Ben jij de HR-adviseur die onze gemeentelijke organisatie naar een hoger niveau kan tillen? Met jouw expertise in personele vraagstukken en kennis van relevante wet- en regelgeving, ben jij de sparringpartner die we zoeken. Sluit je aan bij ons team van 35 professionals en maak impact! Reageer nu!
Situatie- en opdrachtbeschrijving Als HR-adviseur draag je bij aan het realiseren van de operationele en tactische organisatiedoelstellingen. Je bent de sparringpartner voor managers als het gaat om personele en organisatorische vraagstukken en draagt bij aan het implementeren van HR-beleid. Verder ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig oppakken van HR-vraagstukken, personele vraagstukken/casuïstiek en de vertaling naar adequate HR-oplossingen. Denk hierbij aan casuïstiek op het gebied van:
rechtspositie ziekteverzuim werving & selectie formatie & bezetting Je bent bekend met de geldende wet- en regelgeving van CAO gemeenten en de Wet Verbetering Poortwachter. Ook ben je op de hoogte van wat de Wet DBA betekent en welke effecten die hebben op de inhuur van een (gemeentelijke) organisatie. Je hebt ook ervaring met formatie & bezetting en kan hierin adequaat adviseren. Je kunt goed het overzicht houden, bewaakt de processen en zorgt ervoor dat er geen 'losse eindjes' zijn.
Jouw team
Directe collega’s waarmee je samenwerkt zijn werkzaam in de subteams:
HR-advies Personeels- en salarisadministratie Arbo & Verzuim Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie Recruitment & Externe inhuur Mobiliteit & Ontwikkeling Projecten & Beleid Aantal collega’s in het HR team: 35
Organisatiebeschrijving Opdracht: Als HR-adviseur draag je bij aan het realiseren van de operationele en tactische organisatiedoelstellingen. Je bent de sparringpartner voor managers als het gaat om personele en organisatorische vraagstukken en draagt bij aan het implementeren van HR-beleid. Verder ben je verantwoordelijk voor het zelfstandig oppakken van HR-vraagstukken, personele vraagstukken/casuïstiek en de vertaling naar adequate HR-oplossingen. Denk hierbij casuïstiek op het gebied van rechtspositie, ziekteverzuim, werving & selectie, formatie & bezetting.
Je bent bekend met de geldende wet- en regelgeving van CAO gemeenten en de Wet Verbetering Poortwachter. Ook ben je op de hoogte wat de Wet DBA betekent en welke effecten die hebben op de inhuur van een (gemeentelijke) organisatie. Je hebt ook ervaring met formatie & bezetting en kan hierin adequaat adviseren. Je kunt goed het overzicht houden en bewaakt de processen en zorgt ervoor dat er geen 'losse eindjes' zijn.
Jouw team
Directe collega’s waarmee je samenwerkt zijn werkzaam in de subteams: HR-advies, Personeels- en salarisadministratie, Arbo & Verzuim, Arbeidsvoorwaarden & Rechtspositie, Recruitment & Externe inhuur, Mobiliteit & Ontwikkeling en Projecten & Beleid.
Aantal collega’s in het HR team: 35
Vereisten / knock-outcriteria
Uurtarief maximaal € 93,- inclusief reiskosten woon-werk, fee Flextender en excl. BTW. Minimaal een afgeronde Hbo bachelor opleiding op het gebied van HR; Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-Adviseur binnen een gemeentelijke organisatie; Uiterlijk beschikbaar per maart 2025 voor 36 uur per week; Gunningscriteria (weging)
In bezit van een HR21 certificaat (35 punten); Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het realiseren van de operationele en tactische organisatiedoelstellingen, benoem hiervan een voorbeeld (15 punten); Aantoonbare werkervaring met het toetsen van casussen aan wet- en regelgeving van CAO gemeenten, de Wet Verbetering Poortwachter en wet DBA (20 punten); Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het behandelen van HR-vraagstukken, personele vraagstukken/casuïstiek en de vertaling naar adequate HR-oplossingen (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u / de door u aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
Competenties
Je bent analytisch en je hebt gevoel voor cijfers; Je kunt je snel zaken eigen maken en hebt snel overzicht; Je bent een stevige gesprekspartner met overtuigingskracht; Je hebt een proactieve, pragmatische en verbindende instelling; Je haalt energie uit het samenwerken in een team en om met elkaar mooie resultaten neer te zetten. Beoordelingsprocedure
Beoordeling CV’s op minimumeisen: Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd: Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. Uitnodiging voor een selectiegesprek: De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Selectiegesprek: In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de Gevraagde expertises en competenties Je bent analytisch en je hebt gevoel voor cijfers;
Je kunt je snel zaken eigen maken en hebt snel overzicht;
Je bent een stevige gesprekspartner met overtuigingskracht;
Je hebt een proactieve, pragmatische en verbindende instelling;
Je haalt energie uit het samenwerken in een team en om met elkaar mooie resultaten neer te zetten.
