Ben jij de ervaren vergunningverlener die we zoeken? De gemeente Heerde biedt een unieke kans om bij te dragen aan een omgevingsbewuste organisatie. Met een focus op samenwerking en persoonlijke ontwikkeling, zoeken we een professional die het verschil maakt. Reageer nu en ontdek de mogelijkheden!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Controleren van volledigheid, juistheid van de inhoud (inclusief berekeningen en rapportages); Toetsen van complexe bouwaanvragen; Verlenen van ontheffing of het toepassen van gelijkswaardigheidsbepaling van het BBL/regelgeving; Beoordelen en afwegen legalisatiemogelijkheden bij afwijking van de vergunning; Organiseren/begeleiden van overleg met aanvrager; Bewaken van het proces, de integraliteit en voortgang van de aanvraag; Opstellen van het besluit omgevingsvergunning. Organisatiebeschrijving Let op:
Omdat de inhoud van deze opdracht een verhoogd risico met zich meebrengt voor de arbeidsrelatie/verhouding van de Opdrachtgever naar een zzp’er toe (indicatie: schijnzelfstandigheid/arbeidsovereenkomst), is het niet mogelijk om deze opdracht als zzp’er uit te voeren. Zzp’ers hebben wel de mogelijkheid te kunnen reageren op de opdracht, maar wanneer de opdracht aan een zzp’er gegund wordt, dient hij/zij in dienst (Payroll/Detachering/Uitzendbureau) te gaan om de opdracht uit te kunnen voeren. De inschrijver dient hier bij de gehele inschrijving rekening mee te houden.
Organisatie
De gemeente Heerde is een kleine gemeente. Daarom zijn de lijnen kort, de onderlinge betrokkenheid groot en de werksfeer goed. We stimuleren werkplezier en hebben aandacht voor elkaar. Je zult je hier snel thuis voelen!
We hebben ongeveer 215 medewerkers, verdeeld over 5 afdelingen. We werken in de gemeente als één geheel, over de grenzen van de afdelingen heen. Samenwerking staat centraal tussen de afdelingen, processen en projecten.
We zijn omgevingsbewust en ondernemend. ‘Naar een omgevingsbewuste ondernemende organisatie!’ is onze organisatievisie. Omdat we willen dat onze gesprekspartner zich gehoord voelt en indien mogelijk tevreden wordt gesteld.
Dit betekent dat we als organisatie...
In staat willen zijn optimaal mee te bewegen met wat de maatschappij en de inwoner van Heerde van ons vraagt of nodig heeft. Daarbij komt de beweging uit de medewerker zelf. De verantwoordelijkheid ligt laag. Taakvolwassenheid en eigenaarschap is het uitgangspunt. In een kleine, digitaal werkende en efficiënt ingerichte organisatie als de gemeente Heerde is namelijk elke rol, elke medewerker, van toegevoegde waarde. Geen enkele taak kan achterwege blijven. De medewerkers zijn het belangrijkste kapitaal van onze organisatie. Optimaal functioneren, inspiratie, persoonlijke ontwikkeling, goede begeleiding, helder opdrachtgeverschap en dus professionele aansturing zijn geen luxe, maar noodzaak.
We gebruiken een aantal werklocaties in de gemeente Heerde. De meeste collega’s werken in een ‘’hybride’ vorm thuis en op het gemeentekantoor. De uitvoering van het sociaal domein gebeurt op de locatie van Stip (Steun- en informatiepunt). Onze buitendienst werkt vanaf de gemeentewerf en in het Raadhuis zitten het college van burgemeester en wethouders, de griffie en het bestuurssecretariaat. Daar worden ook de commissie- en raadsvergaderingen gehouden.
Gevraagde expertises en competenties Je toont initiatief, je denkt vooruit en in oplossingen, je bent ondernemend;
Je bent stressbestendig en steekt graag de handen uit de mouwen;
Je bent zelfstandig, flexibel en hebt een groot verantwoordelijkheidsgevoel;
Teamwork is voor jou vanzelfsprekend;
Je hebt oog voor de politieke omgeving waarin je werkt;
Goede communicatievaardigheden in woord en geschrift.
Vereisten en criteria Afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau; Aantoonbare kennis van de Omgevingswet; Aantoonbare werkervaring met het opstellen van vergunningen onder de Omgevingswet; Minimaal 2 jaar relevante werkervaring in de afgelopen 10 jaar als vergunningverlener; Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten):
Minimaal 5 jaar relevante werkervaring in de afgelopen 5 jaar als vergunningverlener of case manager binnen een gemeentelijke instelling (30 punten); Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in een juridische richting (10 punten); Een afgeronde opleiding ABW1 (25 punten); Relevante werkervaring met RX Mission (10 punten); Ervaring met het beoordelen van bouwtechnische aspecten van een vergunning (benoem dit duidelijk in het cv) (15 punten); Kennis van het BBL en gelijkwaardigheidsbesluit (10 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
