Ben jij de teamleider die de gemeente Zeist helpt om haar ambities waar te maken? Met jouw juridische expertise en leiderschap versterk je ons team Juridisch Advies, Toezicht & Handhaving. Sluit je aan bij een betrokken organisatie waar jouw impact telt! Reageer nu en maak het verschil!
Situatie- en opdrachtbeschrijving De afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling is de afgelopen periode gegroeid in zowel inhoudelijke opgaven als aantal medewerkers. Momenteel telt de afdeling ca. 40 medewerkers. Er is extra managementcapaciteit nodig om recht te kunnen doen aan de opgaven van de afdeling en de kernwaarden van Zeist: nabijheid, vertrouwen en kracht. Hiervoor wordt vooralsnog een tijdelijke oplossing gezocht.
Wij zoeken een teamleider die voor het cluster Juridisch Advies, Toezicht & Handhaving (JTH) de volgende zaken op zich neemt, onder de verantwoordelijkheid van de manager van de afdeling:
Is verantwoordelijk voor inhoud (en sturing), mens (en relatie, ontwikkeling) en organisatie (en proces, samenwerking) van het team binnen de context van de afdeling en de grotere ontwikkeling van de fysieke leefomgeving in Zeist. Geeft invulling aan de Zeister kernwaarden: nabijheid, vertrouwen en kracht en het verder brengen van bevlogenheid. Is op inhoud verantwoordelijk voor, en stuurt op, de resultaten van het team en kan vanuit de afdelingsmanager gedelegeerd opdrachtgever zijn. Is verantwoordelijk mens, relatie en ontwikkeling van het team, binnen de context van de afdeling en de grotere ontwikkeling van de fysieke leefomgeving in Zeist. Is verantwoordelijk voor de personele taken van het team, waaronder werving, verlof, verzuim-, ontwikkel-, voortgang - en functioneringsgesprekken. Is verantwoordelijk voor organisatie, processen en samenwerking binnen het team. Is onderdeel van het wekelijkse afdelingsMT van afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling. Heeft kennis van de inhoud van het werk van team JTH en de bijbehorende wetgeving en werkwijzen – waarin veel is veranderd met de komst van de Omgevingswet en Wet Kwaliteitsborging Bouw per 1 januari 2024. Organisatiebeschrijving De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen.
Als medewerker van de gemeente Zeist voel je je echt betrokken bij Zeist en haar inwoners. Er is veel te doen om onze gemeente nu en in de toekomst voor iedereen aantrekkelijk te houden. Samen met je collega’s werk je er continu aan om dat voor elkaar te krijgen. We staan met onze organisatie voor de uitdaging om de dienstverlening aan de inwoners, bedrijven en instanties van Zeist te blijven verbeteren. Dat doen we samen en daarbij richten we ons op onze klant. Sterker nog, we vertrekken vanuit de klant. In onze organisatie vormen we op een eigentijdse manier de schakel tussen politiek en burger.
Team
Afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling en Team Juridisch advies, Toezicht & Handhaving (JTH)
De afdeling Ruimtelijke Ontwikkeling bestaat uit ca. 40 medewerkers. We vormen beleid, adviseren en werken aan het mogelijk maken van ruimtelijke initiatieven die bijdragen aan Het Goede Leven in Zeist. Dat doen we zoveel mogelijk ‘aan de voorkant’. Vervolgens verlenen we omgevingsvergunningen, zorgen voor toezicht en handhaving en geven juridisch advies op het vlak van omgevings- en handhavingsrecht. We werken aan de implementatie van de Omgevingswet met het opstellen van de Omgevingsvisie Zeist 2050 en het integrale Omgevingsplan. De afdeling bestaat uit team Beleid & Advies, team Vergunningen en team Juridisch Advies, Toezicht en Handhaving.
Deze vraag ligt binnen team Juridisch advies, Toezicht & Handhaving (JTH). Het team heeft 12 medewerkers. Dit betreft zes juristen RO en zes medewerkers toezicht & handhaving RO.
De juristen RO houden zich bezig met o.a. omgevingsrecht, bezwaar en beroep, planschade, toezicht & handhaving en veiligheid. De medewerkers toezicht & handhaving RO zetten zich zowel binnen als buiten in voor onze bouw- en brandveiligheid en het correcte gebruik van de bebouwde omgeving.
Gevraagde expertises en competenties Communicatief Politiek sensitief Mensgericht Resultaatgericht Analytisch Vereisten en criteria Een afgeronde opleiding op wo-niveau in de richting van Nederlands Recht; Minimaal 3 jaar relevante werkervaring als coördinator of manager op het gebied van RO of VTH bij een gemeentelijke instelling; Beschikbaar per 2 januari 2025 voor tenminste 30 uur per week; Maximaal uurtarief van €120,- exclusief btw, inclusief reiskosten woon-werkverkeer. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 1 jaar relevante werkervaring als coördinator of manager bij een gemeente in de afgelopen 3 jaar (30 punten); Minimaal 1 jaar ervaring met het (aansturen van het) opstellen of verbeteren van werkprocessen rondom de Wet kwaliteitsborging bouw (Wkb) in de afgelopen 3 jaar (20 punten); Ervaring in het vertegenwoordigen van het college of de gemeenteraad in bezwaar, beroep of hoger beroep bij ruimtelijke procedures (20 punten); Aantoonbaar afgeronde Basiscursus Omgevingswet (10 punten); Aantoonbaar afgeronde Cursus actualiteiten omgevingsrecht (10 punten); Beschikbaar per 2 januari 2025 (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