Beoordelingsprocedure
Stap 1: Beoordeling CV’s op minimumeisen Flextender beoordeelt de CV’s op de minimumeisen in het bovengenoemd profiel. Kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel worden geselecteerd voor stap 2 in de beoordeling. De kandidaten die niet voldoen worden niet verder beoordeeld. Stap 2: Selectie tien (10) CV’s die aan de opdrachtgever worden voorgelegd Flextender beoordeelt de CV’s van de kandidaten die voldoen aan de minimumeisen in het bovengenoemde profiel in onderlinge vergelijking op de bovengenoemde “gunningscriteria te beoordelen door Flextender”. De tien (10) kandidaten die het beste scoren op bovengenoemde criteria worden geselecteerd voor stap 3 in de beoordeling. Bij een gelijke score is het uurtarief doorslaggevend. De overige kandidaten worden niet voorgelegd aan de opdrachtgever voor verdere beoordeling. Stap 3: Uitnodiging voor een selectiegesprek De opdrachtgever beoordeelt de CV’s van de tien kandidaten die door Flextender zijn geselecteerd in onderlinge vergelijking op de volgende criteria. Relevante werkervaring op soortgelijke opdrachten. Relevante werkervaring bij soortgelijke organisaties. De kandidaten die na deze beoordeling het beste scoren op de beoordeelde gunningscriteria worden uitgenodigd voor een selectiegesprek (stap 4 in de beoordeling). De beste drie [of ander aantal] kandidaten worden uitgenodigd voor een gesprek. De overige kandidaten worden niet uitgenodigd voor een gesprek. Stap 4: Selectiegesprek In het selectiegesprek wordt door de opdrachtgever nader getoetst in hoeverre de betreffende kandidaten voldoen aan het bovengenoemde profiel (met name wordt getoetst op de competenties). Het selectiegesprek wordt gevoerd met minimaal twee vertegenwoordigers van de organisatie. De kandidaten dienen op elke competentie minimaal een voldoende te scoren. Indien geen van de geselecteerde kandidaten op alle competenties minimaal een voldoende scoort zal stap drie van de beoordeling worden herhaald. De opdracht wordt gegund aan de kandidaat die naar het oordeel van de organisatie het beste voldoet aan het bovengenoemde profiel. Alle overige kandidaten worden geïnformeerd dat de opdracht niet aan hen wordt gegund. Functieschaal Deze functie is ingedeeld in functieschaal 10.
Fee Flextender Flextender brengt voor deze opdracht € 2,25 per gewerkt uur in rekening bij de winnende leverancier.
Benodigd aantal professionals 1
CV-eisen Maximaal 5 pagina’s, opgesteld in het Nederlands, minimaal 2 referenties.
Werkdagen De opdracht wordt vervuld op de volgende werkdagen: In overleg
Planning De gesprekken bij de gemeente zijn gepland op maandag 3 maart 2025. De kandidaten die hiervoor uitgenodigd zijn, ontvangen uiterlijk op vrijdag 28 februari bericht. Overige kandidaten ontvangen na de gesprekken bericht over de voortgang van deze aanvraag.
Overige informatie De gemeente zal om een Verklaring Omtrent het Gedrag (VOG) verzoeken. Het aantal te declareren uren mag het maximum van 1620 uur per jaar niet overschrijden. Er geldt een terugbetalingsverplichting voor het teveel gedeclareerde. Het facturatieproces van deze opdracht verloopt middels de facturatiemodule van Flextender. Indien u de opdracht gegund krijgt, ontvangt u een handleiding. ‘Indien opdrachtnemer personeel ter beschikking stelt, staat opdrach
Vereisten en criteria Maximaal uurtarief van € 93,- inclusief reiskosten woon-werk, fee en exclusief BTW. Minimaal een afgeronde Hbo bachelor opleiding op het gebied van HR. Minimaal 3 jaar aantoonbare werkervaring als HR-Adviseur binnen een gemeentelijke organisatie. Uiterlijk beschikbaar per maart 2025 voor 36 uur per week. Gunningscriteria (weging) In bezit van een HR21 certificaat (35 punten). Aantoonbare werkervaring in de afgelopen 5 jaar met het realiseren van operationele en tactische organisatiedoelstellingen, geef een voorbeeld (15 punten). Aantoonbare werkervaring met het toetsen van casussen aan wet- en regelgeving van CAO gemeenten, de Wet Verbetering Poortwachter en wet DBA (20 punten). Minimaal 2 jaar aantoonbare werkervaring met het behandelen van HR-vraagstukken, personele vraagstukken/casuïstiek en de vertaling naar adequate HR-oplossingen (30 punten). Geef in het cv duidelijk aan in hoeverre u of de aangeboden kandidaat aan het bovengenoemde profiel voldoet.
