Help mee om Soest CO2-neutraal te maken in 2050! Als medewerker Sociale Energietransitie speel je een cruciale rol in het verlagen van energiekosten voor inwoners met een smalle beurs. Coördineer projecten, werk samen met lokale organisaties en zorg voor een goede administratieve afhandeling. Een uitdagende en belangrijke functie in de energietransitie!
Situatie- en opdrachtbeschrijving CO2-neutraal Soest in 2050 Er zijn al veel mooie stappen gezet op weg naar een CO2-neutraal Soest in 2050. We werken met een Programma Energietransitie . Het Programma wordt op dit moment vernieuwd en geactualiseerd. Er is nog een lange weg te gaan totdat Soest haar einddoel heeft behaald. Dat maakt de energietransitie tot een uitdaging!
Het team bestaat nu uit:
Programmamanager; Vijf beleidsadviseurs; Communicatieadviseur; Programmaondersteuner. Sociale Energietransitie Een van de onderdelen van het Programma is de Sociale Energietransitie. In 2021 heeft Soest een specifieke uitkering van het ministerie van binnenlandse zaken ontvangen. De uitkering is bedoeld voor de aanpak energiearmoede. Dit geld wordt ingezet voor het verlagen van het energieverbruik (en daarmee de energiekosten) van inwoners, die het vaak ook op andere gebieden niet makkelijk hebben. Zij worden extra hard getroffen door de hoge energiekosten.
In Soest voeren we een aanpak uit. Dat doen we samen met lokale organisaties (maatschappelijk en welzijn), een woningcorporatie en inwoners.
Takenpakket Als medewerker Sociale Energietransitie:
Ben je de spin in het web (lokaal aanspreekpunt) van de Sociale Energietransitie, en dan met name voor de inwoners met een smalle beurs. Ben je het contact- en aanspreekpunt van de gemeente Soest voor de projecten: energiebesparing voor sociale minima en (Sociale) Energie in wijken en Isolatievoucher project Soest (USET-subsidie provincie Utrecht). Coördineer je ook de uitvoering van de aanpak energiebesparing voor sociale minima en het Isolatievoucher project. Onderhoud je daarbij korte lijntjes met lokale partijen (maatschappelijke- en welzijnsorganisaties die contact hebben met de doelgroep), de lokale uitvoeringsorganisatie Energiebesparing (energiecoaches en energieklussers van Energie Actief Soest en Present), en ook met de commerciële partijen die bijdragen aan het behalen van de doelstellingen. Zorg je voor een goede administratieve afhandeling en administratie van alle aanmeldingen en aanvragen. Werk je nauw samen met en adviseer je de beleidsverantwoordelijke van het project. De aanpak is een van de projecten in het thema Warmtetransitie en Isolatieaanpak uit het Programma Energietransitie. Je zorgt ook voor aansluiting bij de bredere Lokale isolatie aanpak. Je zorgt voor verbinding met andere domeinen, zoals het vastgoeddomein en het sociale domein) en daarbij ook met externe stakeholders. Je stemt technische, ruimtelijke en sociale beleidsvraagstukken rond de energietransitie op elkaar af, met name als het gaat om de wijkaanpakken in verschillende wijken. Ook stuur je aan op gemeenschappelijke uitvoering.
Organisatiebeschrijving Waar werken we aan in Soest Werken voor de gemeente betekent werken voor onze 47.000 inwoners. Als gemeente ondersteunen we de samenleving op allerlei gebieden. Wij werken aan de leefbaarheid van onze gemeente en kijken daarbij naar de lange termijn. Op dit moment werken we o.a. hard aan de energietransitie voor een duurzame, toekomstbestendige gemeente.
Dit zijn wij We vormen samen met 275 professionals onze organisatie. Ons doel is een toekomstbestendige organisatie te zijn en mee te bewegen met wat de samenleving nodig heeft. Dat vraagt om flexibele, lerende professionals en leidinggevenden die hen daarin stimuleren, faciliteren en de ruimte geven. Daarom staan onze medewerkers centraal; zij leveren de resultaten aan onze inwoners, ondernemers en bestuur. Werken aan een toekomstbestendig Soest doen we volgens onze drie kernwaarden: samen (met collega’s, bestuur, samenleving en partners), met vertrouwen in elkaar en daarbij leren we van de dingen die we doen en van onze omgeving.
Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.
Gevraagde expertises en competenties Energietransitie: De gemeente werkt aan een programma voor energietransitie om tegen 2050 een CO2-neutrale gemeente te worden. Dit omvat het verlagen van het energieverbruik en de energiekosten van inwoners, met name degenen die het financieel moeilijk hebben.Sociale Energietransitie: Een specifiek onderdeel van het energietransitieprogramma is de Sociale Energietransitie, die zich richt op energiebesparing voor sociale minima en energie in wijken.Samenwerking en Coördinatie: De gemeente werkt samen met lokale organisaties, woningcorporaties en inwoners om deze programma’s uit te voeren. De coördinatie van deze inspanningen is een belangrijk aspect van het werk van de gemeente.Diversiteit: Als gemeentelijke organisatie die voor een diverse samenleving werkt, streeft de gemeente ernaar om net zo divers te zijn.Professionele Ontwikkeling: De gemeente streeft ernaar een toekomstbestendige organisatie te zijn die meebeweegt met wat de samenleving nodig heeft. Dit vraagt om flexibele, lerende professionals en leidinggevenden die hen daarin stimuleren, faciliteren en de ruimte geven.Competenties: Communicatief vaardig; Verbinding maken; Organiseren en regelen; Resultaat- en taakgericht; Inlevingsvermogen (specifieke doelgroep); Zorgvuldig; Overzicht bewaren. Vereisten en criteria Minimaal een afgeronde hbo bachelor opleiding. Beschikbaar per 1 januari 2024 voor 16 uur per week. Uurtarief maximaal € 85 exclusief BTW / inclusief reiskosten. Minimaal 2 jaar aantoonbare werk ervaring als verbindend coördinator op operationeel niveau binnen een overheid instelling. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als coördinator op operationeel niveau binnen een overheid instelling (benoem dit ook duidelijk in het cv). Aantoonbare werkervaring met het integraal werken binnen een gemeente. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met het thema energie armoede voor de specifieke bewoners doelgroep sociale minima binnen een gemeente. Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring op het gebied van warmte transitie en isolatie aanpak. 
