Senior Salarisadministrateur/Coach On The Job bij Gemeente Hilversum

Publish date

2024-10-05

Closing date

Closed

2024-10-07

Start date

2024-10-20

End date

2024-10-08

Function

Senior Salarisadministrateur/Coach On The Job

Location

Noord-Holland

Working hours

Not given

28 tot 32 uur per week

Hourly rate

Not given

Vanaf €110,- per uur

Education level

HBO

Not given

Gemeente Hilversum zoekt een ervaren professional voor de rol van coach on the job in de salaris- en personeelsadministratie. Ben jij de expert die nieuwe collega's kan inwerken en bijdragen aan de digitalisering van onze processen? Sluit je aan bij ons team en help Hilversum verder te bouwen aan een toekomstbestendige organisatie!

Situatie- en opdrachtbeschrijving

We zijn op zoek naar een professional die in eerste instantie de rol van coach on the job vervult en in tweede instantie ook de werkinhoudelijke kant van de rol goed kent en daar de taken snel zelfstandig in kan oppakken als de workload dit vraagt. De prioriteit ligt bij het inwerken van 1 dan wel 2 nieuwe collega’s en daarnaast een bijdrage leveren aan de doorontwikkeling van het cluster van salarisadministratie en personeelsadministratie.

In dit cluster werken:

2 senior salarisadministrateurs
1 medior salarisadministrateur
2 medewerkers personeelsadministratie

Door pensionering is de bezetting aan het veranderen. Het cluster is onderdeel van het HR team, waar vooral raakvlakken zijn met de HR-adviseurs en de businesscontroller.

Als professional heb je ervaring in het uitvoeren van een correcte administratieve verwerking van salarismutaties en loonstaten. Daarnaast weet je hoe de te verwerken mutaties aan wet- en regelgeving te toetsen en ben je ook in staat de output/controle van salarissen te verzorgen. Je bent bekend met de Cao, de administratie van wachtgeld-, pensioen en andere uitkeringen. Je weet wat er moet gebeuren met de arbeidsongeschiktheidsadministratie. Je bent bekend met processen van het UWV (WAZO, WIA, WW, ziektewet). Daarnaast ben je in staat deze kennis en werkwijzen op een samenwerkingsgerichte manier over te brengen op nieuwe collega’s.

Daarnaast zijn we bezig met het verder digitaliseren van onze HR processen. Er is begin 2024 een start gemaakt met het opvolgen van de aanbevelingen gedaan over de volgende stappen naar verdere digitalisering, met het functioneel beheer van het salarissysteem, het verwerken van de begroting en eventuele andere zaken. Het huidige ehrm systeem Motion is nog aan ontwikkeling onderhevig, wij gaan ervaren in welke mate deze technische ontwikkelingen ook bijdragen aan onze wensen.

Als gevolg van de aankomende pensionering van 1 van de senioren zullen er werkwijzen overgedragen moeten worden. Met deze uitvraag wordt ook een bijdrage gevraagd in deze ontwikkeling naar een meer digitale en toekomstbestendige salarisadministratie, er ligt een leuke uitdaging!

Organisatiebeschrijving

Gemeente Hilversum, mediastad in het groen, Zorgen voor nu en werken aan morgen

Met bovenstaand motto leggen we de verbinding tussen onze ambities voor Hilversum in de toekomst en de wensen en behoeftes die op dit moment bij de Hilversummers leven.

De afgelopen jaren is gewerkt aan een fundament waar we Hilversum verder op uitbouwen. Naar elkaar omkijken, goed bereikbare voorzieningen voor inwoners die dat nodig hebben, en veilige buurten vinden wij belangrijk. Het is onze wens dat inwoners voor elkaar zorgen en dat mensen zaken in hun eigen buurt of wijk kunnen regelen. En als het nodig is bieden we zorg of ondersteuning. Maar er is meer: ook toekomstbestendige werkgelegenheid, bereikbare woningen, een duurzame leefomgeving en voorzieningen op het gebied van sport, kunst en cultuur staan hoog op onze agenda.

Als gemeente willen we ín de maatschappij staan, niet ernaast. Hilversum moet een leefbare en veilige stad zijn, waar iedereen zich thuis voelt, waar inwoners zich gewaardeerd voelen en waar mensen zich in hun werk en vrije tijd kunnen ontplooien. Om samen met de Hilversummers op te trekken, blijven we in contact met inwoners, bedrijven en organisaties. Op die manier komen hun zorgen, ideeën en wensen rechtstreeks bij ons terecht.

Gevraagde expertises en competenties

Communicatie
Accuraatheid
Samenwerken
Pro-activiteit

Vereisten en criteria

Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met personeels- en salarisadministratie bij een gemeente.
Inschrijving in het NIRPA-register, register salarisadministrateur en afgeronde opleiding Praktijkdiploma Loonadministratie (PDL).
Bekendheid en ervaring met Motion én Motion Pro van BCS als EHRM-systeem.
Beschikbaarheid per 21 oktober 2024 voor tussen 28-32 uur per week.

Ervaring met het inwerken van collega’s op nieuwe systemen en werkwijzen (25 punten).
In bezit van Vakopleiding Payroll Services of een vergelijkbare HBO-opleiding (25 punten).
Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met personeels- en salarisadministratie bij een gemeente (25 punten).
Maximum uurtarief van € 110,- exclusief BTW / inclusief reiskosten en fee (25 punten).

Het proces

Stap 1

Aanmelden

Reageer op deze opdracht en upload uw Curriculum Vitae.

Tip: Maak deze passend aan de opdracht.

Stap 2

Intake

Binnen 24 uur nemen wij contact met u op en zullen we de opdracht bespreken.

Stap 3

Indienen

Wij verzamelen en bundelen alle benodigde gegevens en leveren deze aan bij onze opdrachtgever.

Stap 4

Afwachten

Nadat we alles hebben aangeleverd duurt het enkele dagen voordat we weten of de opdracht gegund is.

Gemeente Hilversum

17 assignment posted

17 assignments posted

Apply

Senior Salarisadministrateur/Coach On The Job bij Gemeente Hilversum

Het proces

Aanmelden

Intake

Indienen

Afwachten

Project categories

Eébel

Account

Contact