Ben jij de strategisch financieel adviseur die de gemeente Veenendaal helpt bij het vormgeven van een financieel toekomstperspectief? Met jouw expertise in vastgoed, leefbaarheid en ruimtelijke ordening, en een passie voor samenwerking, ben je de schakel die wij zoeken. Lees verder en ontdek deze unieke kans!
Situatie- en opdrachtbeschrijving De strategisch financieel adviseur Ruimte heeft een initiërende, signalerende, adviserende rol op strategisch financieel gebied op het terrein van vastgoed, openbaar beheer, leefbaarheid, veiligheid, ruimtelijke ordening en wijkservice en zorgt voor de strategische advisering en uitwerking bij de P&C documenten. Hij/zij draagt bij aan de visie ontwikkeling op het financieel perspectief van de gemeente en bewaakt samen met de andere strategen van team Financiën de integraliteit. Bovendien weet deze strateeg zich uitstekend uit te drukken in woord en geschrift. De strategisch financieel adviseur toetst daarnaast voorstellen (van de eigen teams) aan directie, college en raad op het gebied van financiën.
Strategisch financieel adviseur voor Ruimte (vastgoed, openbaar beheer, leefbaarheid, veiligheid, ruimtelijke ordening en wijkservice):
financieel strategische advisering richting teams; strategische inbreng P&C documenten; uitwerken visie ontwikkeling gemeente in financieel perspectief; opstellen adviezen; in kaart brengen financiële en bestuurlijke ontwikkelingen; financiële toets directie, college- en raadsvoorstellen. Organisatiebeschrijving Organisatie
De gemeente Veenendaal is een middelgrote gemeente met een centrale ligging, een goede bereikbaarheid en dynamischer dan ooit.
Je komt te werken in een organisatie die veel ambities heeft waarin jij uitgedaagd wordt je talenten volop te benutten en verder te ontwikkelen. Samenwerken is één van onze kernwaarden en de lijnen zijn kort.
De organisatie kent een open en informele sfeer. Je krijgt veel ruimte om je werk als professional te kunnen uitvoeren omdat we weten dat jij in staat bent om de juiste inschattingen te maken. Dat geldt ook voor de verhouding tussen werk en privé, je krijgt veel ruimte ervoor te zorgen dat dit goed in balans is en je daar kunt zijn waar je nodig bent. Onze goede arbeidsvoorwaarden en hybride manier van werken maken dat goed mogelijk.
Gevraagde expertises en competenties Competenties
Politiek en bestuurlijk sensitief; Teamplayer; Flexibel; Analytisch. Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen
Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd
Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek
De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek
In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Vereisten en criteria De inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals benoemd in de uitvraag. Er is een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in financieel en strategisch advies bij/voor een gemeente. Aantoonbare kennis van het “Besluit Begroting en Verantwoording provincies en gemeenten” (BBV); dit dient duidelijk beschreven te worden in het CV. Beschikbaarheid per 1 juni 2025, voor 36 uur per week. Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo-niveau (financieel of bedrijfseconomisch); (30 punten). Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in financieel en strategisch advies bij een gemeente (30 punten). Aantoonbaar diploma behaald met betrekking tot het “Besluit Begroting en Verantwoording provincies en gemeenten” (BBV) (30 punten). Een maximum uurtarief van € 130,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten (10 punten). Geef in het CV duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan de genoemde criteria voldoet.
Selectieprocedure en beoordeling Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de gemeente Veenendaal mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de gemeente Veenendaal. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdagmiddag 19 juni 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 17 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.
