Als teammanager Leef- en Vestigingsklimaat in Hilversum geef je leiding aan professionals die werken aan de toekomst van de stad. Ben jij een doelgerichte leider met ervaring in de publieke sector? Reageer nu en draag bij aan een leefbare en bruisende gemeente! #vacature #Hilversum
Situatie- en opdrachtbeschrijving Als teammanager Leef- en Vestigingsklimaat (LVK) geef je leiding aan 25 professionals (excl. Inhuurkrachten) die onderverdeeld zijn in verschillende clusters. De collega’s in dit team houden zich bezig met de thema’s; Bewegen en Sport, Cultuur, Cultureel Erfgoed, Economie en Media en Wonen. Het lange termijnperspectief en een hoge politieke, economische en sociaal maatschappelijke impact is in team LVK aan de orde van de dag.
Als teammanager stuur je op samenhang van beleid, rekening houdend met de bestuurlijke dynamiek en gericht op collegiale besluitvorming. Daarbij houd je ook contact met de betreffende portefeuillehouder(s). Je coacht en faciliteert de medewerkers, zodat zij met hun kennis, kwaliteiten en talenten hun werk zo goed mogelijk kunnen doen. Je geeft doelgericht en met ruimte voor initiatieven van anderen, leiding aan vernieuwing en verbetering.
Samen met de afdelingsmanager en de andere teammanagers van de afdeling Leefomgeving maak je deel uit van het managementteam. Van daaruit ben je medeverantwoordelijk voor het functioneren van de hele afdeling. Je zorgt samen voor de integrale afstemming van alle primaire en bedrijfsvoering processen, het implementeren van nieuw beleid, het delen van interne en externe signalen en het bepalen van een heldere visie en strategische doelen.
Wij zoeken een doelgerichte teammanager die op een faciliterende, coachende en stimulerende manier leidinggeeft. Je bent bereid om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden en je helpt medewerkers om hetzelfde te doen. Met jouw strategisch vermogen ben je een fijne en gewaardeerde sparringpartner voor de collega’s in het team. Verbeteren, vooruitkijken en voor succes gaan is wat jou drijft.
Veranderingsbereidheid vergroot jij door het tonen van oprechte interesse in je team, te luisteren en de ruimte te geven voor initiatieven. Schakelen tussen organisatorische vraagstukken en operationele uitdagingen, waarbij je de mens niet uit het oog verliest, kun jij als geen ander. Je creëert ruimte en vertrouwen om medewerkers passende vrijheid te bieden zodat zij optimaal kunnen presteren en zich verder kunnen ontwikkelen. Je bent in staat om je communicatie aan de situatie en het publiek aan te passen, zodat je boodschap helder overkomt. Je hebt een zakelijke en professionele instelling, je komt gemaakte afspraken na en spreekt collega’s aan als zij dit niet doen. Je werkt transparant en open, zodat je verantwoording over het totaalresultaat kunt afleggen.
Organisatiebeschrijving Gemeente Hilversum, mediastad in het groen
Zorgen voor nu en werken aan morgen
Met bovenstaand motto leggen we de verbinding tussen onze ambities voor Hilversum in de toekomst en de wensen en behoeftes die op dit moment bij de Hilversummers leven.
De afgelopen jaren is gewerkt aan een fundament waar we Hilversum verder op uitbouwen. Naar elkaar omkijken, goed bereikbare voorzieningen voor inwoners die dat nodig hebben, en veilige buurten vinden wij belangrijk. Het is onze wens dat inwoners voor elkaar zorgen en dat mensen zaken in hun eigen buurt of wijk kunnen regelen. En als het nodig is bieden we zorg of ondersteuning. Maar er is meer: ook toekomstbestendige werkgelegenheid, bereikbare woningen, een duurzame leefomgeving en voorzieningen op het gebied van sport, kunst en cultuur staan hoog op onze agenda.
Als gemeente willen we ín de maatschappij staan, niet ernaast. Hilversum moet een leefbare en veilige stad zijn, waar iedereen zich thuis voelt, waar inwoners zich gewaardeerd voelen en waar mensen zich in hun werk en vrije tijd kunnen ontplooien. Om samen met de Hilversummers op te trekken, blijven we in contact met inwoners, bedrijven en organisaties. Op die manier komen hun zorgen, ideeën en wensen rechtstreeks bij ons terecht.
Gevraagde expertises en competenties De ideale kandidaat beschikt over de volgende eigenschappen:
Reflecterend vermogen Analytisch vermogen Daadkracht Resultaatgerichtheid People skills (verbinden, feedback geven en aanspreken) Communiceert makkelijk en helder, zowel mondeling als op papier Omgevingsbewustzijn (politiek en organisatie sensitiviteit) Vereisten en criteria Vereisten: Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende in de afgelopen 10 jaar in de publieke sector; Gunningscriteria: Minimaal 7 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende in de afgelopen 10 jaar in de publieke sector met het aansturen van grote teams (25+ medewerkers) (maak dit aantoonbaar in het cv) (30 punten); Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in het aansturen van medewerkers die zich bezig houden met strategische beleidsonderwerpen (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv met een voorbeeld) (20 punten); Een afgeronde opleiding op minimaal wo master niveau (10 punten); Aantoonbare werkervaring binnen 1 of meerdere werkvelden die binnen het team zijn gepositioneerd (werkveld 1: Bewegen en Sport, werkveld 2: Cultuur, werkveld 3: Cultureel Erfgoed, werkveld 4: Economie en Media en Wonen) (40 punten): Aantoonbare werkervaring met alle werkvelden (40 punten); Aantoonbare werkervaring met 3 werkvelden (30 punten); Aantoonbare werkervaring met 2 werkvelden (20 punten); Aantoonbare werkervaring met 1 werkveld (10 punten); 
