Ben jij de verbindende schakel tussen ondernemers en overheid in de recreatiesector? De Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen zoekt een vitaliteitsmanager die met passie en expertise het vitaliteitsprogramma uitvoert. Help ons de regio aantrekkelijker te maken voor bewoners en bezoekers! Reageer nu!
Situatie- en opdrachtbeschrijving De Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen richt zich op vijf belangrijke en urgente opgaven in het fysieke domein: de circulaire regio, de groene groeiregio, de productieve regio, de verbonden regio en de ontspannen regio. Binnen de opgave ontspannen regio wordt ingezet op een vitale sector voor recreatie en toerisme. Daarbij bestaat het streven om de regio nog aantrekkelijker te maken voor bewoners en bezoekers van buiten de regio. Ook wil de regio de bezoekers beter spreiden over de hele regio.
In 2022 is op verzoek van de regio onderzoek gedaan naar de vitaliteit van de dag- en verblijfsrecreatie in de Groene Metropoolregio. De conclusie in het rapport “Dagrecreatie en verblijfsrecreatie in de Groene Metropoolregio Arnhem-Nijmegen” was dat op meerdere actielijnen kansen liggen. Dit heeft geleid tot het vitaliteitsprogramma wat komende periode uitgevoerd gaat worden. Voor de uitvoering hiervoor zijn we op zoek naar een vitaliteitsmanager.
Download het rapport
In 2024 is een programma aanpak opgesteld met de focus op twee actielijnen: ondernemerschap en inclusie/toegankelijkheid. De kansen zijn in kaart gebracht en verwerkt in dit programma. Het programma bestaat enerzijds uit activiteiten zoals workshops die uitgevoerd worden en anderzijds uit bedrijfsbezoeken die de vitaliteitsmanager aflegt. Tijdens die bedrijfsbezoeken adviseert de vitaliteitsmanager de ondernemer over de vragen die hij/zij heeft. Naast het programma voor ondernemers zullen er ook bijeenkomsten worden georganiseerd voor de gemeenten. De projectleider van de GMR zal dit in samenwerking met de vitaliteitsmanager vormgeven. De vitaliteitsmanager werkt samen met de projectleider van de GMR en een kleine projectgroep die een groot deel van de uitvoerende taken op zich zal nemen. De projectgroep bestaat uit de coördinator MKB van de GMR, een procesondersteuner, desgewenst aangevuld een afgevaardigde uit de gemeenten. Dit projectteam valt onder het speerpunt Recreatie en toerisme.
Verantwoordelijkheden
Het profiel van de vitaliteitsmanager is breed, het gaat namelijk om zowel dag- als verblijfsrecreatie. Denk hierbij aan campings, recreatieparken, B&B’s, jachthavens, hotels, dag attracties en een gemengd bedrijf. Daarnaast zijn binnen deze bedrijfsgroepen ook weer grote verschillen op het gebied van professionaliteit, grootte, ligging en kwaliteit.
De vitaliteitsmanager is een verbindingsofficier tussen ondernemer en overheid. Het is daarom essentieel om een vertrouwensband op te bouwen om dit doel te bereiken tussen beide groepen.
De vitaliteitsmanager is toegankelijk en goed bereikbaar en heeft een goed gevulde gereedschapskist die hij/zij gaandeweg ook aanvult. Deze gereedschapskist bevat verschillende workshops, sessies en andere materialen om ondernemers te helpen in het versterken van hun onderneming op het gebied van bijvoorbeeld marketing, subsidiemogelijkheden etc. Om dit schaakspel goed te kunnen spelen zul je op meerdere borden tegelijkertijd moeten kunnen acteren. Hiervoor is ook ervaring nodig in de praktische bedrijfsuitvoering binnen de vrijetijdseconomie maar ook begrip van processen binnen de overheid.
De opdracht aan de vitaliteitsmanager is het uitvoeren van de activiteiten uit het vitaliteitsprogramma en het verlenen van (individueel) advies aan ondernemers in de vrijetijdssector. De vitaliteitsmanager werkt daarvoor samen met de projectleider bij de GMR.
Enkele taken die daarbij horen:
Organisatie en deelname aan workshops Organiseren van individuelen bezoeken bij de ondernemers om een vraagstuk te ontleden Gevraagd en ongevraagd advies geven bij bedrijven en lopende zaken Uitvoeren van kleine onderzoeken zoals vitaliteitsscans / rendementsverbeteringen / bedrijfsplannen / toekomstscenario’s Thema’s ophalen voor de werkateliers / workshops Het netwerk versterken in samenwerking met Hiswa-RECRON, KHN, in ‘t groen en overige belangen organisaties (klankbordgroep). Op een passende manier communiceren over (de resultaten van) het programma Vereisten en criteria Beschikbaarheid: inzetbaar vanaf 16-12-2024 tot en met 31-12-2025 voor gemiddeld 10 uur per week. Inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met 4 x 6 maanden. Startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Geen rechten kunnen worden ontleend aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag. Voeg een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. Als het cv langer is dan het toegestane aantal A4's, wordt alleen het toegestane aantal beoordeeld. Het cv moet in het Nederlands zijn, in lettertype Arial 10 (of vergelijkbaar) en bij voorkeur in PDF-formaat. Vermeld in het cv de functienaam, start- en einddatum (MAAND EN JAAR) van de werkzaamheden en aantal gewerkte uren per week. Het cv dient ter verificatie van de bij de eisen en gunningscriteria gegeven antwoorden. Bij alle eisen en gunningscriteria kwaliteit moeten antwoorden/beschrijvingen in het bijbehorende veld "toelichting" van de applicatie worden ingevuld. Verwijzingen naar ALLEEN het cv en/of andere documenten bij de toelichting kan leiden tot uitsluiting. Aantoonbaar door opleiding en/of werkervaring acterend op hbo+ niveau. Aantoonbaar meerjarige en recente ervaring in een soortgelijke rol met zowel dag- als verblijfsrecreatie. Aantoonbaar een groot en divers netwerk binnen de vrijetijdseconomie. Aantoonbaar kennis van en ervaring met bestaande tools en programma's ter verbetering van de vitaliteit in de toeristische sector, specifiek als het gaat over ondernemerschap en inclusie en toegankelijkheid. Aantoonbaar op de hoogte van de markt, trends en ontwikkelingen. 
