Ben jij een ervaren teamleider met kennis van GEO-informatie? Wij zoeken een Lead OSR die de ontwikkeling op dit gebied verder vormgeeft en het team functioneel aanstuurt. Kom jij ons team versterken en bijdragen aan datagedreven werken? Reageer nu!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Ruimte Ruimte is een groot organisatieonderdeel (900+ FTE), met hoge ambities.
Integrale sturing Integrale sturing is een belangrijk speerpunt van de organisatieontwikkeling die momenteel wordt vormgegeven.
Integrale sturing wordt mogelijk door een goede informatiepositie, bij Ruimte levert Ontwerpstudio Ruimte (verder OSR) hier een belangrijkere bijdrage aan.
Lead OSR (Ontwerpstudio Ruimte) Wij zoeken tijdelijk een Teamleider, of eigenlijk een Lead OSR (Ontwerpstudio Ruimte) die de ontwikkeling op het gebied van GEO-informatie verder vormgeeft en het OSR-team functioneel aanstuurt.
OSR is als volgt gepositioneerd: OO Ruimte - Gilde Bedrijfsvoering- subgilde “Digitaal- en datagedreven (samen)werken – team OSR.
De lead OSR valt onder de Gildemanager digitaal en datagedreven werken en stuurt functioneel een team aan van 14 medewerkers (13,4 fte) aan.
OO Ruimte beschikt over een schat aan data over de openbare ruimte, de ondergrond, erfgoed, mobiliteit, groen, etc.
Om vanuit de missie, gezond stedelijk leven, invulling te geven aan de RSU (Ruimtelijke Strategie Utrecht) is het noodzakelijk om datagedreven te werken.
Met behulp van (geo) data kan op de realisatie en samenhang van activiteiten (conform RSU) gestuurd en bijgestuurd worden en kan (integraal) beleid worden ontwikkeld.
OSR is een essentiële schakel als het gaat om de GEO informatievoorziening.
Echter, om data/ informatie gericht in te zetten voor de realisatie van de ambities die Ruimte heeft en datagedreven te werken is het nodig om OSR/ de geo informatievoorziening naar een hoger volwassenheidniveau te tillen.
Er is een serieuze ontwikkeling nodig die staat beschreven in het visiedocument GIS4Ruimte.
Binnenkort wordt de kwartiermakersopdracht op GEO-data naar een hoger niveau te tillen afgerond.
De Lead OSR geeft verdere uitvoering aan wat de kwartiermaker in gang heeft gezet.
Taken Je taken zijn:
De Lead OSR werkt zelfstanding en planmatig aan de ontwikkeling (grote en geplande verandering) en zorgt tegelijkertijd voor de dagelijkse aansturing van het team. Het realiseren van de verandering is de primaire opdracht en in het dagelijks werk en de lead OSR neemt het team hierin mee. Tegelijkertijd blijft de huidige dienstverlening van OSR bestaan en stuurt de lead OSR het team dagelijks aan. Als Lead OSR zorg je ervoor dat de dagelijkse aansturing in de geest van de gestelde ambitie is en beide sporen met elkaar in balans zijn. De Lead OSR regisseert de samenwerking met de vraaghouder (opgavemanagers), dataleveranciers (DomstadIT), ketenpartners (fysiek domein, IPM), etc. Het resultaat is een verbeterde geo-informatie voor Ruimte (/ Fysiek domein) en een goed bemenst, stabiel team OSR dat continu goede dienstverlening levert en wendbaar is om op nieuwe ontwikkelingen (zoals 4D/ tijd) in te spelen. Gevraagde expertises en competenties Inhoudelijke Kennis en Leiderschap in Geo-informatie: De kandidaat moet over minimaal 10 jaar ervaring beschikken in het leiden van teams en/of projecten binnen het geo-werkveld. Daarnaast is specifieke inhoudelijke kennis van GIS/GEO-informatie en ervaring met Bentley en ESRI systemen van groot belang. Gedegen kennis van informatiemanagement, bij voorkeur binnen een gemeentelijke context, is vereist.
Visieontwikkeling en Strategisch Denken: De kandidaat moet aantoonbare ervaring hebben met het opstellen en uitdagen van een visie op GEO-informatie voor een gemeentelijke organisatie. Dit omvat strategisch denken en het vermogen om een bijdrage te leveren aan de ontwikkeling van GEO-informatie op een hoger volwassenheidsniveau, zoals beschreven in het visiedocument GIS4Ruimte.
Leiderschapscompetenties: De belangrijkste leiderschapscompetenties zijn organisatiesensitiviteit, verbindend leiderschap, overtuigingskracht, inspirerende en enthousiasmerende communicatie, en het vermogen draagvlak te creëren voor nieuwe ideeën en oplossingen. Resultaatgerichtheid is een essentiële competentie, gezien de nadruk op het realiseren van verandering binnen de gestelde ambities.
Ervaring binnen Gemeentelijke Context: Er wordt specifieke ervaring vereist binnen een gemeentelijke organisatie, met minimaal 7 jaar ervaring bij een gemeente en bij voorkeur 2 jaar ervaring bij een G4-gemeente.
De belangrijkste competenties zijn: organisatiesensitiviteit verbindend leiderschap overtuigend inspirerend en enthousiasmerend in communicatie in staat om draagvlak voor nieuwe ideeën en oplossingen te creëren resultaatgericht Vereisten en criteria Vereisten voor de functie: Minimaal een afgeronde Hbo of WO opleiding in een richting als geo- of informatiemanagement of een gerelateerde opleiding Minimaal 10 jaar ervaring met (het leiden van) teams en/of projecten in het geo werkveld Mondelinge en schriftelijke beheersing van de Nederlandse taal is verplicht Stevige inhoudelijke kennis van informatiemanagement Minimaal 7 jaar ervaring bij een gemeentelijke organisatie Minimaal 2 jaar ervaring bij een G4 (gemeentelijk) organisatie Extra vereisten: Stevige inhoudelijke kennis van GIS/ GEO-informatie Gedegen en aantoonbare kennis van een aantal van Bentley en ESRI systemen Aantoonbare ervaring met het opstellen en uitdagen van een visie op GEO-informatie voor een gemeentelijke organisatie 
