omgevings)vergunningen voor realisatie van de warmtepomp op deze locatie; Opstellen van een samenwerkingsovereenkomst voor de ontwikkelfase van het beoogde warmtenet inclusief voorstel voor de inrichting van het gezamenlijke warmtebedrijf; Voorbereiden van besluitvorming voor het beschikbaar stellen van ontwikkelfinanciering; In samenwerking uitwerken van afspraken en informatie voor de definitieve investeringsbeslissing (financial close), inclusief besluitvorming over het beschikbaar stellen van de benodigde financiën / financiële instrumenten; Opstellen van een samenwerkingsovereenkomst voor de realisatie- en exploitatiefase (bij positief besluit op financial close); Voorbereiding voor de start van de realisatie / uitvoering van het warmtenet. De projectleider/procesleider warmtenet Muiderberg maakt onderdeel uit van het team Energietransitie. Dat team is onderdeel van de integrale beleidsafdeling Mens en Omgeving waar ongeveer 70 beleidsadviseurs werken aan vraagstukken in zowel het fysieke als sociale domein. Daarnaast werkt de projectleider nauw samen met de collega’s van communicatie, juridische zaken een control, financiën en de afdeling Beheer Openbare Ruimte en Gebouwen.
Organisatiebeschrijving We stimuleren medewerkers zichzelf te zijn en te vertrouwen op hun kennis en intuïtie. Als je leergierig bent zijn er vele mogelijkheden om te experimenteren en jezelf te ontwikkelen. Onze medewerkers hebben een open blik naar buiten en naar elkaar. Ze durven vragen te stellen en kritisch te zijn. En bovenal: ze hebben plezier in hun werk.
Ook Gooise Meren staat gesteld voor complexe vraagstukken. We proberen die vraagstukken zo simpel mogelijk te houden. Door bij de essentie van de opgave te blijven, is het voor medewerkers duidelijk wat hun aandeel is en welke rol ze daarin hebben. Ze voelen zich mede eigenaar van de oplossing.
We hebben een stevige organisatie die zichzelf continue ontwikkelt. Dat doen we geleidelijk en op een zo natuurlijk mogelijke manier. Soms hebben we tijdelijk mensen nodig voor projecten, nieuwe opgaven of vervanging. Daarvoor zoeken we inspirerende teamspelers die effectief werken: doortastend, ondernemend, besluitvaardig. Passend bij onze organisatie.
Gevraagde expertises en competenties Je beschikt over uitstekende mondelinge en schriftelijke adviesvaardigheden; Je bent omgevingsbewust met een goed ontwikkelde bestuurlijke antenne en gevoel voor de politiek-bestuurlijke verhoudingen; Je bent sociaal vaardig en kunt goed de verbinding met anderen leggen; Je bent een verbinder en denkt in belangen en niet vanuit standpunten en weet daardoor gericht te werken aan het eindresultaat; Je bent een pionier, bent nieuwsgierig en in staat vernieuwende inzichten te vertalen in een helder advies; Je bent analytisch, oplossingsgericht en denkt in mogelijkheden; Je kunt de verschillende belangen goed inschatten en verwerken in een integraal advies; Je bent pro-actief; Je bent duidelijk als dat nodig is, weet grenzen te stellen en te bewaken. Vereisten en criteria Minimumeisen: Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider op het gebied van Energietransitie bij een gemeentelijke overheid; Een maximum uurtarief van €120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werk verkeer werk-werkverkeer én parkeerkosten; Beschikbaar voor minimaal 16 uur per week; Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Gunningscriteria (weging): Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 15 jaar als projectleider/procesmanager op het gebied van Energietransitie bij een gemeentelijke overheid (35 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in het adviseren van Energietransitie van gemeente, overheid én bouwbedrijven (30 punten); Aantoonbare kennis van het ontwikkelen van een collectief warmtenet (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten); Aantoonbare werkervaring met het ruimtelijk inpassen van projecten (benoem dit duidelijk in het cv) (10 punten); Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Civiele Techniek (5 punten). 
