Ben jij de duurzame coach die zorginstellingen helpt bij hun verduurzamingsreis? Sluit je aan bij ons team in de provincie Utrecht en maak impact! We zoeken een expert die technische en financiële vraagstukken helder kan uitleggen en organisaties kan motiveren. Lees verder en ontdek de mogelijkheden!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Als duurzaamheidscoach zorginstellingen begeleid je kleine eerstelijns- en langdurige zorginstellingen (max. 10 gebouwen in bezit) bij de verduurzaming van hun vastgoed. Het traject start met een intakegesprek met de directeur, bestuurder of facilitair manager van de deelnemende organisatie. Op deze manier breng je ambities, uitdagingen, behoeften en beschikbare budgetten in kaart.
Na ondertekening van een intentieverklaring begeleid je hen vervolgens in het ontzorgingstraject. Veelal wordt een energiescan van de relevante gebouwen opgesteld om de verduurzamingsmaatregelen en de kosten en baten hiervan inzichtelijk te maken. De scan wordt uitgevoerd door een externe partij waarmee de provincie een raamcontract heeft. Je beoordeelt de scan inhoudelijk en met behulp van deze scan en je technische-financiële kennis stel je per locatie één of meerdere businesscases op voor de deelnemer als basis voor de interne besluitvorming. Vervolgens help je hen waar nodig bij de investeringsstrategie, interne besluitvorming en tenderfase. Je bent hiervoor een gesprekspartner die op bestuursniveau vertrouwen wekt en op strategisch niveau mee kan denken met de zorginstelling. Daarbij kun je zowel op technisch vlak als op financieel vlak de vraagstukken toelichten aan de vastgoed/-facilitairmanager en business controller van de instellingen.
Inmiddels zijn er al veel zorginstellingen geholpen via het ontzorgingsprogramma en merken we dat de potentie van nieuwe deelnemers binnen deze doelgroep afneemt. Desalniettemin lopen er voor deze opdracht nog 6 ontzorgingstrajecten met in totaal 8 gebouwen die tot afronding moeten worden gebracht. Daarnaast verwachten wij dat je als coach nog minstens 3 zorginstellingen, maar het liefst meer, kan werven voor deelname aan het programma om zo bij te dragen aan onze doelstellingen.
De werkzaamheden als duurzaamheidscoach zorg verschillen in frequentie en intensiteit (gemiddeld 8 uur per week), daarom verwachten we dat je in de overige tijd ook andere coaches ondersteunt bij hun werkzaamheden. Daarbij is specifiek behoefte aan iemand die technische en/of financiële vraagstukken kan uitwerken en deze op een begrijpelijke en eenvoudige manier kan uitleggen. Denk hierbij aan onder andere:
Het dimensioneren (op basis van kwartierdata) en vervolgens verwerken van batterijopslag in de business case Het aandragen van slimme maatregelen en oplossingen in relatie tot netcongestie Naar verwachting zullen er zich elke maand 1 à 2 casussen voordoen, die jouw expertise nodig hebben en binnen deze opdracht uitgewerkt moeten worden.
Als duurzaamheidscoach word je minimaal eens per maand op het provinciehuis in Utrecht verwacht om samen met de andere coaches de voortgang en knelpunten te bespreken. In overleg met de projectleider kan het ontzorgingstraject worden aangepast, bijvoorbeeld vanwege nieuwe inzichten. Verder monitor en rapporteer je maandelijks over de voortgang en de bereikte resultaten.
Toevoeging
Voor het uitoefenen van de opdracht wordt vanuit de provincie Utrecht verwacht dat de opdrachtnemer haar eigen (ICT)middelen inzet. Indien gedurende de opdracht blijkt dat er extra bedrijfsmiddelen nodig zijn om het product of dienst te kunnen leveren/verlenen, dan zal opdrachtnemer deze zelf bekostigen.
Organisatiebeschrijving Utrecht is een provincie om trots op te zijn. Gevarieerd, bruisend en met een rijke historie. Met veel verschillende levensstijlen, culturen en persoonlijke voorkeuren. Onze regio is een topregio met een innovatieve kenniseconomie.
Het is onze opgave om de aantrekkelijkheid van onze provincie te vergroten en groei zo te faciliteren dat de kwaliteit van onze ruimte behouden blijft. Samen met inwoners, bedrijven, organisaties en andere overheden werken het provinciebestuur en medewerkers met enthousiasme en daadkracht aan een gezonde en duurzame leefomgeving. Wij willen dat iedereen in de provincie Utrecht fantastisch woont, werkt en leeft. Daarom zorgen wij voor een goede balans tussen groen en groei.
