Ben jij de verbindende schakel die verkeersveiligheid in Wolvega naar een hoger niveau tilt? De gemeente Weststellingwerf zoekt een Coördinator Verkeersmaatregelen! Met jouw expertise in stakeholdermanagement en projectmatig werken maak je écht impact. Lees verder en reageer snel!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Opdracht omschrijving
Werken bij een gemeente suf en saai? Vergeet het maar! De gemeente Weststellingwerf bemoeit zich met de hele lokale samenleving, van afvalcontainer tot zwembad, van thuishulp tot fietspad. Hierdoor werken bij ons veel verschillende mensen met allerlei opleidingen en deskundigheden.
Bij de gemeente Weststellingwerf werk je met mensen vóór mensen . En kun je echt iets betekenen! De wensen en behoeften, maar ook de mogelijkheden van de inwoners van onze 26 dorpen nemen we graag mee in de plannen die we maken. Mits die passen bij de wetten en regels waar we mee te maken hebben. Dat is complex, enorm interessant en brengt verantwoordelijkheden met zich mee.
Voor het team Projecten zijn wij op zoek naar een Coördinator Verkeersmaatregelen .
Je functie
Gemeente Weststellingwerf werkt aan het verhogen van de verkeersveiligheid binnen de gemeente. Om dit te bereiken, worden verschillende verkeersmaatregelen uitgevoerd, zoals:
het plaatsen van attentiepalen bij schoolzones het aanleggen van verkeersdrempels en wegversmallingen het realiseren van veilige fietsoversteekplaatsen het verbeteren van komgrensmaatregelen Voor deze projecten zoeken wij een coördinator verkeersmaatregelen die zich richt op het informeren en betrekken van stakeholders, fungeert als schakel tussen de beleidsmedewerker Verkeer en de teamleider van Beheer en als projectleider de verkeersmaatregelen laat uitvoeren.
Verantwoordelijkheden
Gevraagde expertises en competenties Competenties te toetsen in interviewfase:
Communicatieve vaardigheden Probleemoplossend vermogen Teamwork en samenwerking Leiderschap en initiatief Flexibiliteit en aanpassingsvermogen Analytisch denken Creativiteit Resultaatgerichtheid Vereisten en criteria Je bent het eerste aanspreekpunt voor alle betrokkenen rondom de verkeersmaatregelen. Je informeert en betrekt stakeholders zoals schoolbesturen, bewoners, dorpsbelangen en andere belanghebbenden gedurende het hele proces. Je fungeert als tussenpersoon tussen de beleidsmedewerker Verkeer (die het beleid bepaalt) en de teamleider Beheer (die de uitvoering aanstuurt). Je verzamelt signalen en wensen uit de omgeving en zorgt dat deze op de juiste plek in de organisatie terechtkomen. Je stemt de communicatie en participatie af, organiseert bijeenkomsten en verzorgt de informatievoorziening richting de omgeving. Je bewaakt de voortgang van de communicatie en afstemming, signaleert knelpunten en lost deze in overleg op. Je laat de verkeerskundige projecten volgens het principe van projectmatig werken als projectleider uitvoeren. III. Eisen en gunningscriteria Beschikbaarheid: De kandidaat is inzetbaar vanaf 26 mei 2025 tot en met 31 december 2025 voor gemiddeld 16 - 20 uur per week. We zoeken enige flexibiliteit; in de ene perioden werkt kandidaat mogelijk meer dan 20, in andere perioden minder dan 16. De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Dit kan ook betekenen dat de startdatum van de opdracht zal moeten worden opgeschoven. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend.Kwaliteit (eisen): U voegt een cv van maximaal 3 pagina's A4 toe.Gunningscriteria: Externe heeft aantoonbare ervaring met omgevingsmanagement, stakeholdermanagement en projectmatig werken. Externe heeft de gevraagde opleiding afgerond (250 punten) Externe is op dit moment bezig met de gevraagde opleiding (125 punten) Externe heeft niet de gevraagd opleiding (0 punten) Externe heeft 3 jaar aantoonbare ervaring binnen een gemeentelijke of publieke organisatie. Externe heeft aantoonbare ervaring zoals omschreven (200 punten) Externe heeft 1 tot 2 jaar aantoonbare ervaring zoals omschreven (100 punten) Externe heeft geen aantoonbare ervaring zoals omschreven (0 punten) Selectieprocedure en beoordeling Sortering
Beste prijs-kwaliteitsverhouding
Gewicht van prijs : 30 % Gewicht van kwaliteit : 70 % Uitleg gunningscriteria
Op basis van de beste prijs-kwaliteitverhouding (BPK) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De BPK komt als volgt tot stand:
prijs score = 100 - ((uw prijs - laagste prijs) * (100 / (hoogste prijs - laagste prijs))) kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage totaal score = (prijs score * prijs weging) + (kwaliteit score * kwaliteit weging) Beschrijving (uitleg)
Tijdens het interview worden de volgende competenties getoetst:
Je hebt uitstekende communicatieve vaardigheden. Je bent omgevingssensitief, diplomatiek en weet belangen goed te wegen. Je bent proactief, zelfstandig en oplossingsgericht. Ervaring met het organiseren van participatietrajecten, het opzetten van communicatieplannen en het leiding geven aan projecten is een pré. Je hebt geen diepgaande technische kennis van infrastructurele projecten nodig, maar kunt wel schakelen tussen verschillende interne en externe partijen. De Externe wordt per competentie beoordeeld. Indien de Externe aan de competentie voldoet, krijgt de Externe de daarvoor genoemde punten. Bij elke competentie worden de volgende beoordelingsopties aangehouden:
Voldoet (nagenoeg) volledig aan de competenties - 10 punten Voldoet aan > 3 (of =3) competenties - 5 punten Voldoet < 3 competenties - 0 punten In totaal zijn er 5 (vijf) competenties. De Externe kan op deze vraag daardoor maximaal 50 punten scoren.
Beschrijving (uitleg)
Uitsluitend de Externen die na een schriftelijke beoordeling van de Offertes in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen worden uitgenodigd voor een interview.
Indien na de schriftelijke beoordeling van de Offertes blijkt dat er meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal de score op het (sub)gunningscriterium kwaliteit van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
Indien ook in dat geval meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zal het (sub)gunningcriterium prijs van doorslaggevende betekenis zijn in het bepalen van de definitieve rangorde.
Indien ook in dat geval meer dan drie Externen in de rangorde de plaatsen 1 tot en met 3 innemen, zullen alle betrokken Externen worden uitgenodigd voor een interview.
De score uit de schriftelijke beoordeling maakt in principe geen onderdeel uit van de score die leidt tot het voornemen tot gunning. Iedere bij de interviewfase betrokken Leverancier begint in principe weer bij nul en heeft in de interviewfase gelijke kansen. Uitzondering hierop is in het geval meerdere Externen in de interviewfase gelijk scoren, dan zal de totaalscore op prijs en kwaliteit uit de schriftelijke beoordeling doorslaggevend zijn voor de Gunningsbeslissing. Indien de totaalscore ook gelijk is, zal de score op kwaliteit doorslaggevend zijn voor de Gunningsbeslissing. Indien ook deze score op kwaliteit gelijk is, zal de score op prijs doorslaggevend zijn. Indien ook deze score gelijk is, zal de Gunningsbeslissing plaatsvinden door loting in het bijzijn van een notaris.
In de voorgaande alinea wordt de term “in principe” gebruikt, aangezien Gemeente Weststellingwerf zich
