Ben jij de verandermanager die onze ambitie voor een inclusieve en diverse gemeentelijke organisatie kan waarmaken? We zoeken een ervaren professional die strategisch en operationeel kan bijdragen aan onze veranderopgave. Sluit je aan bij ons team en maak impact! Reageer nu!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Opdracht omschrijving
Hernieuwde en herziene uitvraag
Algemene omschrijving van de opdracht
De gemeentelijke organisatie heeft de ambitie uitgesproken om een inclusieve en diverse organisatie te worden. Deze ambitie is vastgelegd in de bestuursopdracht 'Diverse en inclusieve organisatie' en uitgewerkt in een uitvoeringsplan. Als verandermanager ben je verantwoordelijk voor het voortzetten en verder realiseren van deze veranderopgave. Je werkt hierbij vanuit het stadsprogramma Inclusief Arnhem, onderdeel van het cluster Strategie, beleid en regie.
Doel van de opdracht
Het realiseren van een inclusieve en diverse organisatie door uitvoering te geven aan de veranderopgave zoals beschreven in het uitvoeringsplan. Dit omvat zowel strategische als operationele taken die bijdragen aan bewustwording, structurele verandering en duurzame implementatie van diversiteit en inclusie binnen de gemeentelijke organisatie.
Resultaten van de opdracht
De opdracht omvat de volgende concrete resultaten:
Continuering en versterking van de veranderopgave De ingezette lijn en strategie van het uitvoeringsplan worden voortgezet. Verankering van het thema diversiteit en inclusie binnen het topmanagement en de clusters/afdelingen. Bewustwordingsprogramma Ontwikkelen en samenstellen van een bewustwordingsprogramma met activiteiten gericht op organisatieniveau. Routekaart voor afdelingen Ontwikkelen van een praktische routekaart waarmee afdelingen stapsgewijs met diversiteit en inclusie aan de slag kunnen. Monitoring en rapportage Monitoren van de voortgang van inspanningen zoals opgenomen in het uitvoeringsplan. Rapporteren aan de gemeentesecretaris en de wethouder P&O over de voortgang en behaalde resultaten. Advies en samenwerking Identificeren van aanvullende kansen en verbeteringen in samenwerking met collega’s van D&I, het stadsprogrammateam Inclusief Arnhem en P&O. Verantwoordelijkheden
Randvoorwaarden
De verandermanager is onafhankelijk en werkt zelfstandig. De verandermanager heeft geen leidinggevende rol binnen de organisatie. De werkzaamheden worden uitgevoerd in nauwe samenwerking met interne stakeholders en het stadsprogramma Inclusief Arnhem. Verantwoordelijkheden
Verantwoording afleggen aan de gemeentesecretaris, de ambtelijke opdrachtgever.
Vereisten
Aantoonbare ervaring in verandermanagement binnen complexe overheidsorganisaties. (geen semi-overheid) Ruime expertise met het thema diversiteit en inclusie. Ervaring met het ontwikkelen en implementeren van bewustwordingsprogramma’s en routekaarten. Vereisten en criteria Beschikbaarheid De kandidaat is zo snel mogelijk inzetbaar voor tenminste een goede overdracht intern. Vóór 12 december! De kandidaat moet beschikbaar zijn gedurende de gehele looptijd van deze opdracht. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. De startdatum van de opdracht kan worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen geen rechten worden ontleend. Overige eisen Eis 1: Voeg een cv van maximaal 7 pagina's A4 toe. In het CV dient te allen tijde een vermelding van de functienaam, start- en einddatum van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week te zijn vermeld. Een uitgebreide toelichting op de eisen en wensen zoals bij de betreffende eis/wens wordt aangegeven. Indien gewenst kunt u gebruik maken van het template cv van de Gemeente. Eis 2: Opleiding (minimale opleiding): HBO/ WO (master) werk- en denkniveau. Dit is een eis en moet duidelijk blijken uit het CV van de kandidaat. Wanneer blijkt dat de kandidaat niet over het gevraagde werk- en denkniveau beschikt, zal uw bieding terzijde worden gelegd. Eis 3: Gevraagde werkervaring: Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring op strategisch niveau (bestuurlijk/management/directie) met verandermanagement op diversiteit en inclusie in de breedte. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Eis 4: Minimaal 3 jaar ervaring met het ontwikkelen van strategieën en implementeren van bewustwordingsprogramma’s en praktische tools, zoals routekaarten, binnen een organisatiecontext. Benoem het nummer van deze eis expliciet in het CV bij de werkzaamheden. Geef een beschrijving in het CV waar deze ervaring uit blijkt, benoem de naam van de opdrachtgever(s) en de perioden (mm-jj t/m mm-jj). Eis 5: Minimaal 5 jaar aantoonbare ervaring als verandermanager in complexe organisaties, bij voorkeur binnen de (semi-)overheid.Eis 6: Verklaring akkoord met de algemene inhuurvoorwaarden Gemeente Arnhem / Inhuurbalie026. Door deze voorwaarden te downloaden en weer up te loaden, gaat u akkoord. 
.jpeg)
