Situatie- en opdrachtbeschrijving Als moderne en eigentijdse teamleider ben je verantwoordelijk voor het resultaat van het team (kwaliteit en voortgang) Leefomgeving en ben je verantwoordelijk voor de P-taken van het Projectbureau.
Het team Leefomgeving buigt zich over het beleid op gebied van milieu, grondstoffen, energietransitie, economische zaken, planeconomie, mobiliteit en recreatie en toerisme.
Voor de ruimtelijke ontwikkelingen in Soest en Soesterberg werkt het projectbureau aan de grotere programma’s en projecten en zoekt hiervoor de integrale afstemming binnen en buiten de organisatie.
Voor deze projecten ligt het ambtelijk opdrachtgeverschap op MT-niveau.
Tot jouw opdracht behoort:
Leidinggeven aan ca. 25 medewerkers en vanuit integrale verantwoordelijkheid zorgdragen voor de ontwikkeling en uitvoering van adequaat beleid op de verschillende terreinen van het team Leefomgeving en invulling geven aan de P-taken voor het Projectenbureau; Verantwoordelijkheid voor de kwaliteit, kwantiteit en tijdigheid van het werk van het team Leefomgeving, sturing op proces en resultaat door het werk te prioriteren, organiseren en te monitoren, het faciliteren van beide teams en het zorgdragen voor de HR-management taken; Coachen van medewerkers in hun werk, inzetbaarheid en ontwikkeling en stimuleren van leren en verbeteren als individu en team; Verantwoordelijk voor de planning en kwaliteit van de bestuurlijke adviezen en afstemming met de verantwoordelijk ambtelijk opdrachtgever en portefeuillehouder; Vertalen van de vraag vanuit concerndoelen naar teamplannen en vice versa, en bijdragen aan de actuele organisatieontwikkeling in samenwerking met managers, teamleiders en medewerkers; Begeleiden van de P&C cyclus voor het domein fysieke leefomgeving met focus op team Leefomgeving en het Projectenbureau. Organisatiebeschrijving Werken voor de gemeente betekent werken voor onze 47.000 inwoners.
Als gemeente ondersteunen we de samenleving op allerlei gebieden. Wij werken aan de leefbaarheid van onze gemeente en kijken daarbij naar de lange termijn.
Op dit moment werken we onder meer hard aan de energietransitie voor een duurzame, toekomstbestendige gemeente. We werken sinds begin 2024 met nieuwe systematiek van de Omgevingswet en integrale omgevingsaanpak en planproces.
De bouwprojecten die momenteel in ontwikkeling zijn geven ons uitdaging en vooruitzicht in het fysieke domein. Een greep uit deze projecten: de transformatie van Soesterberg Noord, woningbouwlocatie Oude Tempel en de Dalwegvisie.
Dit zijn wij
We vormen samen met 275 professionals onze organisatie. Ons doel is een toekomstbestendige organisatie te zijn en mee te bewegen met wat de samenleving nodig heeft. Dat vraagt om flexibele, lerende professionals en leidinggevenden die hen daarin stimuleren, faciliteren en de ruimte geven. Onze medewerkers staan centraal; zij leveren de resultaten aan onze inwoners, ondernemers en bestuur.
Werken aan een toekomstbestendig Soest doen we volgens onze drie kernwaarden: samen (met collega’s, bestuur, samenleving en partners), met vertrouwen in elkaar en daarbij leren we van de dingen die we doen en van onze omgeving.
Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is. Daarnaast zijn we volop in ontwikkeling om te zorgen dat onze organisatie klaar is voor de toekomstige uitdagingen.
Fysieke Leefomgeving
Binnen het domein fysieke leefomgeving formuleren, implementeren en beheren we het beleid over de fysieke leefomgeving. Bovendien coördineren we ruimtelijk georiënteerde projecten in de beleidsvormende fase. We doen dat in opdracht van het college van B&W en gemeenteraad, op een interactieve participatieve manier samen met inwoners en ondernemers en maatschappelijke organisaties. Onze uitgangspunten zijn integraal werken, inspelen op ontwikkelingen, lokale afwegingsruimte en participatie in lijn met de Omgevingswet.
Kortom: ons domein is volop in beweging!
Gevraagde expertises en competenties Onze leiderschapsstijl omvat verschillende belangrijke aspecten:
Coachend en situationeel leiderschap: We streven ernaar om onze medewerkers te begeleiden en te ondersteunen op een manier die past bij de situatie en hun behoeften.Besluitvaardig en daadkrachtig: We nemen snel en doortastend beslissingen om vooruitgang te boeken en doelen te bereiken.Samenwerken: Samenwerking staat centraal in onze aanpak, waarbij we geloven in de kracht van teamwork en synergie.Overtuigingskracht: We zijn in staat om anderen te overtuigen en te inspireren met onze ideeën en visie.Omgevingsbewustzijn en politieke sensitiviteit: We hebben oog voor onze omgeving en begrijpen de politieke dynamiek binnen en buiten de organisatie. Vereisten en criteria Minimaal een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau; Minimaal 2 jaar werkervaring in de afgelopen 6 jaar in een leidinggevende functie; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring binnen het fysieke domein van een gemeentelijke instelling; Gunningscriteria te beoordelen: Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen de afgelopen 6 jaar met operationeel aansturen van een team bij een gemeentelijke instelling (40 punten); Minimaal 2 jaar werkervaring met de doorontwikkeling van een team binnen het fysieke domein (30 punten); Aantoonbare werkervaring met gemeentelijk budgetbeheer (20 punten); Detavast constructie: kandidaat is bereid om bij wederzijds goedvinden na initiële duur kosteloos bij opdrachtgever in dienst te treden (minimaal 1040 uur) (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
