Ben jij een inspirerende leider met een scherpe visie op HR en organisatieontwikkeling? Dan zoeken wij jou als teamleider HR! Leid een team van professionals, ontwikkel HR-beleid en stuur op resultaten. Solliciteer nu en maak het verschil bij GGD NOG! #HR #leiderschap
Situatie- en opdrachtbeschrijving Aanleiding voor de opdracht:
Aansturing team HR en richting geven in de ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid
Wat ga je doen als teamleider HR:
Het cluster SOO (Strategie, Onderzoek, Organisatie) is een van de drie clusters van de GGD NOG. We zijn in ontwikkeling van een faciliterende naar een adviserende en regisserende partner voor de bedrijfsvoering. Ook willen we de slagvaardigheid van het cluster vergroten. Binnen het cluster SOO is het team HR actief. Als teamleider HR geef je richting aan de ontwikkeling en professionalisering van een team in opbouw met enthousiaste en betrokken professionals. Heb jij een scherpe visie op HR en organisatieontwikkeling en weet jij anderen daarmee te inspireren en te bewegen? Dan ben jij degene die we zoeken om ons nieuwe team compleet te maken. Je rapporteert aan de strategisch manager van het cluster SOO
Als teamleider geef je integraal leiding en ben je verantwoordelijk voor de doelen, resultaten, middelen, personele capaciteit, het functioneren én de ontwikkeling van team HR. Je zorgt voor een hoge kwaliteit van dienstverlening van de geleverde diensten en zet capaciteit en middelen daartoe efficiënt in. Je stelt medewerkers in staat te werken aan resultaten en oplossingen, prioriteert en brengt focus aan. Je geeft heldere kaders, stimuleert eigen verantwoordelijkheid en eigenaarschap van medewerkers en stuurt op resultaten en effecten. Je zet medewerkers in hun kracht en biedt sturing en bent een klankbord waar nodig.
Naast het aansturen van het team HR ben je verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van het HR-beleid. Je vertaalt samen met het team hierbij strategie naar duidelijke en concreet uitvoerbare beleidskaders en plannen. Hierbij pak je de ruimte om je expertise in te zetten en zo te innoveren. Je bent in deze een belangrijke sparringpartner voor het MT en de DPG.
Dit ben jij:
Je hebt een duidelijke en mensgerichte visie op organisatieontwikkeling en HR en weet dit goed over te brengen. Je bent organisatiesensitief en doortastend en hebt een coachende en verbindende leiderschapsstijl. Daarmee bedoelen we dat je je medewerkers veel eigen verantwoordelijkheid geeft vanuit vertrouwen. Je schept de condities zodat medewerkers hun werk goed en met plezier kunnen doen. Je inspireert, stimuleert en enthousiasmeert door voorbeeldgedrag vanuit de visie en kernwaarden van de organisatie. Daarnaast vragen wij van jou:
Academisch werk- en denkniveau richting organisatieontwikkeling, verandermanagement en/of strategisch HR. Aantoonbare meerjarige (>10 jaar) ervaring in het richting geven aan organisatieontwikkeling en HR-beleid. Ruime ervaring met leidinggeven aan professionals (> 10 jaar). Ervaring als MT lid (> 10 jaar). Ervaring met Agile/Scrum is een pré. Ervaring met het werken in een veranderende politiek-bestuurlijke omgeving (> 10 jaar). Kennis en inzicht in HR-processen en applicaties (ervaring met implementatie van E-HRM middels Youforce is een pré). Op de hoogte van de laatste HR wet- en regelge Gevraagde expertises en competenties Leiderschap en Organisatieontwikkeling: Er wordt gezocht naar een leider met een sterke visie op organisatieontwikkeling en HR, die in staat is anderen te inspireren en richting te geven aan het team.
HR Management en Beleidsontwikkeling: Ervaring en expertise in het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid, inclusief het vertalen van strategie naar concrete beleidskaders en plannen, en innovatie op het gebied van HR.
Leiderschapsvaardigheden: Het vermogen om integraal leiding te geven, resultaatgericht te sturen, medewerkers te coachen en te stimuleren, en een verbindende leiderschapsstijl te hanteren.
Ervaring in een Politiek-bestuurlijke Omgeving: Bekendheid met het werken binnen een veranderende politiek-bestuurlijke omgeving is vereist.
Kennis van HR-processen en Wetgeving: Een goed begrip van HR-processen en applicaties, inclusief actuele kennis van HR-wetgeving en ervaring met implementatie van E-HRM-systemen, zoals Youforce.
Change Management: Bekwaamheid in het leiden van verandering, inclusief het vermogen om proactief in te spelen op ontwikkelingen en bij te dragen aan veranderingstrajecten op lange termijn.
Communicatievaardigheden: Een open stijl van communiceren, overtuigingskracht, inlevingsvermogen en het vermogen om effectief te communiceren met verschillende belanghebbenden binnen en buiten de organisatie.
Sociale Vaardigheden en Dienstverlenend Karakter: Vermogen om samen te werken, probleemoplossend vermogen, tact, standvastigheid en een dienstverlenende instelling.
Vereisten en criteria Beschikbaarheid De kandidaat is inzetbaar vanaf 1 maart 2024 tot en met 30 juni 2024 voor gemiddeld 36 uur per week. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Aan de data in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.
Overige eisen Academisch werk- en denkniveau richting organisatieontwikkeling, verandermanagement en/of strategisch HR. Aantoonbare meerjarige (>10 jaar) ervaring in het richting geven aan organisatieontwikkeling en HR-beleid. Ruime ervaring met leidinggeven aan professionals (> 10 jaar). Ervaring als MT lid (> 10 jaar). Ervaring met het werken in een veranderende politiek-bestuurlijke omgeving (> 10 jaar). Onder een CV verstaan wij een overzicht van de opleidingen en werkervaring van de kandidaat. Benoem en beschrijf concreet in het CV de relevante ervaring waaruit blijkt dat de kandidaat aan deze eis(en) voldoet. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum en beschrijving van de werkzaamheden te zijn vermeld. Het CV is in het Nederlands opgesteld.
Voeg een referentie van de kandidaat (maximaal 1 A4) in PDF formaat toe. Uit de referentie (niet ouder dan 5 jaar) blijkt dat de kandidaat beschikt over:
Een referentie van een opdrachtgever m.b.t. het uitvoeren van een relevante en/of vergelijkbare opdracht. Vermeld in uw referentie duidelijk de omschrijving van de opdracht en de contactgegevens van de opdrachtgever. Uit de omschrijving blijkt duidelijk dat de referentie-opdracht relevant en vergelijkbaar is. Opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de referentie te verifiëren bij de referent.
Aanvinken indien van toepassing:
☒ een VOG ☒ ondertekenen van de geheimhoudingsverklaring van de opdrachtgever ☒ Andere voorwaarden: regels en procedures GGD NOG vergelijkbaar met medewerkers die dit moeten tekenen (gedragscode, etc). 
