Startpunt medewerker bij Wageningen

Publish date

2025-03-07

Closing date

Closed

2025-03-08

Start date

End date

2025-03-10

Function

Startpunt medewerker

Location

Gelderland

Working hours

Not given

Minimaal 28 uur per week

Hourly rate

Not given

Tot €75,- per uur

Education level

HBO

Not given

Ben jij de gedreven professional die ons team in Wageningen komt versterken? We zoeken een Startpunt medewerker die de samenwerking binnen ons team kan verbeteren. Met jouw ervaring en frisse ideeën draag je bij aan een sociale en duurzame werkcultuur. Lees snel verder en reageer!

Situatie- en opdrachtbeschrijving

Je zal als Startpunt medewerker werken in het team Startpunt om zicht te krijgen op de dynamiek binnen het team. De opdracht is om binnen 4 maanden een plan samen te stellen met voorstellen voor verbetering en bevindingen van de samenwerking en verbeterpunten voor binnen het team.

Organisatiebeschrijving

Wageningen is al jarenlang een van de beste overheidsorganisaties! Wageningen is de stad van de vrijheid met een sociaal gezicht en trotse inwoners. Typerend voor de werkcultuur is het eigenzinnige karakter en het werken vanuit het hart. Wageningen bied je een omgeving waar je je werk met plezier kunt doen.

Binnen de organisatie wordt veel gedaan aan vitaliteit en duurzaamheid. Bij ons krijg je de ruimte om je werk op jouw manier in te vullen. Of je nu nieuwe ideeën hebt voor een duurzamer beheer van de buitenruimte, of actief mee wilt denken over hoe we onze wijken nog mooier maken: jouw bijdrage doet ertoe.

Kom werken in Wageningen, waar vrijheid en betrokkenheid samenkomen.

Gevraagde expertises en competenties

Klantgericht, mondelinge vaardigheden, assertief.

Vereisten en criteria

Een maximum uurtarief van €75,- exclusief btw, inclusief woon-werkverkeer en fee.
Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal mbo 4 niveau.
Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar als consulent binnen het sociaal domein van een gemeente.
Aantoonbare afgeronde LVB cursus.

Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten)

Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een sociaalmaatschappelijke organisatie (35 punten).
Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 3 jaar met het adviseren, aansturen en begeleiden van collega's en inwoners (35 punten).
Aantoonbare werkervaring met intakes en voortgangsgesprekken (benoem dit duidelijk in het cv) (20 punten).
Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 2 jaar met Suwinet en Suite binnen een gemeente (10 punten).

Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.

Selectieprocedure en beoordeling

Beoordeling Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 5 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 5 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. FunctieschaalDeze functie is ingedeeld in functieschaal 9. Deze functieschaal is verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.De gesprekken bij de opdrachtgever worden gepland in overleg met de best passende kandidaten. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 13 maart 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.

Het proces

Stap 1

Aanmelden

Reageer op deze opdracht en upload uw Curriculum Vitae.

Tip: Maak deze passend aan de opdracht.

Stap 2

Intake

Binnen 24 uur nemen wij contact met u op en zullen we de opdracht bespreken.

Stap 3

Indienen

Wij verzamelen en bundelen alle benodigde gegevens en leveren deze aan bij onze opdrachtgever.

Stap 4

Afwachten

Nadat we alles hebben aangeleverd duurt het enkele dagen voordat we weten of de opdracht gegund is.

Gemeente Wageningen

4 assignment posted

4 assignments posted

Apply

Startpunt medewerker bij Wageningen

Het proces

Aanmelden

Intake

Indienen

Afwachten

Project categories

Eébel

Account

Contact