Programma energietransitie
We willen zo spoedig mogelijk en uiterlijk in 2050 CO2-neutraal zijn. Dat betekent dat de energievoorziening ver vóór 2050 al CO2-neutraal dient te zijn. Vanuit het programma Energietransitie leveren we hier met 30 enthousiaste en deskundige collega’s een bijdrage aan. We richten ons op het stimuleren van energiebesparing, het mogelijk maken van duurzame opwek van energie en een toekomstbestendige energie-infrastructuur. De aard van de opgave vraagt om een innovatieve en inclusieve aanpak.
Ontzorgingsprogramma maatschappelijk vastgoed
Het ontzorgingsprogramma Maatschappelijk Vastgoed (OMV) is sinds 2021 een landelijk programma dat belegd is bij de provincies en gefinancierd wordt door het Rijk. Het programma is onderdeel van het programma Energietransitie bij de provincie Utrecht en loopt in ieder geval tot mei 2027. Het doel van het programma is om kleine maatschappelijk vastgoed eigenaren van begin tot eind te begeleiden (ontzorgen) bij het verduurzamen van hun vastgoed om zo energie en daarmee CO2 te besparen. Het programma richt zich op de volgende sectoren:
gemeenten scouting scholen zorg cultuur religieuze instellingen kinderopvang buurthuizen We werken met een team van zeven duurzaamheidscoaches die deze doelgroepen helpen met verduurzaming.
Wil je meer over ons weten, kijk dan op: www.energietransitieutrecht.nl/omv .
Gevraagde expertises en competenties Je beschikt over de volgende competenties en vaardigheden:
Je bent sociaal, voelt mensen goed aan en kan goed samenwerken en luisteren; Je hebt affiniteit met de sector en verduurzaming van gebouwen; Je kunt technisch-financiële rapportages goed interpreteren en uitleggen; Je bent op de hoogte van de laatste ontwikkelingen rondom netcongestie; Je kunt goed meedenken en adviseren over maatregelen, regelingen en mogelijkheden; Je kunt goed werven, organiseren en coördineren, bent daadkrachtig en gaat zorgvuldig te werk. Beoordeling
Stap 1: Beoordeling Offertes op minimumeisen De Offertes worden eerst beoordeeld op de minimumeisen die in de Offerteaanvraag zijn vermeld. De controle van de Offerte vindt plaats op daadwerkelijke inhoud en naar waarheid, hierbij kan eventueel ook contact gezocht worden met derden. Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden geselecteerd voor Stap 2 in de beoordeling. De Offertes die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) Offertes die aan de opdrachtgever worden voorgelegd Offertes die voldoen aan de minimumeisen worden in onderlinge vergelijking op de in de Offerteaanvraag genoemde “selectiecriteria” beoordeeld in Stap 2. De tien (10) Offertes die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor Stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige Offertes worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de tien (10) offertes van in onderlinge vergelijking op de volgende gunningscriteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De drie (3) Offertes die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria gaan door naar Stap 4 (Selectiegesprek). De kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de Opdrachtgever nader geverifieerd in hoeverre de betreffende Offertes voldoen aan de minimumeisen en criteria die genoemd zijn bij Stap 2 en Stap 3. Daarnaast wordt getoetst op de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal Stap 3 van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de Gegadigde die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan de in de Offerteaanvraag genoemde competenties. Alle overige Inschrijvers worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Er wordt een opschortende termijn gehanteerd ter behandeling van eventuele bezwaren. Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht geen fee in rekening bij de winnende leverancier.
Benodigd aantal professionals 1.
CV-eisen Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Planning De gesprekken bij de opdrachtgever zijn gepland op maandag 17 februari 2025, 09:00 uur. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze inhuuropdracht.
Overige informatie De opdrachtgever zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) vragen. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrachtnemer in het handelsregister geregistreerd als bedrijf dat personeel ter
Vereisten en criteria Een afgeronde technische opleiding op minimaal hbo niveau; Minimaal 2 jaar werkervaring gedurende de afgelopen 5 jaar met het begeleiden van zorginstellingen bij de verduurzaming van hun gebouwen; Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het technisch en financieel interpreteren van energiescans en duurzame meerjarenonderhoudsplannen en het opstellen van business cases hieruit; Uurtarief maximaal €110,- exclusief BTW/inclusief reiskosten woon-werkverkeer. Selectiecriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 5 jaar aantoonbare werkervaring met het thema verduurzaming maatschappelijk vastgoed; (30 punten) Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als coach met het begeleiden, adviseren en motiveren van organisaties in het kader van Provinciale Ontzorgingstrajecten Maatschappelijk Vastgoed, waaronder het beoordelen van technische adviesrapporten; (30 punten) Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het uitvragen en begeleiden van realisatie van energiemaatregelen, het financieel begeleiden van de besluitvorming middels het opstellen van business cases en het aanvragen van o.a. DUMAVA-subsidie(s); (20 punten) Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met betrekking tot batterijopslag technieken en netcongestie aanpak. (20 punten) Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
