Ben jij een ervaren teamleider met een passie voor financiën en control? Wil jij bijdragen aan de groei en ontwikkeling van de gemeente Nijmegen? Dan is deze uitdagende functie iets voor jou! Leid een team van financieel adviseurs, stuur op kwaliteit en kwantiteit en draag bij aan de verdere professionalisering van het bureau. Solliciteer nu en maak het verschil voor de Nijmegenaar!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Het bureau Advies financiën en control wordt aangestuurd door een manager en een teamleider.
De teamleider gaat 25-30 financieel adviseurs aansturen.
Als teamleider ben je verantwoordelijk voor de kwaliteit en kwantiteit van de teamprestaties en adviesproducten.
Je bent verantwoordelijk voor het personeelsmanagement van jouw team.
Hierbij valt te denken aan oa.
functionerings- en beoordelingsgesprekken ziekteverzuimgesprekken De komende jaren staan in het teken van het verder professionaliseren en digitaliseren van de werkzaamheden.
Kennisdeling en het verminderen van kwetsbaarheid is een belangrijk onderwerp binnen de doorontwikkeling van het bureau.
Hierbij breng je in samenwerking met het team de dienstverlening naar een hoger niveau.
Je levert een richtinggevende bijdrage aan de financiële beleidsmatige sturing van de gemeentelijke organisatie.
Je werkt daarbij aan het versterken van vakmanschap van collega’s en de financiële advieskracht van de gemeentelijke organisatie.
Hierin bevorder je actief de samenwerking en stuur je op de verbinding met collega’s binnen en buiten de afdeling Financiën.
Je legt over de teamresultaten verantwoording af aan de Manager Advies Financiën en Control.
Je geeft coachend leiding aan een team professionele medewerkers.
Je brengt de balans aan tussen ruimte en vertrouwen geven enerzijds, en bieden van kaders en sturen op resultaat anderzijds.
Je faciliteert medewerkers, zodat ze optimaal kunnen presteren en hun talenten kunnen inzetten.
In jou zien de medewerkers een leidinggevende die helder is, ruimte geeft, koers bepaalt en zich uitspreekt als iets goed gaat of beter kan. Je investeert in de realisatiekracht van je mensen, hun persoonlijke groei, hun kansen en hun werkplezier.
Organisatiebeschrijving De gemeente Nijmegen is een groeiende stad met de bijbehorende opgaven en vraagstukken om een aantrekkelijke, veerkrachtige, sociale en duurzame stad te blijven.
We staan de komende jaren voor opgaven van formaat: ruimtelijk, economisch, sociaal en dienstverlenend.
In onze organisatie gaat veel geld om en de belangen en financiële risico’s zijn groot.
We zoeken hierbij nadrukkelijk de dialoog met bestuur en lijn.
Scenario-denken, oplossingsgerichtheid, partnership, samenwerking, het kunnen omgaan met een veranderende omgeving en vak-inhoudelijkheid zijn belangrijke eigenschappen waarmee medewerkers kunnen worden gekenmerkt.
In onze organisatie staat de Nijmegenaar centraal; een gemeente is er ten slotte niet voor zichzelf.
Hier werken mensen met ambitie om bruggen te bouwen.
Via onze kernwaarden één organisatie, in een netwerk en wendbaar, stimuleren wij medewerkers om het beste uit zichzelf te halen.
Wie werkt voor de gemeente Nijmegen, betekent iets voor de Nijmegenaar.
Gevraagde expertises en competenties Leiderschap: De teamleider is verantwoordelijk voor het aansturen van 25-30 financieel adviseurs, het beheren van de kwaliteit en kwantiteit van de teamprestaties en adviesproducten, en het personeelsmanagement van het team.
Financieel Beheer: De teamleider levert een richtinggevende bijdrage aan de financiële beleidsmatige sturing van de gemeentelijke organisatie en werkt aan het versterken van het vakmanschap van collega’s en de financiële advieskracht van de organisatie.
Samenwerking: De teamleider bevordert actief de samenwerking en stuurt op de verbinding met collega’s binnen en buiten de afdeling Financiën.
Professionalisering en Digitalisering: De komende jaren staan in het teken van het verder professionaliseren en digitaliseren van de werkzaamheden. Kennisdeling en het verminderen van kwetsbaarheid zijn belangrijke onderwerpen binnen de doorontwikkeling van het bureau.
Dienstverlening: De teamleider werkt samen met het team om de dienstverlening naar een hoger niveau te brengen. De Nijmegenaar staat centraal in de organisatie.
Coaching: De teamleider geeft coachend leiding aan een team van professionele medewerkers, faciliteert hen om optimaal te kunnen presteren en hun talenten in te zetten, en investeert in hun realisatiekracht, persoonlijke groei, kansen en werkplezier.
Vereisten en criteria Beschikbaarheid
De kandidaat is inzetbaar vanaf 01-02-2024 of uiterlijk 01-03-2024, tot en met 31-07-2024, voor minimaal 32 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 2 x 6 maanden. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Overige eisen
U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. (Indien het cv (incl. figuren, tabellen, voorblad en inhoudsopgave) langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt deze enkel voor het toegestane aantal A4's beoordeeld, waarna de overige A4's buiten de beoordeling worden gehouden. Het cv is in het Nederlands gesteld in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. In het cv dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. NB. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Daarnaast dient u bij alle eisen en de gunningscriteria kwaliteit de antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie in te vullen. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting op de eisen en de gunningscriteria kwaliteit kan leiden tot uitsluiting. Aantoonbaar door kennis en/of ervaring
hbo werk- en denkniveau; minimaal 5 jaar recente ervaring met coachend leidinggeven; minimaal 3 jaar recente kennis en ervaring van gemeentelijke financiële processen. 
