Ben jij een ervaren en gedreven wijkmanager/gebiedscoördinator die zich wil inzetten voor de leefbaarheid en veiligheid van de gemeente Zeist? Lees verder voor deze uitdagende tijdelijke opdracht en laat zien dat jij de verbindende schakel bent tussen de wijken en de organisatie! 🏙️🤝 #vacature #gemeenteZeist
Situatie- en opdrachtbeschrijving Ben jij onze tijdelijke ervaren en gedreven wijkmanager/gebiedscoördinator?
Leefbaarheid en veiligheid: dat zijn de thema’s waar jij regie op hebt. Je hebt een unieke rol doordat je op buurtniveau onze partners kent. Bij maatschappelijke vraagstukken weet je te verbinden. En dat is voor zowel interne als externe collega’s heel waardevol. Je bent er voor iedereen die in jouw wijk woont, werkt en leeft.
Je bent de oren en ogen in onze gemeente en je hebt een brugfunctie tussen de wijken en de organisatie. De signalen en je waarneming neem je mee de organisatie in. Je geeft collega’s gevraagd en ongevraagd advies en kan ook intern opdrachtgever zijn. Je kan de keuzes die op het gemeentehuis gemaakt worden buiten uitleggen. Ook ben je aanspreekpunt voor inwoners die bij de gemeentelijke organisatie vastlopen. Je bent toegankelijk en wekelijks in de wijk te vinden.
In Zeist werken we samen met politie, MeanderOmnium, WoongoedZeist en R.K. Zeist. We werken zo wijkgericht. Alle vijf de wijken hebben afgevaardigden van deze partners in een wijkteam. Jij bent coördinator van het wijkteam. Je verbindt inwoners, verenigingen, ondernemers, maar ook scholen en geloofshuizen met elkaar. Jij weet wat er speelt in je wijk. Het wijkteam moedigt zelfredzaamheid en betrokkenheid in de wijk aan. We coördineren ook de samenwerking van het Sociaal Team (ST) en Centrum voor Jeugd en Gezin (CJG) met het wijkteam. Dat doe je vanuit je regierol.
Je denkt op strategisch niveau mee met collega’s. Je zorgt dat er integraal, bij voorkeur wijkgericht, wordt gewerkt. Je hebt een coördinerende rol bij het maken van verbinding en je gaat niet onnodig op de inhoud in. Je helpt collega’s denken vanuit inwoners, kijkt wat er nodig is en of er flexibiliteit in de regels mogelijk is. Jij werkt vanuit gezamenlijk belang. Je blijft actief betrokken bij deze processen. Je werkt ook samen met het college en de raadsleden. Zij en onze collega’s kunnen bij ons en ons netwerk terecht voor informatie en vragen en andersom.
Organisatiebeschrijving De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 60.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Onze cultuur is informeel, onze werkwijze integraal en interactief. Ontwikkeling is voortdurend vereist en belangrijk: als organisatie weten wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen.
Als medewerker van de gemeente Zeist voel je je echt betrokken bij Zeist en haar inwoners. Er is veel te doen om onze gemeente nu en in de toekomst voor iedereen aantrekkelijk te houden. Samen met je collega’s werk je er continu aan om dat voor elkaar te krijgen. We staan met onze organisatie voor de uitdaging om de dienstverlening aan de inwoners, bedrijven en instanties van Zeist te blijven verbeteren. Dat doen we samen en daarbij richten we ons op onze klant. Sterker nog, we vertrekken vanuit de klant. In onze organisatie vormen we op een eigentijdse manier de schakel tussen politiek en burger.
TeamTeam VVOW (Veiligheid, Vrijetijdseconomie, Ondernemersplein & Wijkzaken) binnen de gemeente Zeist bestaat uit +/- 24 collega’s. Het onderdeel waarin je terecht komt is het cluster Wijkzaken van de gemeente Zeist. In dit team werken we met 5 wijkmanagers en 1 wijkondersteuner.
Gevraagde expertises en competenties Verbinder; Teamplayer; Communicatief; Politiek sensitief; Stressbestendig; Samenwerking; Oplossingsgericht; Klantgericht; Resultaatgericht; Analytisch.
Vereisten en criteria Vereisten / knock-outcriteria Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als wijkmanager of gebiedsmanager binnen een gemeentelijke organisatie; Bereidheid om avonden en/of in het weekend te werken; Gunningscriteria (weging) Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als wijkmanager of gebiedsmanager binnen een gemeentelijke organisatie (35 punten); Aantoonbare werkervaring in samenwerking met maatschappelijke partners in de wijk, benoem hiervan een voorbeeld in het cv (25 punten); Aantoonbare werkervaring met wijkvisies, buurtplannen en -budgetten, benoem dit duidelijk in het cv (25 punten); Maximum uurtarief van €110,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon- werkverkeer en fee (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
