Ben jij de strategisch controller die de gemeente Zeist helpt om risico's te beheersen en kansen te benutten? Met een informele cultuur en ruimte voor jouw inbreng, bieden we een uitdagende rol waarin je impact maakt. Solliciteer nu en groei mee in een betrokken team!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Wat ga je doen:
Als controller binnen Zeist is jouw blik breed en niet beperkt tot het financiële perspectief. Je geeft uitvoering aan de brede controlvraag (personeel, financial control, juridische control, fiscale control en inkoop). Er zijn diverse opgaven die binnen het team liggen. Je bewaakt het concernperspectief door risicogericht in te stappen op onderwerpen en thema’s. Control houdt zich niet bezig met het opstellen van de planning en controldocumenten, wel toetsen we of de kaders juist toegepast zijn en de risico’s beheersbaar blijven.
We adviseren over en denken aan de voorkant mee in verschillende opgaven. Je kunt dan denken aan:
Het verbeteren van onze onderhanden werkpositie mede in relatie tot onze liquiditeitspositie. Actualiseren van het garant- en borgstellingsbeleid en meedenken in actuele vraagstukken rondom garantstellingen. Projectcontrol op diverse projecten. Kaderstelling rondom formatie en personeelskosten. Versterken van de informatievoorziening. Governance vraagstukken. Wat vragen we:
We zijn op zoek naar iemand die zelfstandig bovenstaande opgaven kan oppakken en verder kan brengen. Welke opgave jij uitvoert hangt mede af van jouw kennis en ervaring. Je bent in staat om snel nieuwe materie eigen te maken. Je voert het goede gesprek en zit niet op macht die je vanuit je functie misschien wel hebt. De verbinding is belangrijk.
Daarnaast heb je HBO plus of WO werk- en denkniveau en heb je ervaring bij gemeenten in soortgelijke opdrachten. Je hebt kennis van het BBV (Besluit Begroting en Verantwoording) en weet het nodige van risicomanagement. Ook heb je aantoonbare ervaring met projectcontrol.
Organisatiebeschrijving Let op: Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden.
Organisatie De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!
In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.
Team Het team control bestaat uit afgerond 5 fte en heeft een onafhankelijke positie in de organisatie. We bieden kracht- en tegenkracht op diverse vraagstukken. Dat doen we risicogericht. Dit betekent dat we inzoomen op belangrijke risico’s die de organisatiedoelstellingen bedreigen. Daarnaast zijn we verantwoordelijk voor het vaststellen van de rechtmatigheid en zijn we aanjager van het risicomanagement en rapporteren hierover via de planning en controldocumenten.
Gevraagde expertises en competenties Je bent nieuwsgierig, communicatief sterk, analytisch, bestuurlijk sensitief en resultaatgericht.
Werkt zelfstandig en je bent proactief.
Je hebt het vermogen om weerstand te overwinnen en je advies gedragen te krijgen.
Vereisten en criteria Minimaal 3 jaar relevante werkervaring in de afgelopen 6 jaar als strategisch controller binnen een gemeentelijke instelling. Afgeronde opleiding op minimaal HBO-bachelor niveau. Minimaal 3 jaar relevante werkervaring op het gebied van projectcontrol. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in de afgelopen 10 jaar als strategisch controller binnen een gemeentelijke instelling (40 punten). Minimaal 5 jaar relevante werkervaring op het gebied van projectcontrol (20 punten). Afgeronde opleiding op minimaal WO niveau (15 punten). Afgeronde opleiding op het gebied van control (10 punten). Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het opstellen van beleidsnota’s (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
