Welkom bij Team Beleid Openbare Ruimte! Ons team bestaat uit enthousiaste professionals die zich bezighouden met het ontwikkelen en beheren van beleid in de openbare ruimte. Van afvalbeleid tot groenbeheer en verkeer, wij zorgen ervoor dat de openbare ruimte optimaal wordt benut. Ben jij een gedreven teammanager met een coachende leiderschapsstijl? Reageer dan nu op deze uitdagende functie!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Team Beleid Openbare Ruimte Het team Beleid Openbare Ruimte bestaat uit ongeveer 25 medewerkers en vormt een tandem met het team Beheer Openbare Ruimte. Binnen het team werken diverse beleidsmedewerkers, ontwerpers en regisseurs openbare ruimte. De teams Beleid en Beheer zorgen samen voor de ontwikkeling van beleid en beheer in de openbare ruimte: van afvalbeleid tot integraal groenbeheer en van watermanagement tot verkeer.
Het team Beleid Openbare Ruimte is verantwoordelijk voor:
Het bepalen van de beleidskaders (tactisch en operationeel). Het opstellen en bijsturen van jaarprogramma’s. Anticiperen op de (strategische) ruimtelijke plannen, zoals nieuwbouw- en reconstructieplannen. Als opdrachtgever fungeren naar diverse teams binnen de organisatie om de projecten in en het beheer van de openbare ruimte te realiseren. De strategische gebiedsontwikkeling is ondergebracht bij een ander cluster binnen de gemeentelijke organisatie, waarmee nauw wordt samengewerkt.
Koersdocument en doelen De teams Beleid, Beheer en Projecten Openbare Ruimte hebben een gemeenschappelijk koersdocument samengesteld voor de doorontwikkeling van de teams in de komende jaren. De doelen zijn:
Integrale meerjarenprogrammering Professionalisering van projectmatig werken en opdrachtgever- en opdrachtnemerschap Betere samenwerking tussen de teams en de transitie naar Gebiedsgericht werken Actualisatie van het beleidskader voor de duurzame inrichting en het beheer van de openbare ruimte. Leiderschapsstijl Als teammanager heb je een coachende leiderschapsstijl. Je schakelt gemakkelijk, inspireert, stimuleert en geeft medewerkers het vertrouwen om zelf het verschil te maken. Je hebt affiniteit met de inhoud, maar bent ook in staat om de inhoud los te laten en verantwoordelijkheid aan je medewerkers te geven. Je geeft kaders aan en faciliteert de collega’s in het pakken van de juiste rol. Je fungeert (tot op zekere hoogte inhoudelijk) als sparringpartner voor de Regisseurs, (senior) beleidsmedewerkers en ontwerpers binnen het team. Je brengt collega’s binnen het team inhoudelijk in positie en fungeert waar nodig als ambassadeur en stevige sparringpartner richting directie, college en verantwoordelijk wethouder.
In de samenwerking met collega teammanagers in de keten ben je constructief en ga je voor de gezamenlijke koers en resultaat. Als integraal manager ben je benaderbaar en zorg je ervoor dat er een betere onderlinge samenwerking ontstaat, zowel in het team als tussen de verschillende teams binnen de organisatie.
Verantwoordelijkheden Als teammanager ben je verantwoordelijk voor een portfolio van 27 miljoen op jaarbasis.
Organisatiebeschrijving Welkom bij Gemeente Alphen aan den Rijn Wij zijn een 100.000 plus gemeente, onderdeel van het regionaal samenwerkingsverband Holland Rijnland en deelnemer aan de G40. In de groen-blauwe stad midden in het Groene Hart vind je een unieke combinatie van stedelijke projecten en ruimtelijke vraagstukken in een landelijk gebied. 132,5 km², waarvan 6 km² water en 8 kernen, midden in het Groene Hart: dat is Alphen aan den Rijn.
De gemeentelijke organisatie heeft een platte structuur. De organisatie wordt aangestuurd door een concerndirectie (met ieder hun eigen portefeuille) met direct daaronder teammanagers en opgavemanagers.
Werken bij Gemeente Alphen aan den Rijn Innoveren, experimenteren en in de praktijk ontwikkelen. Wij zijn Gemeente Alphen aan den Rijn. Bij ons is het leuk werken. We leveren toonaangevende dienstverlening en zijn een wendbare organisatie. Dat wil zeggen dat we meebewegen met de ontwikkelingen in de maatschappij en continu vernieuwen. We leren door te doen. Met elkaar werken we samen voor het beste resultaat voor onze inwoners.
Je werkt binnen onze organisatie altijd in een thuisteam met vakcollega’s en een teammanager. Een groot aantal collega’s werkt aan maatschappelijke opgaven in uiteenlopende vakgebieden. Je krijgt bij ons de kans om op basis van je talent ingezet te worden voor die opgaven en deel uit te maken van diverse samengestelde teams.
Gevraagde expertises en competenties Beleidsontwikkeling en -beheer: Het team Beleid Openbare Ruimte werkt samen met het team Beheer Openbare Ruimte om beleid en beheer in de openbare ruimte te ontwikkelen. Dit omvat een breed scala aan gebieden, van afvalbeleid tot integraal groenbeheer en van watermanagement tot verkeer. Strategische planning: Het team Beleid Openbare Ruimte is verantwoordelijk voor het bepalen van de beleidskaders, het opstellen en bijsturen van jaarprogramma’s en het anticiperen op strategische ruimtelijke plannen, zoals nieuwbouw- en reconstructieplannen. Projectmanagement: Het team speelt een belangrijke rol als opdrachtgever naar diverse teams binnen de organisatie om de projecten in en het beheer van de openbare ruimte te realiseren. Gebiedsgericht werken: De teams Beleid, Beheer en Projecten Openbare Ruimte hebben een gemeenschappelijk koersdocument samengesteld voor de doorontwikkeling van de teams in de komende jaren, waarbij de transitie naar Gebiedsgericht werken een belangrijk aandachtspunt is. Leiderschap: De opdracht benadrukt het belang van een coachende leiderschapsstijl, waarbij medewerkers worden geïnspireerd, gestimuleerd en het vertrouwen krijgen om zelf het verschil te maken. De leidinggevende fungeert als sparringpartner, brengt collega’s inhoudelijk in positie en fungeert waar nodig als ambassadeur en stevige sparringpartner richting directie, college en verantwoordelijk wethouder. Vereisten en criteria Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring op bestuurlijk niveau in het fysieke domein bij een gemeentelijke organisatie Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in een leidinggevende functie binnen een gemeente Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in juridische richting en/of op het gebied van Bestuurskunde Kandidaat is beschikbaar per 1 januari 2024 voor minimaal 32 uur per week Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring binnen het fysieke domein van een gemeente Minimaal 10 jaar aantoonbare management werkervaring op het gebied van openbare ruimte, projecten en gebiedsontwikkeling Minimaal 10 jaar aantoonbare werkervaring met opdrachtgeverschap voor projecten openbare ruimte en gebiedsontwikkeling Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau 
