De gemeente Zeist zoekt een gedreven aanvoerder voor de teams Dataontsluiting en Gegevensmanagement. Ben jij een ervaren professional met passie voor datagedreven werken? Sluit je aan bij ons betrokken team en maak impact op de dienstverlening aan 67.000 inwoners. Solliciteer nu en groei samen met ons!
Situatie- en opdrachtbeschrijving De Gemeente Zeist zoekt voor de afdeling Informatievoorziening een aanvoerder voor de teams Dataontsluiting en Gegevensmanagement. In deze rol krijg je de kans om een significante bijdrage te leveren aan kwaliteit van data en daarmee aan de dienstverlening aan de inwoners van Zeist.
Het team Dataontsluiting bestaat o.a. uit een data-engineer en twee BI-specialisten. Het team voert regie op decentrale data-trajecten. Het team Gegevensmanagement heeft de regie over het stelsel van basisregistraties en over het beheer en gebruik van gegevens binnen de gemeente. Dit team bestaat o.a. uit de beheerders van de GBA, BAG en BGT.
Als aanvoerder stuur je deze collega's inhoudelijk aan en draag je bij aan hun doorontwikkeling en professionalisering. Je zorgt er met je teams voor dat de basisregistraties, datasets en dashboards voldoen aan de kwaliteitsnormen en je stuurt de ontwikkeling van het datalandschap aan, waaronder gegevensbronnen en datawarehouses.
Je werkt nauw samen met diverse specialisten binnen IV, zoals:
een privacy officer ENSIA coördinator een expert op het gebied van koppelingen Je maakt met de andere aanvoerders, adviseurs en projectleiders deel uit van het trekkersteam binnen het team Informatievoorziening, dat zich richt op de digitale transformatie van de gemeente.
Jij houdt de regie op projecten en initiatieven om gegevens om te zetten in informatieproducten, zoals dashboards. Deze projecten (kunnen) lopen in alle afdelingen van onze organisatie. Jij bewaakt hierin onze kwaliteitsnormen en procesafspraken. Jij helpt de organisatie met de doorontwikkeling naar meer datagedreven werken en sturen. Dit maakt jouw rol project overschrijdend: soms moet je een opdrachtgever (ongevraagd) adviseren of bepaalde ontwikkelingen op gang helpen.
Organisatiebeschrijving Let op:
Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden.
Organisatie
De gemeente Zeist is een moderne werkgever met medewerkers die betrokken en vooral zichzelf zijn. We werken op basis van onze kernwaarden ‘vertrouwen, kracht en nabijheid’. De werksfeer is open en prettig en onze cultuur is informeel. Met zo’n 400 collega’s werken we voor en met ongeveer 67.000 inwoners. Daardoor is het niet te massaal, zijn de lijnen kort en de mogelijkheden groot. Als organisatie willen we op de hoogte zijn van wat er in de samenleving speelt en daar flexibel op inspelen. We juichen het toe als je daaraan je eigen perspectief en waarde toevoegt en verwelkomen dus iedereen met de juiste ervaring en eigenschappen voor de functie. Waar je wieg ook heeft gestaan, wat ook je achtergrond, levensstijl of geloof is, of je nou topsporter bent of een beperking hebt, of allebei, als je je herkent in het profiel, solliciteer!
In Zeist werk je vanuit je eigen verantwoordelijkheid en word je ondersteund door de organisatie, zodat je als mens en als professional blijft groeien. We zijn niet op zoek naar een perfecte medewerker, maar iemand die zijn kwaliteiten, rafelrandjes én zelfkennis wil inzetten om met humor en lef uitdagingen te lijf te gaan.
Team
Je wordt onderdeel van het team informatievoorziening. Een team van circa 50 personen in verschillende clusters waaronder de clusters dataontsluiting en gegevensmanagement.
Gevraagde expertises en competenties Energiek en enthousiast
Initiatiefrijk Empatisch Verbindend vermogen Kwaliteitgericht Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.
Stap 2: Selectie 10 CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”.
De 10 kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.
Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria:
Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.
Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties).
Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald.
De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren.
Functieschaal
Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Benodigd aantal professionals
CV-eisen: Maximaal 3 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties. Werkdagen
De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr
Is hybride werken mogelijk: ja
Planning
De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op donderdag 9 januari 2025 tussen 12.30 en 14.30 uur. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op dinsdag 7 januari bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.
Fee Flextender
Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per
Vereisten en criteria Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau Kennis van data-ontsluiting, -visualisaties en -oplossingen Minimaal 1 jaar werkervaring met datagedreven werken binnen een gemeente Werkervaring met basisregistraties zoals BAG, BGT, BRK en Wkpb Werkervaring met het inhoudelijk aansturen van medewerkers Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Kennis van data management (30 punten) Kennis van data governance (25 punten) Kennis van data architectuur (15 punten) Werkervaring met Power BI (10 punten) Werkervaring op het gebied van projectmatig werken (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
