Ben jij de expert die het Kadaster helpt bij het verbeteren van hun informatiebeveiliging? We zoeken een professional die risicoanalyses kan uitvoeren, werkwijzen kan optimaliseren en de organisatie kan begeleiden naar een volwassen beveiligingsniveau. Sluit je aan en maak impact!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Opdracht omschrijving
Algemeen
De uitvoering van de interne bedrijfsprocessen van het Kadaster wordt in grote mate ondersteund door geautomatiseerde informatiesystemen en gegevensbestanden. Ook de dienstverlening aan de klanten van het Kadaster wordt in grote mate ondersteund door systemen die digitale producten en diensten leveren. Goed ingerichte toegangscontrole speelt hierbij een grote rol; ‘wie mag gebruik maken van welke informatiesystemen, diensten en gegevens en om welke reden’ en ‘hoe wordt dit goed beheerd’ zijn belangrijke thema’s die mede bepalen in welke mate de belangen van het Kadaster en de klant worden geborgd en op basis waarvan voldaan kan worden aan wettelijke eisen.
Omschrijving project
Bij het inlopen van de achterstanden is het nadrukkelijk de bedoeling dat de inhuur zich ook richt op het verbeteren van de werkwijze en de effectiviteit daarvan. In 2025 zal informatiebeveiliging zich steeds meer ontwikkelen naar een volwassen vakgebied met andere werkwijzen. De veel gehoorde opmerking was dat er geen behoefte is aan meer van hetzelfde. Dat betekent dat IB dichter tegen de waardestromen (bedrijfsprocessen) aan moet werken, gericht moet adviseren op basis van risicoanalyses en tegenwicht moet bieden in de besluitvorming. Het ontwikkelen van deze werkwijzen vergt inspanning, alsook het implementeren daarvan zodat de medewerkers deze kunnen toepassen.
Hierin dient afgestemd te worden met (security) architecten, interne ISO’s, de CISO, diverse projectleiders, procesdeskundigen, etc. Op korte termijn zullen de acceptatiecriteria voor security verder aangescherpt moeten worden.
Opdrachtomschrijving
Voorafgaande aan het inlopen van de achterstanden stemmen de kandidaten af hoe deze werkwijzen en resultaten effectiever toegepast kunnen worden. Bijvoorbeeld BIA’s op bedrijfsprocesniveau uitvoeren in plaats van sjablonen op applicaties invullen.
Inhoudelijk rapporteert de kandidaat aan de CISO.
Belangrijkste technieken, methoden en tools
Risicomanagement (kunnen toepassen van verschillende werkwijzen en flexibel toepassen) BIO, ISO 27001, NIS2 (kennis van wet- en regelgeving, kunnen uitleggen en interpreteren) IT security (inhoudelijk begrip, niet hoeven te kunnen implementeren van techniek) Audittechnieken (als gesprekspartner) BIA methoden en technieken Control Self Assessment CSA methoden en technieken, voor het evalueren in hoeverre de diensten voldoen aan gestelde security normen Pentesten (niet kunnen uitvoeren, wel weten hoe deze werken) Verantwoordelijkheden
Verantwoordelijkheden en resultaten
De belangrijkste verantwoordelijkheden zijn:
Verantwoordelijk voor het effectief maken van de verschillende instrumenten: duidelijke en overzichtelijke besluitvorming gerelateerd aan risico’s en belangen en realisatie van uitkomsten. Verantwoordelijk voor het signaleren van achterstanden in werkzaamheden en de oorzaak daarvan identificeren. Verantwoordelijk voor kennisoverdracht aan de organisatie, met name richting de ISO’s. De op te leveren resultaten zijn:
Plan van aanpak hoe achterstanden in te lopen, inclusief inventarisatie van de achterstanden zelf. Op te leveren binnen twee maanden na start opdracht. Verbeterde werkwijzen zodat het effect van hetgeen we doen hoger wordt: duidelijkere besluitvorming en hogere betrokkenheid van management. Op te leveren binnen zes maanden na start opdracht. Ingerichte terugkoppelloep om te bepalen waar wel en niet besluitvorming wordt opgevolgd in realisatie. Op te leveren drie maanden na start opdracht. Besluitvormingsproces over het al dan niet opvolgen van bevindingen. Op te leveren 4 maanden na start opdracht. Geïntegreerde werkwijze tussen de verschillende aanpakken: BIA, CSA, pentesten en audits zowel vanuit business belang (wat voegt het toe) als tussen de diverse deelterreinen (IT, Personeel, etc.) Op te leveren in december 2025. DeVereisten en criteria Beschikbaarheid: De kandidaat is beschikbaar vanaf 15 mei 2025 tot en met 31 december 2025 voor minimaal 32 uur per week.De inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd met twee keer drie maanden. De opdrachtgever kan de overeenkomst eenzijdig tussentijds opzeggen met een opzegtermijn van één (1) maand. De startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Aan de vermelde startdatum in de Offerteaanvraag kunnen zodoende geen rechten worden ontleend. Overige eisen: Verplichte opgave van uw gewaarmerkte KVK-uittreksel. Één Nederlandstalig curriculum vitae (cv) van maximaal 4 pagina's A4. Indien niet voldaan aan de eisen of cv uit meer dan 4 pagina's bestaat, wordt de offerte terzijde gelegd. Verzoek om het cv in PDF formaat aan te bieden. Eisen waar de kandidaat aan moet voldoen: WO werk- en denkniveau, aan te tonen door minimaal afgeronde relevante HBO-opleiding of hoger, aangevuld met minimaal 8 jaar werkervaring in het vakgebied IB. Minimaal 10 jaar werkervaring in informatievoorziening en/of IT in rollen als adviseur, informatie-analist, procesmodelleur, security specialist, etc. Minimaal 8 jaar werkervaring in riskmanagement en/of security specialist. Minimaal 4 jaar ervaring met overheidsorganisaties die wettelijke taken uitvoert en werkt met een breed stakeholderveld. Minimaal ervaring met 2 IT-migratietrajecten met een financiële omvang van 10 miljoen euro of hoger. Ervaring met procesontwerp en ontwikkeling, aan te tonen door 3 relevante trajecten. Ervaring met risico-management: minimaal 4 jaar als onderdeel van andere werkzaamheden of minimaal 2 jaar specifiek als risicomanager. Ervaring met het uitvoeren van BIA’s en CSA’s, minimaal 4 jaar als onderdeel van andere werkzaamheden. Ervaring met het inwerking brengen van de uitkomsten van BIA’s, CSA’s, pentesten en audit bevindingen, minimaal twee andere opdrachtgevers waar dit is uitgevoerd. Competenties waar de kandidaat over dient te beschikken: Resultaatgericht; Besluitvaardig en vasthoudend; kan zijn/haar eigen pad trekken in complex krachtenveld; In staat om zelfstandig binnen een organisatie te bewegen en omgevingssensitief; Communicatief zowel schriftelijk als mondeling sterk; Proactief en initiatiefrijk; Analytisch vermogen. Aantoonbaar kunnen verbeteren van instrumenten (bv. BIA, CSA) zodat deze een groter effect hebben, minimaal bij twee andere opdrachtgevers uitgevoerd. 
