Ben jij de interim teammanager die ons helpt om de groei van ons team Voorbereiding en Uitvoering in Hilversum te optimaliseren? Met jouw ervaring in civiele techniek en leiderschap, kunnen we samen de openbare ruimte van onze mediastad verder ontwikkelen. Lees snel verder en reageer!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Deze opdracht is uitgezet omdat het team Voorbereiding en Uitvoering de afgelopen jaren sterk is gegroeid zowel het aantal teamleden is toegenomen als ook de werkzaamheden. De aansturing met één teammanager is niet meer werkbaar en het afgelopen half jaar met een extra interimmanager opgepakt. Hierbij is duidelijk geworden hoe het werkproces verder geoptimaliseerd kan worden. Voor de komende periode richten wij ons op verder inrichten van het sturingsproces m.b.t. planning, uren/capaciteit en financiën. Dit is een essentieel onderdeel van de opdracht. In de komende periode wordt onderzocht welke aanpassingen nodig zijn om weer te komen tot een team waarin voldoende ruimte is voor personele aandacht en inhoudelijke sturing.
In de komende periode blijft het team aangestuurd door twee teammanagers. Een te werven interim teammanager die zich richt op de vakgroepen ontwerp, werkvoorbereiding en directievoering en de bestaande teammanager die zich richt op de projectleiders en de vakgebieden riool, water en milieu. Naast deze splitsing van de vakgroepen zal de bestaande teammanager ook ambtelijk opdrachtgever zijn voor de investeringsprojecten en een aantal andere projecten. De te werven interim teammanager richt zich op de meer personele zaken en het sturen op kpi’s en verder uitwerken van de werkprocessen.
Team Voorbereiding & Uitvoering
Het team Voorbereiding en Uitvoering is onderdeel van de afdeling Leefomgeving en voert de volledige keten van openbare ruimte projecten uit: van ontwerp tot aan beheer. De teammanagers Voorbereiding en Uitvoering geven samen met 3 coördinatoren sturing aan een hecht en hardwerkend team van 44 enthousiaste en gedreven medewerkers.
De opgave van het team is het vervangen van 6,5 km riool en daarbij de straat integraal te herinrichten, daarnaast is het team het ingenieursbureau voor de gemeente en draaien de teamleden mee in alle projecten en gebiedsontwikkelingen. Hiervoor zijn de ontwerpers Openbare Ruimte, werkvoorbereiders Groen en Civiel en directievoerders verantwoordelijk. Binnen het team wordt deze keten ondersteund door professionals op het gebied van calculatie, milieu, beleid riolering, waterbeheer, verkeer en bereikbaarheid. Buiten het team is de verbinding met “ketencollega’s” van beleid, projecten en beheer en diverse andere professionals.
Afdeling Leefomgeving
Samen met de afdelingsmanager en de andere teammanagers van de afdeling Leefomgeving maak je deel uit van het managementteam. Van daaruit ben je medeverantwoordelijk voor het functioneren van de hele afdeling. Je zorgt samen voor de integrale afstemming van alle primaire en bedrijfsvoering processen, het implementeren van nieuw beleid, het delen van interne en externe signalen en het bepalen van een heldere visie en strategische doelen.
Organisatiebeschrijving We werken voor Hilversum, de mediastad van Nederland
Een groene tuinstad, met rijke historie, waar meer dan 93.000 unieke inwoners hun leven op eigen wijze vormgeven. Voor hen zijn we de meest nabije overheid; bereikbaar en toegankelijk. Open en nieuwsgierig, geven altijd antwoord en doen wat nodig is. We zijn toegankelijk en betrouwbaar, transparant en realistisch in de afspraken die we maken. In onze werkwijzen zoeken we de balans tussen maatwerk en eenvoud. Maken slim gebruik van technologie, data en stellen dit zoveel mogelijk beschikbaar. Bovenal doen we het samen, sluiten aan op wat er in de stad en in de regio gebeurt en zoeken de dialoog en de samenwerking. Met ons vakmanschap zijn we een betrouwbare partner.
Onze kernwaarden zijn dan ook:
Vertrouwen Eenvoud Betrokkenheid Professioneel Inclusief Duurzaam We willen blijven leren en innoveren met het vizier op de stad. Elke dag willen we dit waarmaken. En als dat een keer niet lukt, spreek ons er dan op aan. Als je bij ons werkt, kun je zijn wie je bent, ongeacht je achtergrond, hoe je eruitziet en van wie je houdt.
Gevraagde expertises en competenties Wij zoeken een doelgerichte interim teammanager die op een faciliterende, coachende en stimulerende manier leidinggeeft. Je bent bereid om steeds die extra stap te zetten, ook op de minder gebaande paden en je helpt medewerkers om hetzelfde te doen.
Je creëert ruimte en vertrouwen om medewerkers passende vrijheid te bieden zodat zij optimaal kunnen presteren en zich verder kunnen ontwikkelen. Je bent in staat om je communicatie aan de situatie en het publiek aan te passen, zodat je boodschap helder overkomt. Je hebt een zakelijke en professionele instelling, je komt gemaakte afspraken na en spreekt collega’s aan als zij dit niet doen. Je werkt transparant en open, zodat je verantwoording over het totaalresultaat kunt afleggen.
Daadkracht & resultaatgerichtheid;
Je toont eigenaarschap: geeft en neemt verantwoordelijkheid, komt afspraken na; Helicopterview; Omgevingsbewustzijn (politiek en organisatie sensitiviteit); People skills (verbinden feedbackgeven en aanspreken); Je communiceert makkelijk en helder, zowel mondeling als op papier. Vereisten en criteria Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als leidinggevende in de afgelopen 10 jaar in de civiele of cultuurtechnische sector. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het sturen op KPI’s. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op het gebied van projecten in de openbare ruimte (civiele en cultuurtechnische projecten) binnen een gemeentelijke organisatie (30 punten). Minimaal 5 jaar aantoonbare managementervaring met een team van 25 fte en een diverse samenstelling (mbo/hbo/wo) in de afgelopen 10 jaar (40 punten). Aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in de richting van Civiele techniek, Cultuurtechniek, Ruimtelijke Ontwikkeling en/of Bedrijfskunde (30 punten). 
