World Servants zoekt een directeur-bestuurder die de strategie van de organisatie verder kan ontwikkelen. Bouw mee aan verandering en maak impact in de wereld! #vacature #directeur #strategie #verandering #impact
Situatie- en opdrachtbeschrijving Als directeur-bestuurder is je belangrijkste opgave om de strategie van de beweging door te ontwikkelen. De belangrijkste vraag daarbij is hoe World Servants kan blijven bouwen aan verandering in tijden waarin verre reizen steeds meer onder druk staan. Bij het ontwikkelen van de strategie en nieuwe diensten hou je de bedrijfsvoering en de beweging in het oog en zorg je dat deze toekomstbestendig wordt. Ook bouw je actief aan het netwerk van World Servants, dat voor de toekomstbestendigheid steeds belangrijker zal worden. Je doet dat samen met een enthousiast team van ruim 200 vrijwilligers en 15 medewerkers (11,2 fte) op kantoor. De organisatie startte drie jaar geleden met de zelforganiserende principes van holacratie , wat betekent dat verantwoordelijkheden middels rollen verdeeld worden en iedere rol zelf verantwoordelijk en bevoegd is waardoor geen leidinggevende functies meer bestaan.
We zoeken iemand die:
de missie en visie kan bewaken en van daaruit de strategie verder kan ontwikkelen; in staat is om de organisatie aan te sturen en het team mee te nemen in de strategie; ervaring heeft met richting geven aan verandering in onzekere omstandigheden; mogelijkheden creëert om de organisatie bedrijfsmatig gezond te houden; oog heeft voor de toenemende rol van IT en de bijbehorende vraagstukken; besluitvaardig is en durft door te pakken; verbindend werkt met (potentiële) partners en vrijwilligers in Nederland en in het buitenland; mee kan bouwen aan de beweging die World Servants is. Vanzelfsprekend is het christelijk geloof je persoonlijke inspiratiebron en beheers je de Engelse taal. Je werkplek is het kantoor van World Servants in Wolvega, waar je ook vaak aanwezig bent.
Organisatiebeschrijving World Servants bouwt aan verandering door Nederlandse jongeren uit te dagen om een reis te maken die levens verandert. Tijdens die reis werven ze fondsen en gaan ze daadwerkelijk op pad naar een plek buiten hun comfortzone. Door mee te bouwen aan de droom van een gemeenschap in Afrika, Azië, Latijns-Amerika of Nederland verandert niet alleen de wereld van die gemeenschap, maar ook die van henzelf. Jaarlijks bewijzen ruim 800 jongeren dat dienen alles verandert. Van zowel de scholen, klinieken en sociale voorzieningen die we bouwen als van de ervaring van de jongeren meten we de impact en die is groot.
Gevraagde expertises en competenties Strategieontwikkeling: De kandidaat moet de missie en visie kunnen bewaken en van daaruit de strategie verder kunnen ontwikkelen. Dit is essentieel om de organisatie toekomstbestendig te maken en te houden.
Leiderschap: De kandidaat moet in staat zijn om de organisatie aan te sturen en het team mee te nemen in de strategie. Dit is cruciaal voor het succesvol implementeren van de strategie en het behalen van de doelstellingen van de organisatie.
Verandermanagement: De kandidaat moet ervaring hebben met het geven van richting aan verandering in onzekere omstandigheden. Dit is belangrijk gezien de huidige druk op verre reizen.
Bedrijfsvoering: De kandidaat moet mogelijkheden kunnen creëren om de organisatie bedrijfsmatig gezond te houden. Dit is noodzakelijk voor de financiële stabiliteit en groei van de organisatie.
IT-kennis: De kandidaat moet oog hebben voor de toenemende rol van IT en de bijbehorende vraagstukken. Dit is relevant gezien de digitalisering van de samenleving en de organisatie.
Netwerken: De kandidaat moet verbindend kunnen werken met (potentiële) partners en vrijwilligers in Nederland en in het buitenland. Dit is essentieel voor het uitbreiden en onderhouden van het netwerk van World Servants.
Besluitvaardigheid: De kandidaat moet besluitvaardig zijn en durven door te pakken. Dit is belangrijk voor het nemen van effectieve en tijdige beslissingen.
Christelijk geloof: Het christelijk geloof moet de persoonlijke inspiratiebron van de kandidaat zijn. Dit is vanzelfsprekend gezien de christelijke identiteit van World Servants.
Taalvaardigheid: De kandidaat moet de Engelse taal beheersen. Dit is noodzakelijk voor internationale communicatie binnen de organisatie.
Vereisten en criteria Vereisten: Aantoonbare werkervaring met verander opgave vanuit een directie functie. Uurtarief maximaal €100,- exclusief BTW inclusief reiskosten woonwerk verkeer en fee. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten): Minimaal 1 jaar aantoonbare werkervaring als directeur-bestuurder van een stichting met vrijwilligers (25 punten). Aantoonbare werkervaring met de financiën van een stichting (25 punten). Neem in het cv een korte motivatie op waarom de kandidaat zich wilt inzetten voor de stichting worldservants (25 punten). Uiterlijk beschikbaar 1 maart 2024 (25 punten). 
