Ben jij de financieel verandermanager die de gemeente Houten helpt om haar financiële functie naar een hoger niveau te tillen? Met jouw ervaring in gemeentefinanciën en verandermanagement ga je samen met ons team aan de slag. Lees snel verder en ontdek deze unieke kans!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Als financieel verandermanager is jouw focus op de versterking van de financiële functie in brede zin. Je trekt daarbij samen op met de teammanager. Onderling verdelen jullie de taken. Binnen drie maanden maak je samen met je collega, je team en de directie een verbeterplan voor de financiële functie waarin helder wordt wat we wanneer te doen hebben en wat daar voor nodig is. Gaandeweg gaan jullie aan de slag om dat plan voor elkaar te krijgen. Jullie opdrachtgever is de directeur bedrijfsvoering.
Je werkzaamheden:
Je bent een ervaren manager Financiën, met grondige kennis van gemeentefinanciën en verandermanagement; Je bent in staat in korte tijd overzicht te creëren en taken te coördineren en te prioriteren - ook financieel inhoudelijk. Dit doe je van nature op een mensgerichte manier. Vriendelijk, duidelijk en met een beetje humor; Je geeft leiding op strategisch en tactisch niveau: je coacht je medewerkers in de verandering, draagt bij aan de doorontwikkeling van onze clusters en van het team als geheel, pakt je rol in de organisatie en bent adviseur van het bestuur; Je pakt een sturende rol in de stuurgroep Toekomstbegroting en neemt deel aan de kersverse stuurgroep Vitale bedrijfsvoering & dienstverlening; En: je geeft vorm en uitvoering aan het verbeterplan voor de financiële functie. Met onderdelen daarvan ga je zelf aan de slag. Organisatiebeschrijving De gemeente Houten is onderdeel van de stadsregio Utrecht en de laatste decennia volop in ontwikkeling. Van een dorp van 7.000 inwoners in 1975 groeide Houten uit tot een middelgrote stad van bijna 50.000 inwoners. Stedelijk van karakter in het centrum en dorps in de mooie en rustige woonwijken en de drie kleine kernen ’t Goy, Schalkwijk en Tull en ’t Waal. Behalve dat Houten mooi, groen, veilig en landelijk gelegen is, kent de gemeente ook veel sociale, culturele en economische activiteit. Deze kenmerken vormen samen de kracht en de kwaliteit van Houten.
Sinds medio 2024 heeft onze organisatie een nieuwe directie. Dat is het begin van een mooi en breed ontwikkeltraject. Ook ons team Financiën en Inkoop gaat daarmee aan de slag. We bestaan buiten de inhuurkrachten uit 30 gemotiveerde professionals met een hart voor Houten, variërend in leeftijd en ervaring. We zijn verdeeld in vier clusters:
controllers bedrijfsbureau administratie inkoop Ons team wordt aangestuurd door een teammanager die op tijdelijke basis versterking krijgt om deze veranderopgave te versnellen. Het is namelijk teveel voor één alleen, maar gelukkig hoeft niet alles tegelijk.
Gevraagde expertises en competenties Vanuit visie en ervaring: je hebt een universitair werk- en denkniveau en je bent een vakman (met meerjarige praktijkkennis als gemeentelijke financial);
Sturend: je pakt de leiding op een mensgerichte manier, je brengt focus aan en realiseert verandering in het team;
Stimulerend: Je doet het niet allemaal zelf, maar bent wel ‘hands-on’, je inspireert en motiveert;
Verbindend: je doet het samen, met de teammanager, met je team en met de organisatie;
Flexibel en ondernemend: je neemt initiatief en ben creatief als het toch anders loopt;
Omgevingsbewust: je past in een middelgrote gemeente als Houten, dichtbij de inwoner, de bestuurder en je collega’s;
Hands-on: je steekt je handen uit de mouwen en werkt samen op.
Vereisten en criteria De kandidaat dient zelf een mobiele telefoon met abonnement mee te nemen voor zakelijke contacten, evenals een laptop of iPad. Een afgeronde opleiding op minimaal hbo bachelor niveau in een financiële richting is vereist. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar als financieel manager binnen een gemeentelijke organisatie is noodzakelijk. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring met het (door)ontwikkelen van de gemeentelijke financiële functie, bijvoorbeeld als financieel adviseur, controller of coördinator planning & control, moet duidelijk omschreven worden in het cv. Gunningscriteria (weging, totaal 100 punten) Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als financieel manager bij een middelgrote gemeente (50.000+ inwoners) (40 punten). Een afgeronde opleiding op minimaal wo niveau in een financiële richting (10 punten). Minimaal 4 jaar aantoonbare werkervaring in de afgelopen 10 jaar op tactisch of strategisch niveau, als financieel adviseur of coördinator planning & control (30 punten). Een maximum uurtarief van € 130,- exclusief BTW, inclusief reiskosten woon-werkverkeer en fee (20 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
