Ben jij een ervaren professional in het sociaal domein met een passie voor arbeidsparticipatie? Zwolle zoekt tijdelijke versterking voor een uitdagende opdracht! Sluit je aan bij een organisatie die samenwerkt met inwoners en partners om de kwaliteit van leven te verbeteren. Reageer nu en maak het verschil!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Als gemeente hebben wij een opgave op de totale participatieketen. Er is een visie arbeidsparticipatie en arbeidsmarktbeleid en een meerjarige uitvoeringsagenda vastgesteld.
In deze opgave stellen we de inwoner en zijn leefwereld centraal. Samen met onze ketenpartners willen we zoveel mogelijk mensen richting betaald werk helpen. Daarmee dragen we bij aan het bestrijden van armoede, het versterken van eigenwaarde en sociale cohesie. Om alles goed te organiseren, zetten we in op de het versterken van samenwerking in de totale participatieketen.
Ter ondersteuning van het huidige beleidsteam en om achterstanden weg te werken om de uitvoeringsagenda te laten slagen, hebben we tijdelijke versterking nodig. Taken die voorliggen voor de inhuur zijn er oa op het gebied van:
de vertaling van de reintegratieverordening naar beleidsregels mandatering IPS trajecten ontheffing arbeidsverplichtingen te maken werkafspraken met ons sociaal ontwikkelbedrijf Ook taken op het gebied van armoede en schulddienstverlening (oa herijken Zwols perspectieffonds en mogelijke doorontwikkeling armoede en schuldenmonitor) behoren tot de werkzaamheden.
Organisatiebeschrijving Let op!
“Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden.
Dat betekent dat de inschrijver bij zijn/haar reactie in het ‘opmerkingen’ veld expliciet moet benoemen via welke partij hij/zij de opdracht gaat vervullen. Of dat de inschrijving al direct via deze partij gedaan wordt.”
Organisatie
In Zwolle geloven we dat het leven beter wordt als we samenwerken met inwoners, ondernemers en partners in de stad. En dat blijkt te werken, want Zwolle scoort hoog op ‘kwaliteit van leven’. Inwoners hebben een groot hart voor de stad, houden van het groen, werken, ondernemen met plezier en voelen zich veilig. We kijken uit naar een toekomst met meer dan 160.000 inwoners. Het is onze missie om onze brede welvaart te behouden en te versterken. Dit doen we door unieke talenten samen te brengen en onze passie voor de stad en haar inwoners te delen.
In Zwolle kun je jezelf ontwikkelen, je interesses en vaardigheden verkennen en de vrijheid ervaren om te doen wat je leuk vindt en waar je goed in bent. We zijn een organisatie, waar we elkaar waarderen, accepteren en respecteren om wie we zijn. Diversiteit verrijkt onze organisatie en zorgt voor een kleurrijk Zwolle, waar iedereen zich thuis voelt.
Gevraagde expertises en competenties Flexibel Analytisch Zorgvuldig Communicatief Samenwerken Vereisten en criteria Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau; Minimaal 5 jaar werkervaring binnen het Sociaal Domein bij een gemeente; Werkervaring met de participatiewet; Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten):
Afgeronde opleiding op minimaal hbo-bachelor niveau richting sociaal domein (20 punten); Werkervaring met de Wet Sociale Werkvoorziening (WSW) (20 punten); Werkervaring met samenwerking met Sociale Ontwikkelbedrijven (20 punten); Werkervaring met het vertalen van reïntegratieverordeningen naar beleidsregels, IPS trajecten, arbeidsverplichtingen en werkafspraken met het sociaal ontwikkelbedrijf (beschrijf separaat en beknopt een voorbeeld hiervan in het cv) (15 punten); Werkervaring met taken omtrent armoede(bestrijding) en schuldsanering (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
