Ben jij de Domein Architect Werkplek die Noord-Brabant naar een duurzame toekomst helpt? Met jouw expertise in Cloud en technische architectuur maak je het verschil! Sluit je aan bij ons team en werk samen aan een toekomstbestendig Brabant. Lees verder en ontdek deze unieke kans!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Het leven is goed in het Brabantse land. Bij de provincie Noord-Brabant zetten we ons dagelijks in om te zorgen dat dit ook geldt voor de toekomst. Samen werken we aan een mooier, toekomstbestendig en een duurzaam Brabant. Ga jij voor resultaat, ben je ondernemend, heb je affiniteit met maatschappelijke vraagstukken en bovenal: werk je graag vol trots mee aan een nog beter Brabant? Dan zijn wij op zoek naar jou!
Uitdaging
Ben jij de Domein Architect Werkplek die vanuit ons team Platform management het ontwerp, beleid en richtlijnen onze werkplek binnen de Cloud gaat opzetten en bewaken en daarnaast meedenkt en werkt aan de juiste technische keuzes binnen onze Cloud oplossing?
Als Domein Architect Werkplek werk je binnen de kolom Platform management samen met de overige domein architecten voor Cloud en platform en CLO’s netwerk en infralandschap, wat is gepositioneerd binnen de ICT regieorganisatie van programma Dienstverlening ICT. De Domein Architect Werkplek is ook als generalist in staat om organisatiedoelen en –opgaven en opgestelde informatiearchitectuur te vertalen naar technische architectuurprincipes, standaarden en richtlijnen. Daarbij heeft en geeft de architect inzicht in de complexiteit van de provinciale informatievoorziening. Je kent de organisatiestructuren, de werkprocessen, de informatie (stromen), de applicaties en vooral de technische infrastructuur in hun onderlinge samenhang, en kan rekening houden met aspecten zoals informatiebeveiliging en beheer.
Wat ga je doen?
Jij bent als architect verantwoordelijk voor:
Afstemmen functionele wensen met omliggende kaders (gebruikers referentiegroep/Office 365 team, I kolom). Reviewen, auditen en toetsen van door leveranciers opgeleverde designs en technische architectuur op voldoen aan gestelde kaders en richtlijnen, juiste invulling van de gevraagde oplossing en in lijn met de ontwikkelwensen van PNB. Toetsen aan en aanleveren van kaders en richtlijnen waar provincie en dus de leverancier(s) zich aan moeten houden. Zowel technisch als bruggen tussen informatie- en technische informatiearchitectuur. In samenwerking met Cloud architect(-en) (outsourcing-)leveranciers CLO-ers uitwerken en actueel houden van (hoog over) technische architectuurkaders in meer concrete standaarden en richtlijnen, toetsing aan BIO richtlijnen en NIS 2 (audit leveranciers). Mede opstellen van een architectuur roadmap en de implementatie hiervan begeleiden. Bewaken en stimuleren werken onder architectuur met nadruk op Werkplek/Cloud architectuur. Waar nodig ondersteunen informatie adviseurs of adviseurs technische infrastructuur bij beoordelen voorstellen van leveranciers. Participeren in architectuuroverleg incl. voorbereiding en opvolging. Beoordelen nieuwe of aangepaste wet- en regelgeving en waar nodig aanpassen technische architectuurkaders en –richtlijnen. Mede uitwerken van actuele thema’s in verdiepingsnota’s, ook in interprovinciaal verband (PPA factsheets). De nadruk ligt op technische architectuur. Hierbij rekening houdend met landelijke en interprovinciale referentiearchitecturen en ontwikkelingen. Mede uitdragen van de doelarchitectuur binnen de organisatie. Vereisten en criteria Aantoonbare kennis van gangbare methoden en technieken op het gebied van Cloud en Werkplek architectuur. Kennis van M365, Azure Virtual Desktop, Security (BIO/NIS2) Azure en Sentinel. Kennis van Commvault bij voorkeur Saas oplossing. Cloud Governance Training, Cloud TCO Training, Cloud Solution Training (Azure/AWS). Aantoonbare kennis van architectuurprocessen (bijvoorbeeld DYA, TOGAF). Minimaal 3 van de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring als Domein Architect Werkplek, op het gebied van Governance, Design en beleid. Recente werkervaring (opgedaan na 2016) met architectuurprocessen (bijvoorbeeld DYA, TOGAF). Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring met architectuurmodelleren op gebied van technische architectuur. Minimaal 3 jaar recente (na 2016) aantoonbare ervaring met het interpreteren van de nieuwste IT-trends en hun toepassingen bijvoorbeeld Office 365, Powerplatform, Azure, back up, Saas/PaaS/IaaS oplossingen. Kandidaat beschikt over minimaal een afgeronde HBO opleiding op het gebied van ICT / Informatica / Business information management. Kandidaat beschikt over minimaal 3 van de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring als (Domein) Architect, op het gebied van werkplek, mbt technische componenten, gegevensopslag en netwerk en heeft daarbij gewerkt met M365, Intunes Defender, Azure, Commvault. Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met opstellen van Project Start Architectuur gebruik makend van TOGAF/DYA. Kandidaat beschikt over minimaal 3 jaar aantoonbare recente (in de laatste 5 jaar) ervaring met het interpreteren van de nieuwste IT-trends en hun toepassingen bijvoorbeeld Azure, Office 365, Business Intelligence, Dataplatforms en ontwikkelingen als Open data en Big data. Kandidaat is beschikbaar vanaf 6 januari 2025. Opleiding: minimaal een afgeronde HBO opleiding op het gebied van ICT / Informatica / Business information management. Gunningscriteria: Opleiding: minimaal HBO opleiding op het gebied van ICT/Informatica/BI-management (25 %). Overige HBO of WO opleiding (1 %). Werkervaring: minimaal 3 van de afgelopen 5 jaar aantoonbare werkervaring als (Domein) Architect (15 %). 1-3 jaar ervaring of langer dan 5 jaar geleden (5 %). < 1 jaar ervaring (1 %). Werkervaring: minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met opstellen van Project Start Architectuur gebruik makend van TOGAF/DYA (15 %). > 5 jaar ervaring (10 %). 5-1 jaar ervaring (5 %). < 1 jaar ervaring (1 %). Werkervaring: minimaal 3 jaar aantoonbare recente ervaring met het interpreteren van de nieuwste IT-trends (10 %). > 3 jaar ervaring (10 %). 1-3 jaar ervaring of langer dan 5 jaar geleden (5 %). < 1 jaar ervaring (1 %). Interview: maximaal 25 punten te verdelen als volgt: De zienswijze en visie op de betreffende functie/werkzaamheden: maximaal 10 punten. Match met het team: maximaal 5 punten. Competenties zoals verbindend, doortastend, vernieuwend, betrouwbaar: maximaal 10 punten. Bring Your Gedrag: knock-out criteria, bij voorkeur voorafgaand aan de eerste werkdag. 
