De gemeente Houten zoekt een interim beleidsadviseur Mobiliteit en Bereikbaarheid! Ben jij de strategische denker met ervaring in mobiliteitsvraagstukken? Sluit je aan bij ons energieke team en help Houten groeien naar een veilige, bereikbare toekomst. Reageer nu en maak impact!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Opdracht Beleidsadviseur Mobiliteit en Bereikbaarheid
De gemeente Houten zoekt een interim beleidsadviseur Mobiliteit en Bereikbaarheid die zich vol enthousiasme inzet voor de mobiliteitsvraagstukken binnen onze gemeente. Als interim beleidsadviseur werk je samen met drie mobiliteitscollega’s aan een bereikbare, veilige en toekomstbestendige gemeente Houten.
Jij bent de schakel tussen ruimtelijke ontwikkelingen en slimme mobiliteitsoplossingen. Of het nu gaat om de fiets, auto of ov: jij vertaalt ambities en plannen naar concreet beleid, heldere adviezen en impactvolle projecten.
Organisatiebeschrijving Organisatie
De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.
Dat maakt ook dat wij als organisatie goed zijn in het combineren van denken en doen. Schouders eronder en aan de slag is ons motto. In korte tijd kunnen we goede resultaten boeken. Landelijke en regionale ontwikkelingen en eigen ambities worden opgepakt door voortdurend op zoek te gaan naar nieuwe oplossingen en manieren van werken. Innoveren en experimenteren helpen ons in het realiseren van onze ambities. We zoeken hiervoor actief de samenwerking met elkaar, collega’s, inwoners, ondernemers en partners. Een setting waardoor het fijn werken is in Houten. De platte structuur van de organisatie, met 12 samenwerkende teams, geeft veel ruimte voor eigen initiatief, eigenaarschap en persoonlijke ontwikkeling.
Team
Je maakt deel uit van het team Ruimtelijke Ontwikkeling: een energiek en multidisciplinair team van zo’n 30 collega’s die werken aan thema’s als ruimtelijke ordening, mobiliteit, wonen, economie, duurzaamheid en erfgoed. De opgave in Houten is groot en uitdagend: Houten groeit de komende jaren met zo’n 4.750 woningen. Tegelijkertijd willen we die groei benutten om mobiliteit te verbeteren. Denk aan doorfietsroutes, beter openbaar vervoer en een veilige en toegankelijke openbare ruimte. Aan jou de taak om die ambities mede vorm te geven en tot uitvoering te brengen.
Gevraagde expertises en competenties Competenties
Strategisch inzicht
Het vermogen om lange termijn mobiliteitsdoelen voor Houten te formuleren en te vertalen naar concreet beleid en projecten die bijdragen aan de bereikbaarheid en veiligheid van de gemeente. Analytisch vermogen
Het kunnen analyseren van verkeers- en mobiliteitsdata om slimme oplossingen te ontwikkelen voor fiets, - auto en ov-problematiek in Houten. Ervaring met analyseren van mobiliteitsdata en het ontwikkelen van oplossingen. Communicatieve vaardigheden
Sterke mondelinge en schriftelijke communicatie om ideeën en adviezen helder en overtuigend over te brengen aan stakeholders zoals de fietsenbond, Veilig Verkeer Nederland en de wethouder. Ervaring met het schrijven van beleidsstukken en adviezen. Samenwerken
Effectief kunnen samenwerken met diverse interne en externe stakeholders om gezamenlijke mobiliteitsdoelen te bereiken. Kennisoverdracht
Het vermogen om kennis en ervaring effectief over te dragen aan collega’s en andere betrokkenen om de continuïteit en ontwikkeling binnen het team te waarborgen. Vereisten en criteria De inschrijver voldoet aan de gestelde uitvoeringsvoorwaarde zoals benoemd in de uitvraag. Het 'bring your own device' principe is van toepassing. Dit houdt in dat de kandidaat zelf een mobiele telefoon inclusief abonnement moet meenemen voor zakelijke contacten. Dit geldt ook voor een laptop of iPad. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau in de richting van mobiliteit, verkeer of planologie is vereist. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar als beleidsadviseur op het gebied van mobiliteit en bereikbaarheid binnen een gemeentelijke instelling is noodzakelijk. Aantoonbare werkervaring in de samenwerking met verschillende stakeholders binnen het werkgebied mobiliteit is vereist. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau in de richting van mobiliteit, verkeer of planologie; (30 punten) Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring als beleidsmedewerker op het gebied van mobiliteit en bereikbaarheid binnen een gemeentelijke instelling; (40 punten) Aantoonbare werkervaring met het implementeren van mobiliteitsstrategieën, geef hiervan een aparte toelichting in het cv; (10 punten) Aantoonbare werkervaring met het analyseren van mobiliteitsdata, benoem dit duidelijk in het cv; (10 punten) Op een apart A4 (bijgevoegd bij CV in één document) voorbeelden benoemen van effectieve communicatie met diverse stakeholders (2 voorbeelden) én succesvolle samenwerking met interne en externe partners (2 voorbeelden); (10 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Selectieprocedure en beoordeling Uitvoeringsvoorwaarde Met het verstrekken van de opdracht (aan de ondernemer die inschrijft op de onderhavige opdracht en voor gunning in aanmerking komt) en de Gemeente Houten mag géén arbeidsrelatie/dienstbetrekking tot stand komen. De inschrijver dient dit te waarborgen. Bij het inschrijven op de onderhavige opdracht moet in dit kader rekening worden gehouden dat de uitvoering van de werkzaamheden plaatsvindt onder direct toezicht en leiding van de Gemeente Houten. Dit betekent dat niet wordt voldaan aan de criteria voor zelfstandigheid zoals vereist onder de Wet Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties (Wet DBA). De gemeente merkt hierbij op dat aan de voornoemde uitvoeringsvoorwaarde niet wordt voldaan als de inschrijver een ZZP-er is.
Beoordelingssystematiek
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld.Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling.Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek.Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Planning De gesprekken worden gepland in overleg. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen zo snel mogelijk bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.
