Ben jij de vertrouwensarts die ons team bij Veilig Thuis regio Gooi en Vechtstreek komt versterken? We zoeken een gedreven professional met ervaring in huiselijk geweld en kindermishandeling. Sluit je aan bij ons team en maak een verschil in de levens van kwetsbare inwoners. Reageer nu en laat ons weten via welke partij je de opdracht wilt vervullen!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Als vertrouwensarts ben je onderdeel van een team bestaande uit SKJ geregistreerde medewerkers, gedragswetenschappers en een collega vertrouwensarts. Met elkaar wordt gewerkt aan herstel van veiligheid en ingezet op het op gang brengen van risico gestuurde- en herstelgerichte zorg. Dat betekent onder meer dat je:
advies geeft gericht op medisch inhoudelijke zaken, met de adviesvrager de stappen van de meldcode doorneemt en/of een melding aanneemt, (medisch) onderzoek doet dat noodzakelijk is voor het vaststellen van de oorzaak van afwijkingen en/of letsel t.b.v. het nemen van passende vervolgstappen, beschikbaar bent voor (multidisciplinair) overleg en ondersteuning in gesprekken en huisbezoeken van de medewerkers Veilig Thuis, werkt aan deskundigheidsbevordering binnen het team, doorlopend je kennis en vaardigheden ontwikkelt conform de daartoe gestelde accreditatie-eisen van beroepsvereniging (VVAK). Indien geregistreerd als Vertrouwensarts bij Vereniging Vertrouwensartsen Kindermishandeling en huiselijk geweld (VVAK): Deelnemen aan beschikbaarheidsdiensten om bij een eventuele oproep te (gaan) werken maakt onderdeel uit van je werk. Er geldt een gemeenschappelijke inzet van vertrouwensartsen met zes Veilig Thuis organisaties uit de provincie Noord-Holland en Overijssel. Je wordt gemiddeld zes weken per jaar ingeroosterd voor beschikbaarheidsdiensten waarbij je tegelijkertijd beschikbaar en inzetbaar bent voor de eerder genoemde organisaties.
De beschikbaarheidsdiensten vinden plaats op doordeweekse dagen van 17.00 tot 22.00 uur en op zaterdag, zon- en feestdagen van 08.30 tot 22.00 uur.
Organisatiebeschrijving Let op! Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden. Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.
Organisatie De Regio Gooi en Vechtstreek is het samenwerkingsverband van Blaricum, Gooise Meren, Hilversum, Huizen, Laren, Eemnes en Wijdemeren. Wij bestaan uit de volgende organisatieonderdelen:
Beleid en Bestuur Maatschappelijke Dienstverlening Inkoop en Contractbeheer Gemeentelijke Gezondheidsdienst Onderwijs en Werk Grondstoffen en Afvalstoffendienst Concernstaf Bedrijfsvoering Regionale Ambulancevoorziening Er zijn ca. 500 medewerkers in dienst bij onze organisatie.
De RVE Maatschappelijk Dienstverlening bestaat uit de organisatieonderdelen Veilig Thuis en het Regionaal Urgentiebureau.
Veilig Thuis regio Gooi en Vechtstreek is het advies en meldpunt huiselijk geweld en kindermishandeling en is er voor de 6 gemeentes die binnen de regio Gooi en Vechtstreek liggen. Als medewerker van Veilig Thuis bedien je de inwoners van de verschillende gemeentes in de regio Gooi en Vechtstreek. Veilig Thuis Gooi en Vechtstreek voert 24/7 de beschikbaarheidsdienst (telefonisch) en crisisdienst (uitrukken) huiselijk geweld en jeugd uit.
Veilig Thuis is er voor iedereen die te maken heeft met huiselijk geweld of kindermishandeling; kinderen, volwassenen, ouderen, slachtoffers, plegers, familie, buren en andere omstanders. De betrokkenheid van Veilig Thuis is primair gericht op het herstellen van veiligheid. Bij voldoende (directe) veiligheid adviseert en/of draagt Veilig Thuis over aan passende risico gestuurde en herstelgerichte zorg om de veiligheid duurzaam te helpen realiseren en borgen.
Gevraagde expertises en competenties Voor het beoordelen van en handelen in crisissituaties zijn een aantal specifieke competenties noodzakelijk. Deze zijn:
Goede communicatieve vaardigheden (in woord en geschrift); Besluitvaardigheid; Flexibiliteit; Samenwerkingsgerichtheid; Stressbestendigheid. Vereisten en criteria Aantoonbare registratie als arts Maatschappij en Gezondheid met profiel vertrouwensarts of een afgeronde opleiding tot arts, bij voorkeur in de specialisatie vertrouwensarts, kinderarts of huisarts (licht duidelijk toe in het cv); Aantoonbare BIG registratie (licht duidelijk toe in het cv); Beschikbaar op tenminste woensdag en vrijdag (licht duidelijk toe in het cv); Aantoonbare kennis van aanverwante (specialistische) vakgebieden zoals kinder- en jeugdpsychiatrie, psychiatrie en relevante juridische elementen met betrekking tot de diagnostiek van kindermishandeling en huiselijk geweld. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Aantoonbare werkervaring bij Veilig Thuis en/of aanverwant specialisme (30 punten); Aantoonbare werkervaring met betrekking tot huiselijk geweld en kindermishandeling (20 punten); Aantoonbare scholing: Wetenschappelijk Onderwijs inzake Kindermishandeling voor Kinderarts (WOKK) of Wetenschappelijk Onderwijs inzake Kindermishandeling voor Jeugdartsen (WOKJA) (20 punten); Beschikbaar per 1 februari 2025 of eerder voor minimaal 16 uur en maximaal 24 uur per week, gedurende de hele opdracht inclusief verlengingen (20 punten); Indien geregistreerd als Vertrouwensarts bij de Vereniging Vertrouwensartsen Kindermishandeling en huiselijk geweld (VVAK): Deelnemen aan beschikbaarheidsdiensten om bij een eventuele oproep te (gaan) werken maakt onderdeel uit van het werk. Er geldt een gemeenschappelijke inzet van vertrouwensartsen met zes Veilig Thuis organisaties uit de provincie Noord-Holland en Overijssel. Gemiddeld zes weken per jaar ingeroosterd voor beschikbaarheidsdiensten, waarbij beschikbaar en inzetbaar voor de eerder genoemde organisaties (10 punten); Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
