Ben jij een ervaren leider op het gebied van vergunningen, handhaving en juridische zaken? Wil jij een belangrijke rol spelen in het strategisch en tactisch niveau van een organisatie? Lees dan verder en ontdek hoe jij kunt bijdragen aan de implementatie van de Omgevingswet en andere uitdagende vraagstukken.
Situatie- en opdrachtbeschrijving Leiding geven aan het Vergunningen/Handhaving/Juridische Zaken Zowel op tactisch als strategisch niveau. De vraagstukken die voorliggen vragen steeds vaker om een intensieve en multidisciplinaire samenwerking met andere teams binnen de organisatie. Jij draagt de eindverantwoordelijkheid voor het werk dat jouw team levert en speelt een belangrijke, verbindende rol tussen je eigen team, andere teams, bestuur en politiek. Voor je medewerkers ben je zowel sparringpartner en vraagbaak als coach voor hun vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling. Je stimuleert medewerkers om de samenwerking met anderen op te zoeken, eigen verantwoordelijkheid te nemen en waar dat kan om zoveel mogelijk zelfstandig te werken. De vakinhoud komt bij het team zelf vandaan, maar ervaring en affiniteit met dit werkveld, met name op strategisch niveau, is wel van belang om je rol als leidinggevende goed te kunnen vervullen.
Bijzondere aandacht gaat uit naar de volgende onderwerpen: Implementatie van de Omgevingswet Ontwikkelprogramma teams: Waar staan we nu voor en waar staan we voor in 2026? Welke persoonlijke kwaliteiten hebben we binnen de clusters en wat dienen we te versterken? Uitvoering Teamplan VHJZ 2024 Uitvoering en borging Sturingsplan Dienstverlening VHJZ Organisatieontwikkelprogramma VIBE: begin 2023 is het organisatie ontwikkelplan VIBE gestart, waarbij we vanuit het principe van een lerende organisatie met z’n allen werken aan onze toekomstbestendige BEL Combinatie. Wij willen graag dat onze medewerkers op basis van eigen kwaliteiten met veel energie en enthousiasme hun bijdrage leveren aan de opgaven die er liggen, daar ook trots op zijn en dat uitstralen. Loopbaanontwikkeling, samenwerking en goed en modern werkgeverschap voor iedereen in onze organisatie zijn daar belangrijke speerpunten in. Ook realiseren we een modernere en prettige werkomgeving, komen er modernere (IT)faciliteiten. Organisatiebeschrijving De BEL Combinatie De BEL Combinatie is een samenwerkingsverband tussen de gemeenten Blaricum, Eemnes en Laren. In deze constructie zijn de drie gemeenten zelfstandig en maken ze alle drie gebruik van één grote, professionele en flexibele ambtelijke organisatie, de BEL Combinatie.
Wij werken vanuit de volgende vier kerncompetenties:
Professionaliteit Openheid Samenwerken Publiek Ondernemerschap Gevraagde expertises en competenties Leiderschap: De rol vereist het leiden van het Vergunningen/Handhaving/Juridische Zaken team op zowel tactisch als strategisch niveau. Dit omvat het dragen van de eindverantwoordelijkheid voor het werk dat het team levert en het spelen van een verbindende rol tussen het eigen team, andere teams, bestuur en politiek.
Coaching: De rol vereist ook dat je een sparringpartner, vraagbaak en coach bent voor de vakinhoudelijke en persoonlijke ontwikkeling van je medewerkers.
Samenwerking: Het stimuleren van medewerkers om samen te werken met anderen, eigen verantwoordelijkheid te nemen en waar mogelijk zelfstandig te werken is een belangrijk aspect van deze rol.
Strategische Planning: Ervaring en affiniteit met het werkveld, met name op strategisch niveau, is belangrijk om de rol van leidinggevende goed te kunnen vervullen. Dit omvat de implementatie van de Omgevingswet, het ontwikkelprogramma van teams, de uitvoering van het Teamplan VHJZ 2024 en het Sturingsplan Dienstverlening VHJZ.
Organisatieontwikkeling: De rol omvat ook deelname aan het organisatieontwikkelprogramma VIBE, dat gericht is op het creëren van een toekomstbestendige BEL Combinatie. Dit omvat loopbaanontwikkeling, samenwerking, goed en modern werkgeverschap, en het realiseren van een moderne en prettige werkomgeving met moderne (IT)faciliteiten.
Vereisten en criteria Minimaal 2 jaar werkervaring met het realiseren van ontwikkelopgaves voor teams, vanuit een leidinggevende rol (beschrijf dit duidelijk in het cv) Aantoonbare werkervaring als projectmanager/projectleider binnen een gemeente Afgeronde hbo opleiding in de richting van rechten. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als teamleider binnen een gemeente Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring binnen een gemeente Aantoonbare werkervaring met het realiseren van ontwikkelopgaves voor teams (maak dit aantoonbaar in het cv met 2 voorbeelden uit de afgelopen 5 jaar) Een maximum uurtarief van € 105,- exclusief BTW / uurtarief inclusief de reiskosten woon-werkverkeer, werk-werkverkeer én parkeerkosten
