Ben jij een inspirerende en resultaatgerichte teamleider met ervaring in het Sociaal Domein? Solliciteer nu voor een uitdagende functie bij een gemeentelijke organisatie in Soest en draag bij aan een toekomstbestendige samenleving! #vacature #gemeente #teamleider
Situatie- en opdrachtbeschrijving Het aandachtsgebied Sociale leefomgeving
Het aandachtsgebied Sociale leefomgeving heeft ruim honderd medewerkers, zowel in eigen dienst als gedetacheerd en levert Beleid, Dienstverlening en Uitvoering.
Samen met de twee andere teamleiders en de manager van dit aandachtsgebied geef jij leiding aan de afdeling. De afdeling is volop in beweging. We spelen in op alle ontwikkelingen die op ons afkomen en maken als afdeling een ontwikkelingstraject door om zo goed mogelijk aan te sluiten op de veranderende samenleving.
We werken met een integrale strategische agenda voor het Sociaal Domein, waarin alle thema’s van het sociaal domein zijn ondergebracht. Wij werken samen met de onze inwoners, professionele partners en ons bestuur. Hierbij sturen we op door de raad geformuleerde maatschappelijke effecten. Ook houdt de afdeling zich bezig met de uitvoerig van het leerlingenvervoer en leerplicht en zijn we als afdeling verantwoordelijk voor het integraal accommodatiebeleid en grondzaken.
Wat ga je doen
Wij zoeken voor de periode van 5 maanden een teamleider. Je geeft leiding aan het team Maatschappelijke Ontwikkeling. Daarbij geef je ook leiding richting aan de herijking van de Strategische Agenda voor het Sociaal Domein. In totaal gaat het om 20 medewerkers. De teamleider heeft een eigentijdse kijk op de rol van een gemeentelijke overheidsorganisatie en wil voorop in de ontwikkeling die wij als organisatie maken. Samenwerking met de samenleving en binnenshuis staan daarbij centraal. We werken van buiten naar binnen en op alle domeinen waar wij op actief zijn, doen we dat altijd samen met collega’s van andere afdelingen of met collega’s uit de regio.
Je benut de capaciteit en kwaliteiten binnen het team om de doorontwikkeling te realiseren. Hierbij geef je volop ruimte aan de professional. Je geeft direct leiding aan 20 medewerkers en maakt met hen afspraken over de te behalen resultaten. Als moderne en eigentijdse teamleider ben je verantwoordelijk voor het resultaat van het team (kwaliteit en voortgang), je coördineert, plant, coacht en stuurt bij. Uiteraard stuur je op proces, competenties, houding en gedrag.
Organisatiebeschrijving Werken voor de gemeente betekent werken voor onze 47.000 inwoners. Als gemeente ondersteunen we de samenleving op allerlei gebieden. Wij werken aan de leefbaarheid van onze gemeente en kijken daarbij naar de lange termijn.
We vormen samen met 275 professionals onze organisatie. Ons doel is een toekomstbestendige organisatie te zijn en mee te bewegen met wat de samenleving nodig heeft. Dat vraagt om flexibele, lerende professionals en leidinggevenden die hen daarin stimuleren, faciliteren en de ruimte geven. Daarom staan onze medewerkers centraal; zij leveren de resultaten aan onze inwoners, ondernemers en bestuur. Werken aan een toekomstbestendig Soest doen we volgens onze drie kernwaarden: samen (met collega’s, bestuur, samenleving en partners), met vertrouwen in elkaar en daarbij leren we van de dingen die we doen en van onze omgeving.
Als gemeentelijke organisatie werken we voor een diverse samenleving. Daarom vinden we het belangrijk dat onze organisatie net zo divers is.
Gevraagde expertises en competenties - Je bent een stevige coachende en inspirerende leidinggevende die enthousiast de missie en visie van onze organisatie uitdraagt;
- Aanstekelijke drive en je daagt uit tot creatieve oplossingen;
- Je hebt oog voor de individuele ontwikkeling van medewerkers en stimuleert hen in die ontwikkeling;
- Je neemt je verantwoordelijkheid voor de resultaten van het team en de bijdrage die het team levert binnen de afspraken;
- Je beschikt over verbindende kwaliteiten, een klantgerichte houding en een goed ontwikkeld gevoel voor politiek-bestuurlijke verhoudingen.
Vereisten en criteria Eisen:
Minimaal een afgeronde opleiding op hbo bachelor niveau; Minimaal 5 jaar werkervaring in de afgelopen 7 jaar als leidinggevende bij een gemeentelijke organisatie; Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als manager binnen het Sociaal Domein van een gemeentelijke instelling; Kandidaat is beschikbaar per 8 april 2024 voor 36 uur per week. Gunningscriteria te beoordelen door de betreffende organisatie (weging, totaal 100 punten):
Minimaal 3 jaar ervaring in de afgelopen 8 jaar als Teamleider binnen het Sociaal Domein van een gemeentelijke instelling (30 punten); Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als leidinggevende bij een gemeentelijke organisatie (30 punten); Aantoonbare werkervaring met het coachen en begeleiden van medewerkers (20 punten); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Beleid binnen het Sociaal Domein (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre jij / de door jou aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
