Ben jij de strategisch adviseur die de gemeente Hardenberg helpt bij het versnellen van woningbouw en gebiedsontwikkeling? Met jouw ervaring en visie maak je het verschil in een groeiende regio. Sluit je aan bij ons team en bouw mee aan een duurzame toekomst! Reageer nu!
Situatie- en opdrachtbeschrijving De gemeente Hardenberg wil een duidelijke regierol nemen bij het realiseren van de opgaven en ambities op het gebied van economie, wonen, werken, recreëren, plattelandsontwikkeling en duurzaamheid. Als programmaleider voor het versnellen van de woningbouw en als strategisch adviseur draag je bij aan de ontwikkelingen die Hardenberg in de toekomst voor ogen heeft. De woningmarkt vraagt binnen onze gemeente, net zoals landelijk, veel aandacht. De gemeente wil versnellen in de woningbouwproductie en haar planvoorraad vergroten. Om deze ambities waar te maken zoeken wij een strategisch adviseur Gebiedsontwikkeling en -economie die tevens de rol van programmaleider oppakt voor het versnellen van de woningbouwopgave in Hardenberg.
De strategisch adviseur gebiedsontwikkeling en -economie wordt ingezet op in ieder geval de volgende vraagstukken:
Uitbrengen (strategische) adviezen voor het initiëren van (nieuwe) gebiedsontwikkelingen binnen onze gemeente; Het (mede) opstellen van adviezen op het vlak van ontwikkelstrategieën en gebieds- en vastgoedeconomie; Het voeren van onderhandelingen bij nieuwe complexe gebiedsontwikkelingen (bijvoorbeeld stationsomgevingen of stedelijke inbreidingslocaties); Het (mede) opstellen van nieuw (grond-)beleid en advisering over de inzet van (grondbeleid-)instrumenten; Advisering over de financiering van investeringen in de Hardenbergse leefomgeving die project overstijgend zijn. Daarnaast neemt hij/zij de rol van programmaleider op zich voor het versnellen van de woningbouwopgave in Hardenberg. Een programmaleider die:
Op de programmadoelen stuurt en monitort; Activiteiten en werkzaamheden initieert die bijdragen om de doelen dichterbij te brengen; De vele projectomgevingen, intern en extern, stimuleert tot ondernemend gedrag om het maximale resultaat te halen; Veel ervaring heeft met gebiedsontwikkelingsprocessen en partijen hierbinnen weet te verbinden. Dit doe je vanuit een voortrekkersrol vanuit het gedachtengoed van een ondernemende - en maximaal faciliterende overheid. Je voert de werkzaamheden uit voor het Ruimtelijke Domein. Hieronder vallen de teams Beleid & Gebiedseconomie, Ruimte & Projecten en Vergunningverlening, Toezicht en Handhaving. Het Ruimtelijk Domein is verantwoordelijk voor de (beleids-) ontwikkeling van de fysieke leefomgeving in en rondom Hardenberg.
Organisatiebeschrijving Werken voor de gemeente Hardenberg: Groei en bloei met ons mee
De gemeente Hardenberg is een fantastische plek om te wonen en te werken. Hier geniet je van het mooie platteland langs de Vecht én van de gezelligheid van een stad. Terwijl veel andere gemeenten kleiner worden, blijft de gemeente Hardenberg juist groeien. Inmiddels hebben we meer dan 62.935 inwoners.
We willen Hardenberg verder laten groeien en ontwikkelen tot een moderne stad in een landelijke omgeving. Dit betekent dat we:
de regio willen versterken, het buitengebied aantrekkelijker willen maken, de voorzieningen willen verbeteren. We bouwen aan een duurzame economie die klaar is voor de toekomst, waarbij lokaal ondernemen een belangrijke rol speelt. Bij ons werk je met plezier aan deze plannen, samen met 550 enthousiaste collega’s. We hechten veel waarde aan vriendelijkheid, betrouwbaarheid en een goede samenwerking. We geloven in de “De Kracht van Gewoon Doen” en pakken dingen praktisch aan.
Gevraagde expertises en competenties Vereisten:
Communicatief vaardig Gevoel voor politiek bestuurlijke verhoudingen Verbinder Mensgericht Open, eerlijk, duidelijk Pro actief Verantwoordelijkheidsgevoel Besluitvormer Beoordeling
Stap 1: Beoordeling cv’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de cv’s op de minimumeisen in het bovengenoemde profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie 3 cv’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de cv’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De 3 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de cv’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee Flextender: Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening.
Benodigd aantal professionals: 1.
CV-eisen: Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen: Is hybride werken mogelijk: ja De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma t/m vrij
Planning: De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag 27 november 2024. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 26 november 2024 in de middag bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie:
