Ben jij een ervaren teamleider met kennis van belastingen en een passie voor ontwikkeling? Leid een team van professionals in Heerenveen en draag bij aan de groei en professionalisering van het team. Reageer nu en maak het verschil!
Situatie- en opdrachtbeschrijving We zijn opzoek naar een teamleider voor het team Belastingen.
Dit team bestaat uit 8 medewerkers (6,8 fte) en houdt zich bezig met alle waarderingstaken ingevolge de Wet WOZ, gegevensbeheer, de heffing van lokale belastingen en de afhandeling van bezwaar- en beroepzaken.
Het team Belastingen van de gemeente Heerenveen zet zich in om het proces belastingen begrijpelijk en gemakkelijk en het contact persoonlijk te maken.
Het team wil zich hiervoor verder professionaliseren door meer proactief, flexibel en gericht te zijn op permanente ontwikkeling. Onder andere door enerzijds in te zetten op specialistische kennis en anderzijds op een basiskennis op het gebied van waarderen, heffen en innen. De teamleider heeft een voorbeeldrol en geeft leiding aan de dagelijkse gang van zaken binnen het team.
Met ervaring op het gebied van heffen, waarderen en innen weet hij of zij een team van professionals te leiden. De teamleider heeft een sturende en faciliterende rol, maar is ook coachend gericht op ontwikkeling van de medewerkers binnen het team, neemt tijd voor de medewerkers en werkt aan continue doorontwikkeling van het team.
Als teamleider ben iemand die helder en duidelijk communiceert, een vertrouwde sfeer creëert en altijd klaarstaat voor het team.
Je beschikt over het vermogen om duidelijke richtlijnen te geven en verwachtingen te managen. De teamleider is inhoudelijk goed op de hoogte van wat zich afspeelt op het terrein van waarderen, heffen en innen. Hij of zij volgt nauwgezet de ontwikkelingen in het werkgebied.
Daarnaast is de teamleider inhoudelijk klankbord voor de medewerkers en denkt mee, werkt mee en neemt beslissingen bij complexe inhoudelijke vraagstukken. Onder de eindverantwoordelijkheid van het afdelingshoofd, ben je verantwoordelijk voor medewerkers, financiën en opgaven van jouw team. Op dit moment loopt er een pilot met een virtueel team basisregistraties.
Je zorgt dat deze pilot succesvol wordt afgerond, zodat de ervaringen kunnen worden meegenomen in de organisatieontwikkeling.
Verantwoordelijk voor de dagelijkste aansturing van het team met de focus op het verder vormgeven en professionele doorontwikkeling van het team Afstemmen van de dienstverlening van het team op de behoeften van de organisatie Verantwoordelijk voor teamontwikkeling, sturing en coaching van medewerkers Je bent integraal verantwoordelijk voor de resultaten van de teams Gevraagde expertises en competenties Kennis van belastingprocessen en -regelgeving: De teamleider moet een diepgaand begrip hebben van belastingwetgeving, waaronder de Wet WOZ, lokale belastingheffing en bezwaar- en beroepsprocedures.Leiderschap en teammanagement: Er wordt verwacht dat de teamleider ervaring heeft in het leiden en aansturen van teams, met een focus op het bevorderen van een professionele en ontwikkelingsgerichte cultuur.Communicatievaardigheden: De teamleider moet in staat zijn om helder en effectief te communiceren, zowel binnen het team als met externe belanghebbenden.Proactiviteit en flexibiliteit: Het team streeft naar een proactieve en flexibele aanpak, en de teamleider moet in staat zijn om deze mentaliteit te bevorderen en te ondersteunen.Inhoudelijke expertise in waarderen, heffen en innen: De teamleider moet diepgaande kennis hebben van de processen en praktijken met betrekking tot het waarderen, heffen en innen van belastingen.Coaching en ontwikkeling van medewerkers: Naast het leiden van dagelijkse activiteiten, moet de teamleider ook in staat zijn om medewerkers te coachen, te begeleiden en te ontwikkelen om hun vaardigheden en prestaties te verbeteren.Resultaatgerichtheid en integrale verantwoordelijkheid: De teamleider moet gericht zijn op het behalen van resultaten en de integrale verantwoordelijkheid dragen voor de prestaties van het team.Projectmanagement: Er wordt verwacht dat de teamleider deelneemt aan en effectief leiding geeft aan projecten, zoals de lopende pilot met het virtuele team basisregistraties, om ervoor te zorgen dat deze succesvol worden afgerond en geïntegreerd in de organisatieontwikkeling.Vereisten en criteria Start publicatie: 27-02-2024 Einddatum vragen: 01-03-2024 Beantwoording vragen: 04-03-2024 Sluiting publicatie: 10-03-2024 23:59 Beoordeling offertes (vanaf): 11-03-2024 Verwachte terugkoppelingsdatum: 15-03-2024 
