Ben jij een ervaren teammanager met een passie voor facilitair en groen? Bij De Binnenbaan krijg je de kans om een impactvolle rol te vervullen in een dynamische omgeving. We zoeken een proactieve leider die talenten ontwikkelt en verbindingen legt. Lees verder en ontdek hoe jij het verschil kunt maken!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Teammanager
Wat zijn de taken:
In deze rol ben je verantwoordelijk voor de afdelingen Groen & Facilitair binnen Werkbedrijf De Binnenbaan. Je stuurt beide afdelingen aan waarbij de dynamiek, taken en verantwoordelijkheden van elkaar verschillen.
Rol t.a.v. de afdeling Facilitair:
Het leiding geven aan een facilitaire afdeling waarbij je verantwoordelijk bent voor de juiste uitvoering van interne faciliteiten. Leiden van projecten omtrent wagenpark, duurzaamheid, beheer/onderhoud, veiligheid. Voldoen aan wet- en regelgeving. Verantwoordelijk voor het contractmanagement van facilitaire contracten in samenwerking met de contractbeheerders van afdeling F&C (Financiën & Control). Zorgen voor goede facilitaire ondersteuning en eindverantwoordelijk voor de ontwikkellijn facilitair. Proactief samenwerken met andere afdelingen die een rol hebben bij de ontwikkeling van de kandidaat. Signaleren van knelpunten en verwerken van verbeteringen in nieuwe processen. Doen van verbetervoorstellen, adviseren en overtuigen. Ondersteuning door een assistent en een werkleider Facilitair. Direct leidinggeven aan de assistent en werkleider, en indirect aan een groep van ongeveer 20 facilitaire medewerkers. Ondersteunen en adviseren van de manager Bedrijfsvoering van De Binnenbaan over diverse facilitaire onderwerpen. De uitdaging in deze functie is dat je altijd leiding geeft aan medewerkers die nog volop ontwikkelmogelijkheden hebben. Hierdoor stuur je een team aan dat nog lerende is, waarbij er intern toch verwacht wordt dat faciliteiten goed en efficiënt georganiseerd zijn. Stressbestendigheid en het vermogen om te gaan met tegengestelde belangen is essentieel om succesvol te zijn. Er wordt van je verwacht dat je proactief meedenkt over de uitstroom van kandidaten die zich voldoende ontwikkeld hebben om werkzaam te kunnen zijn bij een regulier bedrijf. Afdeling overstijgend denken is dan een must.
De Binnenbaan bepaalt doelstellingen aan de hand van een OGSM wat jaarlijks wordt opgesteld. Er wordt verwacht dat je het inzicht hebt om ambitieuze maar haalbare doelstellingen te formuleren voor de afdeling Facilitair. Visie en inzicht in het werk is dan essentieel. Je moet weten wat er speelt, welke kansen er zijn en mogelijkheden vinden om deze kansen te benutten.
Rol t.a.v. de afdeling groen:
Direct managen van een groep van 9 werkleiders en indirect verantwoordelijk voor circa 70-80 groen-medewerkers uit het doelgroepregister. Verantwoordelijk voor de correcte uitvoering van het groenonderhoud conform contractueel gemaakte afspraken. Zorgdragen voor het nakomen van contractuele verplichtingen en creëren van passende werkplekken voor mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt. Frequent en goed contact onderhouden met je team om op de hoogte te blijven en de juiste besluiten te nemen. Communicatie intern naar je eigen team en relatie met diverse opdrachtgevers (gemeenten en groen-aannemers). Functie als contactpersoon voor opdrachtgevers, soms vanuit een accounthoudersrol en bij andere opdrachtgevers als contractverantwoordelijke. Overleggen over de voortgang van het werk, de inhoud van het contract en zorgen voor een goede opstart van nieuwe opdrachten. Communiceren, afstemmen, plannen, overtuigen en informeren met diverse stakeholders. Uitgebreide kennis van Groen is niet noodzakelijk, wel affiniteit. De werkleiders hebben voldoende vakinhoudelijke kennis. Het sturen op efficiëntie en manieren om door middel van efficiënt werk nieuwe omzetkansen te genereren behoort wel tot je takenpakket. Daarnaast is het door ontwikkelen van de ontwikkellijn Groen die recent is opgestart een belangrijk aandachtgebied. De start is gemaakt maar moet nog verder uitgerold worden.
Organisatiebeschrijving Let op: Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst te gaan op detacheringsbasis om de opdracht uit te kunnen voeren.
Organisatie Bij De Binnenbaan geloven we in de waarde van werk. Wij geven onze kandidaten daarom het zelfvertrouwen en de vaardigheden voor een kansrijke (door)start. Daarbij is passie het sleutelwoord voor een duurzaam resultaat. Met de juiste ontwikkeling en matching streeft De Binnenbaan bij uitstek naar een duurzame plaatsing. Hierbij speelt de zogeheten ‘dubbele klantbenadering’ een belangrijke rol: het gaat om een ideale afstemming tussen het talent van de kandidaat en de behoefte van de werkgever. Aan de werkregisseur de taak om proactief en met frisse blik beide met elkaar te verbinden.
Afdeling Combinatie van afdeling bedrijfsvoering/facilitair en gebouwbeheer en afdeling Werk/Groen Opdracht
Gevraagde expertises en competenties De volgende eigenschappen zijn belangrijk:
Empathisch Besluitvaardig Analytisch Overtuigingskracht Organisatiesensitiviteit Verbindend Hoofd- van bijzaken kunnen onderscheiden / goed kunnen prioriteren Optimistisch en in staat anderen te motiveren/enthousiasmeren In staat zijn ‘iets gemeenschappelijks’ te creëren Helder en duidelijk in de communicatie naar alle stakeholders Vereisten en criteria Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau. Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in het facilitair werkveld. Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider of manager. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring als teamleider in het facilitair domein; (35 punten) Affiniteit met de Groen afdeling, motiveer dit middels een aparte alinea in het cv; (10 punten) Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met contractmanagement, duidelijk naar voren komend in het cv; (25 punten) Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar in het implementeren van leer- en ontwikkellijnen, noem hiervan een concreet voorbeeld in het cv; (20 punten) De kandidaat stelt zich voor in een korte (persoonlijke) motivatie en waarom deze geschikt is voor deze opdracht. De motivatie dient geschreven te zijn door de kandidaat zelf; (10 punten) 
