Ben jij de civieltechnisch projectleider die we zoeken voor de gemeente Terschelling? Met jouw expertise leid je uitdagende projecten van begin tot eind op ons unieke Waddeneiland. Wil je impact maken in de openbare ruimte en samenwerken met een gemotiveerd team? Lees snel verder en reageer!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Opdracht omschrijving Gemeente Terschelling; een uniek Waddeneiland met prachtige natuur en ook vele civieltechnische uitdagingen.
De opdracht De gemeente Terschelling is voor het team Techniek op zoek naar een gedreven projectleider die (overwegend) civieltechnische projecten kan begeleiden van de planfase tot en met de uitvoering.
We zijn een kleine gemeente op een druk toeristisch eiland. Als projectleider voer je zelfstandig projecten uit in de openbare ruimte op operationeel en tactisch niveau die een merkbare invloed hebben op de lokale omgeving en samenleving.
In deze opdracht pak je projectvoorstellen bij de kop en werk je systematisch het gehele project uit van het initiatief tot aan een opgeleverd werk. Je zet klankbordgroepen op, communiceert met de verschillende teams binnen de gemeente, zet onderzoeken uit, monitort de projecten op ‘tijd en financiën’ en je bent het eerste aanspreekpunt voor jouw projecten.
Je maakt deel uit van het team Techniek dat de gehele openbare ruimte in eigendom van de gemeente beheert. Samen identificeren we projecten en zoeken de samenhang tussen de verschillende vakdisciplines en beheeropgaven.
De grootte van onze organisatie heeft als voordeel dat je generalistisch kan werken, waardoor je veel afwisseling en uitdaging ervaart.
Verantwoordelijkheden Jij bent verantwoordelijk voor:
Het uitvoeren van integrale civiele projecten van initiatie tot en met overdrachtsfase; Projectvoorbereiding en voortgang; zorgen voor de aanbesteding, streven naar de beste kwaliteit en een scherpe blik op de (financiële) voortgang van de uitvoering van de projecten; Cruciale verbinding tussen de verschillende projecten; Adviseren bij beleidsontwikkeling en het geven van technische adviezen aan belanghebbenden, onder andere over civiele aspecten zoals riolering en de inrichting van wegen; Inhoudelijke coördinatie van technische vraagstukken binnen de keten en voor het opstellen van bestek, risicoanalyses en het uitvoeren beheersmaatregelen; Het opstellen van benodigde documenten (op inhoud) voor raad, college en directie; Het projectmatig werken binnen de organisatie naar een hoger niveau tillen. We zoeken een kandidaat die:
In staat is op een overtuigende en prettige manier mensen en processen te verbinden; Praktisch is ingesteld en helder kan communiceren op verschillende niveaus; Helemaal thuis is in projectmatig werken en projectmonitoring, zowel procesmatig als financieel; In bezit is van een brede kijk op integraal beheer van openbare ruimte. III. Eisen en gunningscriteria
Gevraagde expertises en competenties Competenties te toetsen in interviewfase
Communicatieve vaardigheden Probleemoplossend vermogen Teamwork en samenwerking Leiderschap en initiatief Flexibiliteit en aanpassingsvermogen Analytisch denken Creativiteit Resultaatgerichtheid Vereisten en criteria Beschikbaarheid: Kandidaat is inzetbaar van 16 juni 2025 tot en met 31 mei 2026 voor 24 tot 32 uur per week. Drie dagen per week op Terschelling aanwezig, bij voorkeur op dinsdag, woensdag en donderdag. Inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd, afhankelijk van toegevoegde waarde voor de projecten. Startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Verklaring Omtrent Gedrag is noodzakelijk voor de opdracht. Kwaliteit (eisen): Voeg een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe. Minimaal 3 jaar werkervaring als civieltechnisch projectleider. Relevante HBO opleiding op civieltechnisch gebied. Kennis en ervaring van ARW/UAV/RAW-systematiek. 3 jaar werkervaring binnen een gemeentelijke organisatie/bestuurlijke processen en communicatie. Ervaring met aanbesteden. Ervaring met het bouwrijp maken van bouwpercelen. In het bezit van rijbewijs B. Gunningscriteria: Prijs (eisen): Minimaal: € 80,00 Maximaal: € 115,00 Selectieprocedure en beoordeling Sortering Sorteer op kwaliteit (dan prijs)
Uitleg gunningscriteria Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) ) kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging ) Beschrijving (uitleg) Tijdens het interview worden de volgende competenties getoetst:
resultaatgericht communicatief vaardig op verschillende niveaus omgevingssensitief technische competenties besluitvaardigheid De Externe wordt per competentie beoordeeld. Indien de Externe aan de competentie voldoet, krijgt de Externe de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden:
Voldoet (nagenoeg) volledig aan de competenties - 10 punten Voldoet aan > 3 (of =3) competenties - 5 punten Voldoet < 3 competenties - 0 punten In totaal zijn er 5 (vijf) competenties. De Externe kan op deze vraag daardoor maximaal 50 punten scoren.
Beschrijving (uitleg) Uitsluitend de Externen die na een schriftelijke beoordeling van de Offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview.
Indien na de schriftelijke beoordeling van de Offertes blijkt dat er meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal de score op het (sub)gunningscriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
Indien ook in dat geval meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal het (sub)gunningcriterium prijs van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
Indien ook in dat geval meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen alle betrokken Externen worden uitgenodigd voor een interview.
De score uit de schriftelijke beoordeling maakt in principe geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken Leverancier begint in principe weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen. Uitzondering hierop is in het geval meerdere Externen in de interviewfase gelijk scoren, dan zal de totaalscore op prijs en kwaliteit uit de schriftelijke beoordeling doorslaggevend zijn voor de Gunningsbeslissing. Indien de totaalscore ook gelijk is, zal de score op kwaliteit doorslaggevend zijn voor de Gunningsbeslissing. Indien ook deze score op kwaliteit gelijk is, zal de score op prijs doorslaggevend zijn. Indien ook deze score gelijk is, zal de Gunningsbeslissing plaatsvinden door loting in het bijzijn van een notaris.
In de voorgaande alinea wordt de term “in principe” gebruikt, aangezien Gemeente Terschelling zich uitdrukkelijk het recht voorbehoudt om een Externe tijdens het interview vragen te stellen over het voldoen aan de eisen en over de antwoorden die Inschrijver/Externe heeft gegeven op de verschillende kwalitatieve (sub)gunningscriteria.
Indien Gemeente Terschelling van mening is dat de Externe op basis van de antwoorden op voorgenoemde vragen een vertekend beeld heeft gegeven van zijn ervaring/kwaliteiten en aldus feitelijk niet aan de eisen voldoet dan wel een z
