Ben jij de strategisch programmamanager die de verbinding legt tussen de gemeente Epe en haar inwoners? Met jouw visie en daadkracht ga je aan de slag om een integraal programmaplan te ontwikkelen dat vertrouwen herstelt en inwoners actief betrekt. Lees verder en ontdek hoe jij het verschil kunt maken!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Opdracht omschrijving
Gemeente Epe heeft de doelstelling om de bestaande visies en initiatieven rondom alle maatschappelijke opgaven in de gemeente integraal op te pakken en te transformeren tot een helder en samenhangend programmaplan voor integraal en inwonergericht werken.
We werken volgens een nieuw sturingsconcept, waarbij concernopgaven worden onderscheiden. Het verbeteren van integraal en inwonersgericht werken naar onze inwoners en ondernemers is een van de concernopgaven waarvoor een lid van het directieteam opdrachtgever is. Als Strategisch programmamanager ben jij hierin de opdrachtnemer. Er is een concept opdracht vastgesteld welke je verder vorm gaat geven en samen met de opdrachtgever verantwoordelijk bent voor de uitvoering ervan. Je werkt nauw samen met de strategen op de teams ontwikkeling ruimte en samenleving. Ook zul je regelmatig samenwerken met de concern controller.
Verantwoordelijkheden
Als Strategisch programmamanager speel je een cruciale rol in het verbeteren van het werken aan maatschappelijke opgaven. Je werkt aan het versterken van vertrouwen tussen de gemeente en de samenleving door het bevorderen van inwonergericht werken. Je zorgt ervoor dat inwoners in een vroeg stadium betrokken worden bij beslissingen die hun leefomgeving beïnvloeden. Je bevordert integraal werken en hebt oog voor het opstellen van uitvoerbaar en handhaafbaar beleid. Dit doe je vanuit onze 3 kernwaarden: denken in mogelijkheden, samen en transparant.
Als strategisch programmamanager ben jij verantwoordelijk voor de visie en succesvolle implementatie van het programmaplan, waarbij jij:
Het directieteam adviseert over de koers en een sleutelrol vervult in de verbetering van integraal en inwonersgericht werken, van visie tot implementatie. Verantwoordelijk bent en regie voert op het operationaliseren van de strategische opgave. Het samen met de strategen samenleving en ruimte definiëren van maatschappelijke opgaven en het definiëren van integraal werken binnen de gemeente. Regelmatig evalueren en voortdurend komen met innovatieve voorstellen om de strategie op inwonergericht en integraal werken actueel en effectief te houden. De voortgang van cruciale actiepunten organiseren en bewaken, door zowel directe aansturing als samenwerking met verschillende projectleiders en teams. Duurzame relaties opbouwen met belangrijke stakeholders binnen én buiten de organisatie, en breed draagvlak creëren. Collega’s meenemen in visie en in beweging brengen om een verandering op gang te krijgen en te houden. Het vormgeven van overlegstructuren en bevorderen van integraal samenwerken tussen beleid en op beleid en uitvoering. Het ontwikkelen en implementeren van een nieuw ingericht beleidsproces, inclusief participatie en consultatie. Het inspireren van collega's en het delen van best practices uit andere gemeenten. Het zorgen voor een continu proces van evaluatie en bijstelling van beleid waaronder het monitoren en meten van maatschappelijke effecten van ingezet beleid. We denken in mogelijkheden en oplossingen en werken van procesgericht naar klantgericht. We werken vanuit de bedoeling, dus niet de regel of afspraak staat centraal maar de intentie van die regel. We maken de beweging van toetser naar adviseur, van louter sturen op proces naar sturen op resultaat en oplossing. Deze houding is voor jou vanzelfsprekend en je bent in staat om dit ook over te brengen.
Wij vragen van jou om binnen twee maanden na start een programmaplan op te leveren en vervolgens aan de slag te gaan met de implementatie hiervan. Hiervoor stem je af met je opdrachtgever en vorm je een programmateam.
Aan het eind van de opdracht is er merkbaar een inwonergerichte integrale houding en gedrag gerealiseerd en zijn concrete maatregelen geïmplementeerd ter verbetering hiervan, zodat er sprake is van herstel van vertrouwen van de inwoners naar de gemeente.
Vereisten en criteria Beschikbaarheid: De kandidaat is inzetbaar vanaf 6 januari 2025 tot en met 31 december 2025 voor 36 uur per week.De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2x 12 maanden. De inzet in uren kan in overleg gaan variëren naarmate de opdracht voortduurt. Wenselijk om de verbinding met verschillende stakeholders actief op te zoeken en zichtbaar en beschikbaar te zijn in Epe. Startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. De startdatum kan mogelijk worden opgeschoven; aan de vermelde startdatum kunnen geen rechten worden ontleend. Overige eisen: Voeg een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe, inclusief een motivatiebrief geschreven door de kandidaat. Benoem duidelijk om welke vacature het gaat, wat het tarief is en de beschikbaarheid in uren. Meerjarige ervaring in verandermanagement en het adviseren om te komen tot verbeteringen in inwonergericht en integraal werken bij gemeenten. Minimaal 5 jaar ervaring als programmamanager met leiden van strategische projecten bij ten minste 2 verschillende gemeentelijke overheden met succesvolle implementatie. HBO+ / WO werk- en denkniveau. 
