Ben jij een creatieve content creator met een passie voor communicatie? Sluit je aan bij ons hechte team bij de Omgevingsdienst West-Holland! Samen verbeteren we de leefomgeving en vergroten we onze zichtbaarheid. Laat jouw ideeën en expertise stralen! Reageer nu en maak het verschil!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Met jouw ervaring in contentcreatie en het vergroten van zichtbaarheid, gecombineerd met goed communicatieadvies, frisse ideeën en enthousiasme, draag je direct bij aan onze professionele en toegankelijke Omgevingsdienst. Dat doe je niet alleen. Samen met een senior adviseur en twee communicatiemedewerkers vorm je een klein, hecht en proactief team dat ODWH in- en extern op de kaart zet.
Wat ga je doen?
Je schrijft stukken voor diverse middelen en kanalen, onder andere op basis van interviews die je zelf houdt. Je maakt communicatiemiddelen zoals factsheets, infographics en video’s. Met jouw communicatieadvies en begeleiding zorg je ervoor dat onze collega’s kunnen laten zien waar de Omgevingsdienst voor staat. Ook redigeer je teksten en geef je collega’s binnen de organisatie constructieve feedback. Je ontwikkelt zelfstandig creatieve ideeën en neemt initiatieven waarna je deze in nauw overleg met je collega’s verder uitvoert. Het optimaliseren van de website (content en vorm) is ook een van je taken. Samen met onze accountmanagers organiseer je roadshows bij onze deelnemende gemeenten. Organisatiebeschrijving Bij de Omgevingsdienst West-Holland lever je een bijdrage aan de kwaliteit en veiligheid van de leefomgeving. Wij werken in opdracht van en in samenwerking met de provincie Zuid-Holland en twaalf gemeenten in het noordelijk deel van de provincie Zuid-Holland.
Met zo’n 190 deskundige en gedreven collega’s werken we aan het verbeteren van lucht en bodem en aan het terugdringen van overlast door geur, geluid en gevaarlijke stoffen. Ook de zorg voor een duurzame leefomgeving is onderdeel van ons takenpakket. Belangrijk werk. Jouw werk?
Gevraagde expertises en competenties Jij hebt creatieve ideeën voor het maken voor content. Bovenal ben je een toegankelijk en ondernemend persoon die graag samenwerkt voor het beste resultaat. En beschik je over een hands on mentaliteit en een gezonde dosis lef en humor. Schrijven gaat je gemakkelijk af en je weet complexe zaken helder en begrijpelijk uit te leggen.
Beoordeling
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de organisatie worden voorgelegd Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria: Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten; Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. De opdrachtgever behoudt zich het recht voor om de opdracht niet te gunnen. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10. Deze functieschaal is (eventueel) verbonden aan de desbetreffende CAO van de opdrachtgever inzake de inlenersbeloning.
Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht € 2,50 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
Benodigd aantal professionals 1.
CV-eisen Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: Ma – Di – Wo – Do – Vr.
Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op woensdag de 19 maart en een eventueel 2e gesprek op donderdag de 20 maart 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op maandag 17 maart 2025 bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie De opdrachtgever kan om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd.
Vereisten en criteria De kandidaat dient zelf een mobiele telefoon met abonnement mee te nemen voor zakelijke contacten; hetzelfde geldt voor een laptop, die niet ouder mag zijn dan 2019. Een afgeronde hbo-bachelor opleiding op het gebied van communicatie is noodzakelijk. Er is minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als content creator vereist. Aantoonbare werkervaring met Canva in de afgelopen 6 jaar is een vereiste. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met Canva in de afgelopen 6 jaar (20 punten). Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het maken van factsheets, infographics en video’s (25 punten). Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als Communicatie adviseur binnen de overheid en semi-overheid (30 punten). Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring met Wordpress (10 punten). Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als content creator (15 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
