Ben jij de gedreven gebiedsteammedewerker Jeugd die het verschil maakt in crisissituaties? Met jouw expertise en empathie bied je ondersteuning aan kinderen en ouders in Sneek. Sluit je aan bij ons team en help ons samen naar oplossingen te zoeken! Reageer nu en maak impact!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Opdracht omschrijving
Als medewerker gebiedsteam met specialisme jeugd maak jij in kleine en grote crisissituaties rondom opvoeding en ontwikkeling het verschil voor kinderen en ouders.
Je voert gesprekken met kinderen en ouders en biedt een luisterend oor, vraagt goed door en bepaalt op basis daarvan welke ondersteuning geboden kan worden. Samen zoek je naar passende oplossingen. Het is jouw rol om te signaleren, informeren, adviseren, consulteren en ouders, kinderen en het netwerk bij te staan. Niet altijd eenvoudig, want soms schuilt er achter de hulpvraag een meervoudige problematiek en is een doorverwijzing of multidisciplinaire aanpak nodig. In dat geval coördineer en organiseer jij de hulpverlening en zorg je voor de verbinding en doorverwijzing naar andere jeugdhulpaanbieders of instanties als Veilig Thuis en de Raad voor de Kinderbescherming.
Verantwoordelijkheden
Als gebiedsteammedewerker met expertise jeugd:
Pak je meldingen op van de werkvoorraad en ga je op huisbezoek om de vraag van de inwoner te onderzoeken. Je neemt hierbij de benodigde tijd om te onderzoeken en beoordelen wat de inwoner nodig heeft. Daarbij kijk je naar alle leefgebieden in samenhang. Ondersteun je de inwoner en betrokkenen bij het opstellen van het plan met helder te behalen resultaten en geeft daarbij duidelijk de ruimte en de kaders aan. Zie je de inwoner als expert van zijn eigen situatie en als eigenaar en regiehouder. Indien nodig regel je de toegang tot een maatschappelijke voorziening en voer je (proces)regie op de uitvoering van het plan wanneer een inwoner dat zelf (tijdelijk) niet kan. Motiveer je de directe omgeving van de inwoner / het gezin bij het realiseren van een passende oplossing en benut je hun kwaliteit en kunde. Toets je samen met de inwoner of de gewenste zorg en kwaliteit worden geleverd. Als dat niet zo is, ga je in overleg met de aanbieder(s) om te bepalen of er actie nodig is. Ben je in staat te interveniëren bij een crisissituatie. Ben je gericht op preventie en het terugdringen van specialistische hulp. Je bent gewend te werken met het voorliggend veld. Draag je zorg voor tijdige, juiste en leesbare rapportages en gegevensverwerking. III. Eisen en gunningscriteria
Gevraagde expertises en competenties Competenties te toetsen in interviewfase:
Communicatieve vaardigheden Probleemoplossend vermogen Teamwork en samenwerking Leiderschap en initiatief Flexibiliteit en aanpassingsvermogen Analytisch denken Creativiteit Resultaatgerichtheid Vereisten en criteria Beschikbaarheid: Kandidaat is inzetbaar vanaf 1-7-2025 tot 1-3-2026 voor 28 - 36 uur per week. Inhuuropdracht kan optioneel worden verlengd. Startdatum is onder voorbehoud van een tijdige afronding van de Offerteprocedure. Startdatum kan worden opgeschoven; aan de vermelde startdatum kunnen geen rechten worden ontleend. Kwaliteit (eisen): Voeg een cv van maximaal 5 pagina's A4 toe. Afgeronde HBO opleiding Social Work of vergelijkbare relevante opleiding. Kennis van de Jeugdwet. Ervaring met het toewijzen van voorzieningen en met regievoering jeugd; bekend met termen zoals OTS, meldcode en gesloten plaatsingen. Competenties: Coachen, aanpassingsvermogen, samenwerken, creativiteit en durf, resultaatgerichtheid. In bezit van een SKJ-registratie. Kandidaat kan en is bereid na gunning een geldig VOG te overleggen voor risicogebieden 1, 4 en 8 (8 alleen bij functies in het Sociaal Domein); VOG dient voor aanvang van de werkzaamheden te zijn overlegd aan opdrachtgever. Kandidaat is bereid om na gunning de integriteitsverklaring van opdrachtgever te ondertekenen en deze in te leveren bij opdrachtgever voor aanvang van de werkzaamheden. Gunningscriteria (wensen): Ervaring met Gidso. Pré: minimaal 1 jaar ervaring in een vergelijkbaar team; ervaring met het toewijzen van voorzieningen en met regievoering jeugd; bekend met termen zoals OTS, meldcode en gesloten plaatsingen. Selectieprocedure en beoordeling Sortering
Beste prijs-kwaliteitsverhouding
Gewicht van prijs : 20 % Gewicht van kwaliteit : 80 % Uitleg gunningscriteria
Op basis van de economisch meest voordelige inschrijving (EMVI) wordt de top van kandidaten samengesteld. Op basis van de gespreksresultaten wordt één kandidaat geselecteerd. In het geval er uit de gesprekken geen geschikte kandidaat naar voren komt, worden de volgende CV's beoordeeld; zonodig te herhalen tot de selectie is voltooid.
De EMVI komt als volgt tot stand:
prijs score = 100 - ( ( uw prijs - laagste prijs ) * ( 100 / ( hoogste prijs - laagste prijs ) ) ) kwaliteit score = behaalde kwaliteitspercentage totaal score = ( prijs score * prijs weging ) + ( kwaliteit score * kwaliteit weging ) Beschrijving (uitleg)
Tijdens het interview wordt de kandidaat getoets op de volgende competenties:
Coachen aanpassingsvermogen samenwerken resultaatgerichtheid creativiteit durf Daarnaast wordt getoetst in welke mate:
de kandidaat over de communicatieve eigenschappen blijkt te beschikken die nodig zijn voor de uitvoering van de opdracht; de kandidaat over de relevante vakinhoudelijke kennis blijkt te beschikken; de kandidaat zijn of haar visie op de opdrachtuitvoering overtuigend verwoordt. Beschrijving (uitleg)
Als Inschrijver in de top is geëindigd, ontvangt inschrijver een uitnodiging voor het interview. De interviews vinden plaats op 16 juni 2025 in de ochtend. Tijdens het interview wordt een verificatie gedaan op basis van de aangeboden offerte. Als de verificatie positief is wordt de kandidaat beoordeeld op basis van criteria. De criteria zijn hieronder te raadplegen ter voorbereiding op het interview. Bij de terugkoppeling op de offertes (gunningsbeslissing) worden de resultaten bekendgemaakt in deze applicatie.
Naast de competenties wordt tijdens het interview getoetst in welke mate:
de kandidaat over de communicatieve eigenschappen blijkt te beschikken die nodig zijn voor de uitvoering van de opdracht; de kandidaat over de relevante vakinhoudelijke kennis blijkt te beschikken; de kandidaat het (ingediende) plan van aanpak voor de opdrachtuitvoering overtuigend verwoord. Planning
Start publicatie : 30-05-2025 00:00 Einddatum vragen: 05-06-2025 23:59 Beantwoording vragen: 06-06-2025 23:59 Sluiting publicatie: 09-06-2025 23:59 Beoordeling offertes (vanaf): 10-06-2025 00:00 
