Ben jij de uitvoerend beleidsmedewerker die onze regio Zaanstreek-Waterland helpt om ouderen een goed leven te bieden? Sluit je aan bij het G’oud-samenwerkingsverband en maak impact door projecten te implementeren die de zorg en ondersteuning voor ouderen verbeteren. Lees verder en reageer!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Om concrete invulling te geven aan de vier aandachtsgebieden zijn en worden verschillende projecten gestart. Wij zoeken nu voor onder andere onderstaande projecten een uitvoerend beleidsmedewerker die namens de gemeenten deelneemt en hier verder praktische uitvoering aangeeft.
De nieuwe medewerker kan deelnemen in de volgende projecten:
Versterken samenwerking eerstelijnszorg: Het op tijd bieden van passende zorg thuis voor ouderen in de regio Zaanstreek Waterland. Samenwerking tussen alle disciplines in de leefwereld van de betreffende oudere;Reablement: Dit project zorgt ervoor dat we in Zaanstreek-Waterland écht een start maken met de verandering in de zorg. Ouderen met een hulpvraag belanden in zorg, om vervolgens niet meer uit de zorg te gaan. Samen gaan we aan de slag om op korte termijn daar een verandering in brengen om de levenskwaliteit van ouderen en hun omgeving te verhogen, waarbij meer zelfredzaamheid en eigen regie wordt ervaren;Sociale benadering: Sociale Benadering Dementie is een bewezen effectieve methode en wordt ingezet bij mensen met beginnende dementie. Door aandacht te hebben voor de mens en de behoeften van het individu in de sociale rollen die een mens heeft in het leven, wordt de levenskwaliteit verhoogd;Community care – steunsystemen: Met dit project zetten we met een wijkgerichte aanpak in op het versterken van het netwerk van inwoners en slaan we de brug tussen formele en informele zorg. Hierbij maken we gebruik van de al bestaande steunstructuren. Als uitvoerend beleidsmedewerker zijn dit onder andere jouw taken:
Het implementeren van verschillende pilots in wijken in gemeenten. Op dit moment betreft het 2 pilots in 6 wijken, maar dit varieert gedurende de looptijd van de opdracht; Spin in het web tussen de belangrijke organisaties in de wijken en de gemeenten; Deelname in projectgroepen wanneer projecten in de uitvoerende fase komen; Afstemmen met de beleidsambtenaren van de zeven gemeenten. De uitvoerend beleidsmedewerker sluit hiervoor standaard aan in het regionaal Ambtelijk Overleg Wmo. De uitvoerend beleidsmedewerker wordt aangestuurd door beleidsmedewerker Wmo/ouderen van 1 van de 7 gemeenten. Wij zoeken een persoon die dit voor onze regio kan doen.
Organisatiebeschrijving Gemeente Purmerend neemt samen met de andere zes gemeenten in de regio Zaanstreek-Waterland (Edam-Volendam, Landsmeer, Oostzaan, Waterland, Wormerland en Zaanstad) deel in het samenwerkingsverband G’oud. Het samenwerkingsprogramma G’oud is opgezet met de ambitie dat ouderen in onze regio een goed leven hebben. Om de ambitie waar te maken, is iedereen nodig. De aankomende jaren staan we met elkaar voor een aantal grote maatschappelijke opgaven. Een daarvan is de vergrijzing, die ook in onze regio (Zaanstreek-Waterland) een forse uitdaging vormt. Het aantal alleenstaande ouderen neemt sterk toe, het aantal beschikbare woningen staat sterk onder druk, de zorgkosten groeien door, er is personeelsschaarste in de zorg en het aantal beschikbare mantelzorgers neemt af. De verwachting is dat door samenwerking beter en sneller aan deze uitdagingen kan worden gewerkt.
Ondertussen zijn er 26 organisaties aangesloten (ouderenzorgorganisaties, ziekenhuizen, huisartsenkoepel, woningcorporaties, welzijn, GGZ organisaties en een burgerinitiatief) en richt G’oud zich op vier essentiële aandachtsgebieden:
Hoe kunnen we met elkaar passende zorg blijven leveren; Wat kunnen oudere inwoners zelf en hoe kunnen we hen daarbij ondersteunen; Hoe versterken we met elkaar het netwerk rondom de oudere inwoner; Hoe zorgen we voor een goede woonsituatie, ook als daar zorg geleverd moet worden. Dit sluit aan op de gelanceerde landelijke richtlijnen, zoals het Integraal Zorg Akkoord (IZA), het Gezond en Actief Leven Akkoord (GALA) en het Wonen, Ondersteuning en Zorg voor Ouderen Akkoord (Wozo akkoord). Hiermee stipt de Rijksoverheid steeds meer het belang aan van regionaal samenwerken.
Meer informatie over het samenwerkingsverband G’oud is te vinden op www.goud-zaanstreekwaterland.nl .
IZA G’oud geeft invulling aan de Opgave “Ouder worden” in het IZA Regioplan Zaanstreek-Waterland. Gemeente Purmerend is voor de regio Zaanstreek-Waterland de gemandateerde gemeente zoals in het Integraal zorgakkoord (IZA) staat beschreven. Ze geeft uitvoering aan het besteden van de SPUK IZA middelen, vandaar dat het uitzetten van deze opdracht via deze gemeente verloopt.
Gevraagde expertises en competenties Adequaat en slagvaardig;
Resultaatgericht; Snel schakelen tussen verschillende onderwerpen; In staat tot goed overleggen, luisteren en draagvlak creëren onder alle betrokken partijen; Politiek/bestuurlijke sensitief; Communicatief vaardig zowel mondeling als schriftelijk. Vereisten en criteria Aantoonbare kennis van het sociaal domein (Wmo) en medisch domein (ZvW en Wlz) met betrekking tot ouderen. Vermeld ten minste één voorbeeld op een aparte pagina in het cv. Aantoonbare ervaring met het uitvoeren van domein overstijgende projecten. Aantoonbare ervaring met het bijdragen aan de ontwikkeling, opstart en het creëren van draagvlak voor nieuwe initiatieven/projecten. Geef in een korte motivatie (maximaal 1 A4) aan hoe de opdracht vormgegeven zal worden. De motivatie dient door de kandidaat zelf geschreven te zijn. Aantoonbare werkervaring met zowel gemeenten als zorgpartijen op het maatschappelijk domein. Vermeld dit duidelijk op een aparte pagina in het cv. (40 punten) Aantoonbare werkervaring met regionale samenwerkingen. Vermeld dit duidelijk in het cv. (20 punten) Aantoonbare kennis van ouderen. Vermeld dit duidelijk in het cv. (20 punten) Aantoonbare kennis van de samenwerkingsregio Zaanstreek-Waterland. Vermeld dit duidelijk in het cv. (10 punten) Een aantoonbare afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau. Vermeld in het cv duidelijk in hoeverre de aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet. (10 punten) 
