Ben jij een ervaren teamleider met kennis van ruimtelijke ontwikkeling? Heb jij sterke leiderschaps- en coachingsvaardigheden? Dan is deze uitdagende rol als Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling iets voor jou! Lees verder en reageer snel.
Situatie- en opdrachtbeschrijving Leidinggevende van het team Landelijk Gebied
Als Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling voor team Landelijk Gebied richt je je op dagelijkse aansturing van uitstekende professionals en de werkzaamheden die door hen worden uitgevoerd voor hoofdzakelijk de 22 stedelijke kleinere kernen (o.a. Ravenstein en Geffen) en het gehele grote buitengebied van de gemeente Oss. Je geeft integraal en mensgericht leiding aan je team en je staat voor je team. Het team Landelijk Gebied bestaat nu uit ongeveer 20 medewerkers waaronder een regisseur, planologen, stedenbouwkundigen, een landschapsarchitect/ecoloog, juridisch adviseurs en een stedenbouwkundig tekenaar. Je draagt zorg voor de personele aangelegenheden (o.a. werving en selectie van nieuwe medewerkers).
Je hebt werkoverleg met medewerkers, je springt in waar het nodig is en je hakt knopen door. Je verdeelt en (her)prioriteert nieuwe en bestaande werkzaamheden, je monitort deze en stuurt hierop bij indien nodig. Je bevordert en bewaakt het effectief en efficiënt functioneren van het team en je stimuleert de (professionele) ontwikkeling en samenwerking van de medewerkers, waarbij je ruimte geeft aan ‘jouw’ professionals.
In deze uitdagende rol ga je ook aan de slag als bruggenbouwer. Op project-/procedureniveau sta je je teamleden bij richting bestuur, (programma)management en organisatie. De inhoud ligt bij de teamleden. Je bent, op hoofdlijnen, een sparringpartner voor de eigen teamleden in de uitvoering van het werk. Je bent een kritisch klankbord en weet daar waar nodig bij te sturen. Je zit aan tafel bij de wethouder om, samen met degene die het initiatief in behandeling heeft, dossiers binnen jouw team te bespreken.
Als teamleider ben je lid van het MT van de afdeling, samen met het afdelingshoofd en je collega-teamleider voor het Stedelijk gebied.
Coach van de aspirant teamleider:
Als coach ben je verantwoordelijk voor het begeleiden en ontwikkelen van de minder ervaren teamleider van het team.
Je ondersteunt de minder ervaren teamleider in het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden en het begrijpen van de verantwoordelijkheden van de rol.
Je faciliteert de overdracht van taken en verantwoordelijkheden en zorgt voor een soepele transitie.
Daarnaast draag je kennis, ervaring en expertise over om de minder ervaren teamleider voor te bereiden op zijn volwaardige functie. Deze tweeledige rol vereist sterke leiderschaps- en coachingsvaardigheden, waarbij je zowel als leidinggevende van het team optreedt als mentor en coach voor de minder ervaren teamleider om een naadloze overgang en continuïteit te waarborgen. Deze laatste rol is afhankelijk van re-integratie van de teamleider.
Gevraagde expertises en competenties Leiderschap: De kandidaat moet in staat zijn om integraal en mensgericht leiding te geven aan een team van ongeveer 20 professionals, waaronder planologen, stedenbouwkundigen, een landschapsarchitect/ecoloog, juridisch adviseurs en een stedenbouwkundig tekenaar. De kandidaat moet ook in staat zijn om de werkzaamheden van het team te coördineren en te prioriteren, en om de professionele ontwikkeling en samenwerking van de teamleden te bevorderen.
Coaching: De kandidaat moet in staat zijn om een minder ervaren teamleider te begeleiden en te ontwikkelen. Dit omvat het ondersteunen van de minder ervaren teamleider bij het ontwikkelen van leiderschapsvaardigheden, het begrijpen van de verantwoordelijkheden van de rol, en het faciliteren van de overdracht van taken en verantwoordelijkheden.
Ruimtelijke Ontwikkeling: De kandidaat moet bewezen ervaring hebben met ruimtelijke ontwikkeling. Dit is belangrijk omdat de kandidaat leiding zal geven aan een team dat zich richt op de ruimtelijke ontwikkeling van voornamelijk de 22 stedelijke kleinere kernen en het grote buitengebied van de gemeente Oss.
Organisatiesensitiviteit: De kandidaat moet organisatiesensitief zijn en op natuurlijke wijze verbinding kunnen leggen binnen en buiten de vakgroepen en de afdeling. Dit is belangrijk omdat de kandidaat zal moeten samenwerken met verschillende stakeholders binnen en buiten de organisatie.
Toekomstgerichtheid: De kandidaat moet toekomstgericht zijn en relevante ontwikkelingen in het vakgebied kunnen delen. Dit is belangrijk omdat de kandidaat een rol zal spelen in het vormgeven van de toekomstige richting van het team en de organisatie.
Vereisten en criteria Vereisten: Je hebt bewezen ervaring met ruimtelijke ontwikkeling. Je bent organisatie-sensitief en legt op natuurlijke wijze verbinding binnen en buiten de vakgroepen en de afdeling. De ideale kandidaat leidt met resultaatgerichtheid, terwijl hij/zij ook over de nodige mensgerichtheid, nuchterheid en inlevingsvermogen beschikt. Je hebt aantoonbare coachingsvaardigheden. Je bent een sterke sparringpartner met diepgaand inzicht in jouw rol en die van anderen. Je schakelt soepel tussen verschillende niveaus binnen de organisatie. Je bent toekomstgericht en deelt relevante ontwikkelingen in het vakgebied. Eisen Werkervaring Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling: De kandidaat beschikt over ten minste 5 jaar relevante werkervaring als Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling, opgedaan binnen de afgelopen 10 jaar bij een gemeentelijke organisatie. Dit blijkt uit cv. Opleiding minimaal hbo-diploma: De kandidaat dient minimaal te beschikken over een afgerond hbo-bachelordiploma in een relevant vakgebied voor de opdracht, zoals juridisch of planologie. Beschikbaarheid: De kandidaat is per 1 maart 2024 of een eerdere datum beschikbaar voor minimaal 24 uur per week. En is daarnaast beschikbaar in week 8 voor een interview. Gevraagde documenten Aanleveren na gunning:
Een recente Verklaring omtrent het Gedrag (VOG) Natuurlijke Personen (NP). Gunningscriteria Werkervaring Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling: De kandidaat heeft minimaal 5 jaar recente werkervaring als Teamleider Ruimtelijke Ontwikkeling bij een gemeentelijke organisatie. Dit blijkt uit cv. 5 jaar ervaring opgedaan in de laatste 5 jaar (35%). Minimaal 5 jaar ervaring opgedaan in de laatste 7 jaar (20%). Werkervaring als coach: Kandidaat beschikt over ten minste 5 jaar relevante werkervaring als coach, opgedaan binnen de afgelopen 10 jaar bij een gemeentelijke organisatie. Dit blijkt uit cv. Interview: Competenties en vaardigheden zoals beschreven in de kandidaat-omschrijving. Leiderschapsstijl en coachingsvaardigheden (25%). 
