Ben jij een ervaren teammanager Financiën met een passie voor coaching en strategisch inzicht? De Regio Gooi en Vechtstreek zoekt jou! Leidinggeven aan een gedreven team en bijdragen aan financiële besluitvorming in een dynamische overheidsomgeving? Lees snel verder en reageer!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Als teammanager Financiën werk je samen met een team van 8 gedreven professionals die zich bezighouden met financiële administratie, planning & control en strategisch advies. Jij zorgt ervoor dat het team optimaal functioneert en dat de organisatie financieel goed onderbouwde beslissingen kan nemen.
Je geeft leiding op een persoonlijke en verbindende manier. Met coaching, gerichte feedback en een luisterend oor help je je teamleden groeien, zowel in hun werk als in hun loopbaan. Tegelijkertijd houd je de processen scherp in de gaten en zorg je ervoor dat alles efficiënt en soepel verloopt. Je ziet waar dingen beter kunnen en pakt verbeteringen daadkrachtig aan.
Dankzij jouw brede blik zie je snel welke financiële uitdagingen er liggen, maar ook welke kansen er zijn. Je schakelt moeiteloos tussen de dagelijkse praktijk en de grotere lijnen en je werkt samen met andere teams om projecten en processen goed op elkaar af te stemmen. Als lid van het managementteam Bedrijfsvoering denk je strategisch mee en zorg je voor een sterke samenhang binnen de bedrijfsvoering, terwijl je de verbinding tussen verschillende projecten bewaakt en versterkt.
Organisatiebeschrijving Organisatie
De Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Wij bestaan uit de volgende organisatieonderdelen:
Beleid en Bestuur Maatschappelijke Dienstverlening Inkoop en Contractbeheer Gemeentelijke Gezondheidsdienst Onderwijs en Werk Grondstoffen en Afvalstoffendienst Concernstaf Bedrijfsvoering Regionale Ambulancevoorziening Er zijn ca. 500 medewerkers in dienst bij onze organisatie.
De functie maakt onderdeel uit van het team Financiën van Bedrijfsvoering. Aan hospitality , flexibiliteit en teamwork hechten wij veel waarde bij Bedrijfsvoering. Bedrijfsvoering zorgt ervoor dat de rest van de organisatie kan werken en zich kan concentreren op haar kerntaak. Daarvoor levert het een breed scala aan ondersteunende diensten.
Gevraagde expertises en competenties Competenties
Strategisch en operationeel inzicht: Je kunt strategische keuzes vertalen naar concrete, tactische en operationele acties die de organisatie vooruithelpen;Leiderschap en coaching: Je beschikt over sterke leidinggevende en coachende vaardigheden waarmee je je team begeleidt en motiveert om het beste uit zichzelf te halen;Kennis van financiën: Je hebt een goed financieel inzicht en begrijpt hoe financiële processen bijdragen aan een gezonde organisatie;Communicatie en verbindingskracht: Je weet complexe informatie helder en overtuigend over te brengen en hebt het vermogen om mensen te verbinden en samen te werken met verschillende teams;Politiek-bestuurlijke sensitiviteit: Je hebt gevoel voor politieke en bestuurlijke verhoudingen en weet hoe je effectief kunt navigeren in deze omgeving om je doelen te bereiken. Vereisten en criteria De inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals benoemd in de uitvraag. Er is een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van financiën of economie. Er is minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teammanager. Er is minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring binnen een overheidsinstelling. Er is aantoonbare kennis van overheidsfinanciën (duidelijk benoemen in het cv). De kandidaat maakt gebruik van een eigen mobiel apparaat. De opdrachtgever stelt een laptop beschikbaar. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare afgeronde opleiding op niveau in de richting van financiën of economie (10 punten). Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring bij een gemeente en/of overheidsinstelling (20 punten). Aantoonbare werkervaring op het gebied van financiële administratie, planning en control én strategische advisering (25 punten). Aantoonbare werkervaring met het coachen en/of begeleiden van collega’s en/of professionals (25 punten). Aantoonbare werkervaring met gemeentelijke samenwerkingsverbanden (10 punten). Bereidheid om bij wederzijds goedvinden initiële duur kosteloos bij de opdrachtgever in dienst te treden (minimaal 1040 uur) (duidelijk benoemen in het cv) (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre de aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Selectieprocedure en beoordeling Uitvoeringsvoorwaarde
Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Regio Gooi en Vechtstreek mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct leiding en toezicht van de Regio Gooi en Vechtstreek. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De Regio Gooi en Vechtstreek merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is (ongeacht of dit een eenmanszaak of een BV is).
Planning
De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op:
maandag 16 juni 2025 tussen 14.00 uur en 17.00 uur dinsdag 17 juni 2025 tussen 15.00 tot 17.00 uur De gesprekken vinden plaats op locatie te Bussum. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op donderdag 12 juni 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
