Ben jij een ervaren werkbegeleider met een passie voor inclusiviteit? In Zwolle zoeken we flexibele anderstalige werkbegeleiders die nieuwkomers ondersteunen op de werkvloer. Met jouw taalvaardigheden en empathie maak je het verschil! Lees verder en ontdek hoe jij kunt bijdragen aan een kleurrijk Zwolle!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Je legt de gevraagde werkzaamheden uit in de moedertaal van de werknemer. Je zorgt dat ze begrijpen wat er van hen verwacht wordt en dat ze dat kunnen uitvoeren. Als er knelpunten ontstaan, zorg je dat die worden opgelost. Dankzij jouw ondersteuning blijft de nieuwkomer prettig bij zijn of haar werkgever aan het werk. Daarnaast voer je gesprekken met de werkgever om praktische uitdagingen aan te pakken. Je spreekt regelmatig met de werknemer over de voortgang en zaken die buiten het werk spelen, maar van invloed kunnen zijn op het werk.
Als werkbegeleider richt je je vooral op het wegnemen van cultuurgevoelige aspecten die van invloed kunnen zijn op de uitoefening van de functie. In basis ben je er tijdelijk en richt jij je echt op het inwerken in de eerste weken. Zodra dat goed gaat, overleg je met werkgever, werknemer en de opdrachtgever op welk moment en hoe de werkbegeleiding wordt beëindigd.
Voor deze opdracht zijn we gericht op zoek naar begeleiders die vloeiend aan Syrisch Arabisch en/of Tigrinya en/of Kurmanji (=Noord-Koerdisch) spreken en schrijven. Let op; opdrachtgever zoekt meerdere werkbegeleiders met ervaring in verschillende talen. Gelijktijdig met deze uitvraag zullen er daarom ook soortgelijke aanvragen voor andere talen uitgezet worden. Afhankelijk van de expertise in taal van de kandidaat kan deze hierop aangeboden worden.
Het gaat om een oproepfunctie waarbij de ureninzet afhangt van jouw beschikbaarheid en de behoefte aan ondersteuning op de werkvloer in de taal/talen die je als werkcoach beheerst. We gaan er daarbij wel vanuit dat je begrijpt dat een werkgever je voor een paar uur per keer oproept en meestal niet voor halve of hele dagen.
Je bent bereid om je ook in te zetten voor een kortere oproep bij een werkgever. Je bent flexibel inzetbaar en richt je met je planning op de mogelijkheden van de werkgever. Dat kan dus ook voor 09.00 uur of na 17.00 uur zijn, of voor meerdere kortere oproepen in plaats van halve dagen.
Hoewel het werk vooral bestaat uit het contact hebben met de doelgroep en werkgevers, beschik je wel over voldoende administratieve ervaring om urenrapportages en correspondentie succesvol uit te voeren, want je moet je inzet vanzelfsprekend verantwoorden. Wij zijn gericht op zoek naar mensen die zich op regionale samenwerking richten zodat we werkgevers maximaal kunnen ondersteunen.
Organisatiebeschrijving In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.
In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.
Context
In Regio Zwolle hebben gemeenten, Provincies, werknemer- en werkgeverorganisaties, het UWV Werkbedrijf, onderwijsinstellingen en andere partners hun krachten gebundeld om te investeren in mensen. We werken gezamenlijk aan de beschikbaarheid, wendbaarheid en inclusiviteit van onze inwoners: ieder talent telt. Het aantal banen in de regio Zwolle stijgt en alle talenten in de regio zijn hard nodig om banen in te vullen. Ook de nieuwkomers in onze regio. Ons regionale Expertisecentrum Nieuwkomers richt zich op de bemiddeling van nieuwkomers naar de arbeidsmarkt. We zien door de hele regio heen voldoende kansen om nieuwkomers duurzaam aan het werk te helpen. We doen dat door de lokale kennis en gezichten in Optie tot verlenging opmerkingen te zetten om inwoners en ondernemers te helpen bij hun hulpvraag. En aan de achterkant gebruiken wij de regionale structuren, kennis en gezamenlijke afstemming met landelijke instanties of overheden. Zo bieden we vanuit een regionaal plan en een regionale structuur extra ondersteuning op lokaal niveau. De werkwijze van het Expertisecentrum laat zich het beste omschrijven als verbinder tussen werkgevers, professionals en nieuwkomers.
Wat houdt de opdracht in
Je ondersteunt nieuwkomers die de Nederlandse taal niet of onvoldoende beheersen bij zijn of haar werkzaamheden gedurende de eerste periode bij een werkgever. Je werkgebied is de arbeidsmarktregio Zwolle. Binnen de arbeidsmarktregio krijgen we regelmatig vragen over begeleiding en ondersteuning van anderstaligen op de werkvloer. Omdat de begeleiding tijdelijk van aard en beperkt in aantal uren is, kunnen individuele werkgevers en/of gemeenten dat vaak onvoldoende zelf organiseren. Daarom willen we gaan werken met een pool van anderstalige werkbegeleiders die regionaal kunnen worden ingezet. Je bepaalt je je eigen beschikbaarheid, zowel in uren als in werkgebied (de hele arbeidsmarktregio of een deel ervan). Afhankelijk van je ervaring en de talen die je beheerst word je vraaggericht ingezet.
Gevraagde expertises en competenties Je bent een ondernemende ervaringsdeskundige en begeleider/coach.
Gericht op samenwerking.
Communicatief sterk.
Je beschikt vooral over een groot inlevingsvermogen en goede sociale vaardigheden.
Je gelooft in empowerment en beschikt over de vaardigheden om mensen te motiveren en stimuleren het maximale uit zichzelf te halen.
Geen grotere voldoening dan zien dat jouw begeleiding op de werkvloer ervoor zorgt dat iemand zich daarna zelfstandig redt en succesvol is.
Vereisten en criteria Aantoonbaar afgeronde hbo bachelor opleiding; Goede beheersing van de Nederlandse en Arabische taal (dit zal getoetst worden tijdens het gesprek); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het begeleiden van nieuwkomers tijdens hun inwerkperiode (beschrijf dit beknopt en separaat met een voorbeeld in het cv); Flexibel inzetbaar, dus ook buiten de gebruikelijke kantoortijden. Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 8 jaar met het begeleiden van nieuwkomers tijdens hun inwerkperiode (beschrijf dit beknopt en separaat met een voorbeeld in het cv) (20 punten); Goede beheersing van het Syrisch Arabisch en/of Tigrinya en/of Kurmanji (=Noord-Koerdisch) in woord en geschrift (benoem dit duidelijk in het cv. Dit zal ook getoetst worden tijdens het gesprek) (30 punten); Aantoonbare werkervaring met de Wet inburgering (15 punten); Woonachtig in de regio Zwolle (omtrek +/- 40 kilometer) (maak dit duidelijk aantoonbaar in het cv) (10 punten); Aantoonbaar in het bezit van rijbewijs B en beschikking over een auto (vermeld dit duidelijk in het cv) (10 punten); Aantoonbare werkervaring met Eritrese en/of Syrische statushouders (5 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het uitvoeren van urenrapportages en correspondentie (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
