Clustermanager Organisatie en Ontwikkeling bij Gemeenten Achtkarspelen & Tytsjerksteradiel

Publicatiedatum

2023-12-09

Sluitingsdatum

Gesloten

2024-01-05

Startdatum

2024-02-01

Einddatum

2024-12-31

Functie

Clustermanager Organisatie en Ontwikkeling

Locatie

Buitenpost en Burgum

Uren per week

Niet opgegeven

Uurtarief

Niet opgegeven

Opleidingsniveau

Niet opgegeven

Ben jij een ervaren manager met visie op organisatieontwikkeling? Wij zoeken een Clustermanager Organisatie en Ontwikkeling die een sleutelrol wil spelen in de transitie naar zelfstandigheid van twee gemeenten. Leid een divers cluster van teams en zorg voor een soepele overgang en doorontwikkeling. Reageer nu!

Situatie- en opdrachtbeschrijving

Clustermanager Organisatie en Ontwikkeling

In de werkmaatschappij 8KTD, waar de gemeenten Achtkarspelen en Tytsjerksteradiel samenwerken, ontstaat een bijzondere en uitdagende rol. Wij zoeken een Clustermanager Organisatie en Ontwikkeling die zich volledig zal inzetten voor de kwaliteit en ontwikkeling van onze interne dienstverlening. Dit is een sleutelpositie in een periode waarin we toewerken naar het zelfstandig worden van beide gemeenten per januari 2025. Je krijgt de verantwoordelijkheid over een divers cluster van teams die zich bezighouden met:

Financiën;
Informatiebeheer;
Informatisering & Automatisering;
Juridische Zaken;
Communicatie;
HRM;
en meer.

In deze rol ben je de stimulator, de inspirerende aanjager en de verbinder die zorgt voor een soepele transitie en doorontwikkeling binnen de organisatie.

Je bent niet alleen gericht op de dagelijkse zaken, maar hebt ook een scherp oog voor onderwerpen als rechtmatigheid, fiscaliteit en risicomanagement, zeker nu we in een belangrijke transitiefase zitten. Deze opdracht wordt tegelijkertijd extern en als inhuuropdracht uitgezet.

Mocht blijken dat er bij reguliere vacature een geschikte kandidaat tussen zit, dan krijgt deze kandidaat voorrang op de kandidaten van de inhuuropdracht. Het is belangrijk dat je visie hebt op organisatieontwikkeling, -inrichting en leiderschap. Je werkt nauw samen met het MT en draagt bij aan het integraal management. Daarbij begrijp je de wensen en ambities van het bestuur en ben je een actief adviseur als het gaat om prioritering en keuzes rondom de ontvlechting en opbouw van de organisatie.

Je bent een klankbord, coacht en stuurt op resultaat, terwijl je ook oog hebt voor de persoonlijke ontwikkeling van je teamleden. Het opbouwen van goede, werkbare relaties binnen en buiten de organisatie is essentieel. Je volgt actief de ontwikkelingen binnen jouw vakgebied en zet in op deskundigheidsbevordering en innovatie. Je houdt de prestaties van het cluster in de gaten, stuurt bij waar nodig en geeft leiding aan de teamleiders.

Gevraagde expertises en competenties

Organisatieontwikkeling en -inrichting: Visie op organisatieontwikkeling en -inrichting is cruciaal. De manager moet in staat zijn om de organisatie door een belangrijke transitiefase te leiden.
Leiderschap: De manager moet in staat zijn om een divers cluster van teams te leiden, waaronder Financiën, Informatiebeheer, Informatisering & Automatisering, Juridische Zaken, Communicatie, HRM, en meer.
Verandermanagement: De manager moet een stimulator, inspirerende aanjager en verbinder zijn die zorgt voor een soepele transitie en doorontwikkeling binnen de organisatie.
Risicomanagement: De manager moet een scherp oog hebben voor onderwerpen als rechtmatigheid, fiscaliteit en risicomanagement.
Adviesvaardigheden: De manager moet de wensen en ambities van het bestuur begrijpen en een actief adviseur zijn als het gaat om prioritering en keuzes rondom de ontvlechting en opbouw van de organisatie.
Coaching: De manager moet een klankbord zijn, coachen en sturen op resultaat, terwijl hij/zij ook oog heeft voor de persoonlijke ontwikkeling van de teamleden.
Relatiebeheer: Het opbouwen van goede, werkbare relaties binnen en buiten de organisatie is essentieel.
Innovatie: De manager moet actief de ontwikkelingen binnen het vakgebied volgen en inzetten op deskundigheidsbevordering en innovatie.

Het proces

Stap 1

Aanmelden

Reageer op deze opdracht en upload uw Curriculum Vitae.

Tip: Maak deze passend aan de opdracht.

Stap 2

Intake

Binnen 24 uur nemen wij contact met u op en zullen we de opdracht bespreken.

Stap 3

Indienen

Wij verzamelen en bundelen alle benodigde gegevens en leveren deze aan bij onze opdrachtgever.

Stap 4

Afwachten

Nadat we alles hebben aangeleverd duurt het enkele dagen voordat we weten of de opdracht gegund is.

Gemeenten Achtkarspelen & Tytsjerksteradiel

16 opdracht geplaatst

16 opdrachten geplaatst

Reageren

Clustermanager Organisatie en Ontwikkeling bij Gemeenten Achtkarspelen & Tytsjerksteradiel

Het proces

Aanmelden

Intake

Indienen

Afwachten

Categorieën

Eébel

Account

Contact